Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению города Арзамаса"

Приложение
к постановлению администрации
города Арзамаса
от 28 февраля 2014 г. N 323

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению города Арзамаса"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2014 г., 11 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 N 1782 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера", постановлением мэра г. Арзамаса от 14.10.2008 N 1783 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению города Арзамаса" (далее по тексту - "Учреждение") осуществляется в целях:

1) повышения уровня доходов работников Учреждения;

2) установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

3) усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

4) расширения прав руководителя в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, города Арзамаса, а также настоящим Положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням квалификационных групп), общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Арзамаса;

5) перечня видов и размеров выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

6) перечня видов и размеров выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Арзамасской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляющей контроль за реализацией соглашения между администрацией города Арзамаса, советом председателей по координации действий профсоюзных организаций города Арзамаса и Арзамасской ассоциацией промышленных предприятий "Развития" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты населения, принятого постановлением администрации города Арзамаса, советом председателей по координации действий профсоюзных организации города Арзамаса и Арзамасской ассоциации промышленных предприятий "Развития";

8) мнения представительного органа работников.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.6. Фонд выплат стимулирующего характера формируется за счет средств бюджета города Арзамаса, направленных на оплату труда Учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам Учреждения за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Оплата труда работников учреждения включает в себя:

1) минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам;

2) размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

3) выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 31 декабря 2014 г. N 2313 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального оклада, минимального размера ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе и применения повышающих коэффициентов по занимаемой должности.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Размер должностного оклада с повышающим коэффициентом
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - 3298 руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	1,77	5837
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - 3455 руб.
1 квалификационный уровень	Специалист	2,12	7324
	Системный администратор	3,15	10883
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	3,02	10435
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - 4461 руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	1,93	8609
	Программист	2,44	10883
	Юрисконсульт	2,44	10884
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - 7072 руб.
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	2,02	14285

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Размер ставки заработной платы с повышающим коэффициентом
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1 квалификационный уровень	3	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	1,09	3456
	3	Курьер	1,09	3456
	1	Уборщик служебных помещений	1,00	3170
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1 квалификационный уровень	5	Водитель автомобиля	1,11	4018

2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) с повышающим коэффициентом являются гарантированными.

2.4 Размер должностного оклада (ставки заработной платы) зависит от уровня квалификации работника.

2.5 Настоящим Положением предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может устанавливаться как на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, так и на неопределенный период.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон приказом директора Учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, с применением следующих критериев:

1) сложность, срочность выполняемых работ;

2) инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных работ;

3) обеспечение безотказной и бесперебойной работы учреждения;

4) своевременное, достоверное составление и предоставление отчетных данных о результатах деятельности учреждения;

5) своевременное устранение неисправностей, аварий помещений, имущества и коммуникаций;

6) обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;

7) внедрение инновационных процессов в эксплуатационное, хозяйственное обслуживание Учреждения, административное управление, финансово-экономическое обеспечение деятельности Учреждения, кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты не ограничена. Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается приказом директора.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 11 февраля 2015 г. N 141 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3 Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу, ставкам заработной платы работников в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Выслуга лет при общем трудовом стаже	Проценты к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден официальными справками за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы в данной организации (приказы, книги учета личного состава, архивные описи и другие подтверждающие документы) либо надлежащим образом оформленный трудовой договор, в случае осуществления трудовой деятельности у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности.

Решение о включении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в стаж для установления выплаты за выслугу лет принимается специальной комиссией, создаваемой учреждении, и утверждается приказом по учреждению.

Размер выплаты за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.

4.4 Премиальные выплаты по итогам работы:

4.4.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в целях поощрения работников за выполненную работу в размере до 25% должностного оклада работников Учреждения приказом директора Учреждения.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы за месяц учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение показателей муниципального задания и плана финансово-хозяйственной деятельности;

2) применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий;

5) успешное и своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

6) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

7) достижение и превышение плановых показателей в работе;

8) отсутствие обоснованных жалоб среди потребителей услуг;

9) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

10) отсутствие отказов в предоставлении услуги по причине несоответствия принятых специалистами Учреждения документов требованиям законодательства;

11) отсутствие нарушения сроков доставки пакетов документов из Учреждения в соответствующие органы власти, предоставляющие услуги.

4.4.2. Премия по итогам календарного года (далее - годовая премия) выплачивается работникам в пределах экономии фонда оплаты труда.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы за год учитывается:

1) наличие положительной оценки деятельности учреждения вышестоящей организацией;

2) высокий уровень исполнительской дисциплины, в том числе своевременная подготовка программ, отчетов, нормативных документов;

3) отсутствие предписаний в адрес учреждения со стороны контрольно-надзорных органов;

4) отсутствие дисциплинарных взысканий в течение всего года.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа директора учреждения.

Премия не выплачивается работникам в случае:

1) заключения с работником трудового договора на срок до двух месяцев

2) увольнения работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, не выплачивается премия по итогам работы за текущий месяц

3) увольнения работника по собственному желанию до истечения календарного года, не выплачивается премия по итогам работы за текущий календарный год

4) нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком

Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в связи с профессиональными праздниками и другими праздничными датами. Единовременные (разовые) премии выплачиваются работникам на основании приказа директора учреждения.

Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются за счет всех источников финансирования и устанавливаются приказом директора Учреждения.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

4.5. Выплаты стимулирующего характера не назначаются и не выплачиваются при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - администрацией города Арзамаса;

- в отношении заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением администрации города Арзамаса, исходя из кратного отношения к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения в зависимости от уровня образования, квалификации и объема выполняемой работы.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с подразделами "Выплаты стимулирующего характера", "Выплаты компенсационного характера".

5.4. Директору учреждения выплата премий производится на основании распоряжения администрации города Арзамаса по ходатайству профильного структурного подразделения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере не более 2-х должностных окладов в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда может быть оказана работнику материальная помощь в случаях предусмотренных коллективным договором, а именно:

1) в связи с вступлением в брак

2) в связи с рождением ребенка

3) на лечение

4) в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители)

5) по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи.

6.3. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления.

6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема размеров субсидий, выделяемых из городского бюджета учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.