Приказ Управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области от 8 июля 2013 г. N 114 "Об утверждении Служебного (трудового) распорядка управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области"

На основании части 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и части 3 статьи 31 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный (трудовой) распорядок управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области.

2. Сотруднику, ответственному за ведение кадровой работы в Управлении (Белова Л.А.), довести Служебный (трудовой) распорядок управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области до всех сотрудников (работников) Управления под расписку.

3. Признать утратившим силу приказ Управления от 12 мая 2006 года N 29-К "Об утверждении служебного распорядка".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.Ю. Хохлов

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

14 августа 2013 года

N в реестре 04852-518-114

Служебный (трудовой) распорядок
Управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области
(далее - Служебный (трудовой) распорядок)
(утв. приказом управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области от 8 июля 2013 г. N 114)

I. Общие положения

1. Служебный (трудовой) распорядок управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области (далее - Управление) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления, оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

2. Настоящий Служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.

3. Служебный (трудовой) распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими в Управлении, а также работниками Управления, не являющимися гражданскими служащими.

4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным (трудовым) распорядком, регулируются федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области.

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

5. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Управления в соответствии с настоящим Служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта либо трудового договора (для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

6. Для гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7. Время начала службы (работы) - 09.00.

8. Время окончания службы (работы) - 18.00, в пятницу - 17.00.

9. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность службы (работы) сокращается на один час.

10. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут устанавливается с 13.00 до 13.48.

По служебной (трудовой) необходимости в случае проведения мероприятий структурными подразделениями Управления перерыв может быть перенесен на иное время по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения. Перерыв не включается в служебное (рабочее) время, гражданский служащий и работник может использовать его по своему усмотрению.

11. Допускается изменение времени начала и окончания служебного дня гражданского служащего на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего при наличии уважительной причины.

12. Служебное (рабочее) время гражданского служащего и работника должно максимально использоваться для эффективного выполнения служебных (трудовых) обязанностей. Выполнение какой-либо иной работы, использование техники и нормативной правовой базы для личных целей не допускается.

13. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

14. Ненормированный служебный день установлен для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности иных групп в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Управления с ненормированным служебным днем (приложение к Служебному (трудовому) распорядку).

Установление ненормированного служебного дня для указанных категорий гражданских служащих отражается в служебном контракте.

15. Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

16. Выход на службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого гражданского служащего и работника допускается по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения, руководителями Управления и по предварительному уведомлению службы охраны здания.

III. Порядок предоставления отпусков и выплаты денежного содержания (заработной платы)

17. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим иных групп - 30 календарных дней.

Для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

18. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих иных групп - 40 календарных дней.

19. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 1 июня 2005 года N 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного органов государственной власти, находящимся в подчинении Губернатора Нижегородской области" и составляет:

- для высших должностей категории "руководители" - 12 календарных дней;

- для главных должностей категории "руководители" - 10 календарных дней;

- для главных должностей категории "Специалисты" - 5 календарных дней.

20. Перечень должностей гражданской службы в Управлении, при замещении которых гражданским служащим в соответствии с пунктом 14 настоящего Служебного (трудового) распорядка устанавливается ненормированный рабочий день, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Служебному (трудовому) распорядку.

21. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим и работникам Управления осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром до 15 декабря текущего года.

При составлении графика отпусков наряду с гарантиями, установленными законодательством, учитываются также состояние здоровья гражданских служащих, время предоставления им отпусков в предыдущие годы и взаимозаменяемость работников для обеспечения работы Управления.

22. График отпусков составляется на каждый год и доводится до сведения всех государственных гражданских служащих и работников Управления под роспись.

23. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

24. Государственным гражданским служащим и работникам Управления по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого определяется по соглашению между руководителем Управления и гражданским служащим (работником).

Денежное содержание (заработная плата) гражданским служащим (работникам) Управления выплачивается два раза в месяц:

- аванс - 16 числа месяца (за текущий месяц)

- расчет - 1 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Отдельные вопросы дисциплины и служебного (трудового) распорядка

25. Руководители структурных подразделений Управления обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками Управления настоящего служебного (трудового) распорядка, организуют учет и контроль за выполнением сотрудниками Управления режима службы (работы) и времени отдыха.

26. В случае служебной необходимости выхода гражданских служащих или работников за пределы Управления они обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отметиться в журнале регистрации, за исключением перерыва для отдыха и питания.

27. Гражданские служащие и работники Управления, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещают непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, сотрудника кадровой службы или бухгалтерии, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

28. При увольнении государственный гражданский служащий или работник Управления обязан сдать в соответствующие службы Управления предоставленное ему в пользование имущество.

29. При получении трудовой книжки государственный гражданский служащий или работник Управления обязан сдать в кадровую службу Управления служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания и подписанный обходной лист.

VII. Заключительные положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

28. При поступлении на государственную гражданскую службу кадровая служба Управления обязана ознакомить под роспись гражданского служащего с настоящим Служебным (трудовым) распорядком.

29. Нарушение настоящего Служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной дисциплины.

Приложение
к Служебному (трудовому) распорядку
управления государственной охраны
объектов культурного наследия
Нижегородской области

Перечень
должностей государственной гражданской службы Управления государственной охраны объектов культурного наследия Нижегородской области с ненормированным служебным днем

Наименование должности (реестровый номер)	Группа должностей	Категория должностей	Количество дней дополнительного отпуска
Консультант (С03302)	Ведущая	Специалисты	3
Главный специалист (С03201)	Старшая	Специалисты	3
Ведущий специалист (С03202)	Старшая	Специалисты	3
Специалист 1 категории (ОС 04101)	Младшая	Обеспечивающие специалисты	3