Приложение. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска

Приложение

Положение
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности директора муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска
от 14 ноября 2012 г. N 4934)

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2013 г., 12 мая 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 мая 2015 г. N 1420 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности директора муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".

1.3. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761-н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 18 февраля 2013 г. N 481 настоящее приложение дополнено пунктом 1.4, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления

1.4. Конкурс не проводится:

1.4.1. при назначении на должность лица, состоящего в кадровом резерве;

1.4.2. при заключении срочного трудового договора на период временного отсутствия работника в связи с предоставлением ему отпуска в случаях, предусмотренных статьями 255, 256, 257, 334, 335 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на период объявления результатов конкурса на замещение должности муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска.

II. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимает Администрация города Дзержинска при наличии вакантной (не замещенной на постоянной основе) должности директора муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска (далее - общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения, путем издания распоряжения.

2.2. Организация Конкурса осуществляется Управлением образования Администрации города Дзержинска (далее - Организатор Конкурса).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 мая 2015 г. N 1420 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:

- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте Администрации города в сети Интернет за 45 календарных дней до объявленной даты проведения Конкурса;

- организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программа в соответствующем падеже и числе), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем сайте в сети Интернет на 10 календарных дней для получения оценки по форме, указанной в приложении N 12 к настоящему Положению;

- проводит оценку Программ, представленных Кандидатами, посредством создания рабочей группы и оформления результатов ее работы путем подготовки рецензии и заполнения листа оценки Программы развития муниципального общеобразовательного учреждения, представленной Кандидатом, по форме, указанной в приложении N 12 к настоящему Положению;

- принимает заявления от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации (Приложение N 1);

- проверяет правильность оформления Кандидатами заявлений и прилагаемых к ним документов, указанных в п. 2.5. настоящего Положения;

- передает в комиссию по отбору Кандидатов на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения (далее - Конкурсная комиссия в соответствующем падеже) поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами и оценки Программ, представленных Кандидатами, посредством создания рабочей группы и оформления результатов ее работы путем подготовки рецензии и заполнения листа оценки Программы развития муниципального общеобразовательного учреждения, представленной Кандидатом, по форме, указанной в приложении N 12 к настоящему Положению.

2.4. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;

- требования, предъявляемые к Кандидату;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников Конкурса, в том числе победителя об итогах Конкурса;

- основные условия трудового договора с победителем Конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 мая 2015 г. N 1420 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Конкурсная комиссия формируется из представителей Администрации города Дзержинска, Дзержинской городской организации профсоюза работников образования и науки, муниципальных учреждений города, председателя первичной Профсоюзной организации работников народного образования и науки Российской Федерации муниципального общеобразовательного учреждения, председателя Совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся муниципального общеобразовательного учреждения.

2.6. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации города Дзержинска. В состав комиссии входят: председатель Конкурсной комиссии - заместитель главы Администрации города (городского округа) по социальной политике, заместитель председателя комиссии - начальник Управления образования Администрации города Дзержинска, секретарь Конкурсной комиссии - представитель одного из муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска, а также члены Конкурсной комиссии.

2.7. Руководит и организует работу Конкурсной комиссии ее председатель, при его отсутствии - заместитель председателя комиссии.

2.8. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее состава. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

2.9. Заседания Конкурсной комиссии оформляются протоколом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 мая 2015 г. N 1420 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса:

А) не позднее, чем за 20 календарных дней до даты Конкурса следующие документы:

- заявление установленной формы (Приложение N 2);

- личный листок по учету кадров, фотографию 3 х 4 см;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- согласие на обработку персональных данных (Приложение N 3);

- подписанную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

- портфолио Кандидата;

Б) не позднее, чем за 5 календарных дней до даты Конкурса следующие документы:

- копию распорядительного акта о соответствии занимаемой должности;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную территориальным органом МВД России в соответствии с приказом МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";

- медицинское заключение по результатам предварительного осмотра (обследования) по образцу, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302-н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или в установленном порядке заверенную копию медицинской книжки с отметками о прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.11. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

- цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график реализации Программы;

- мероприятия, обеспечивающие развитие общеобразовательного учреждения с учетом ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (проект сметы расходов, предусматриваемых на реализацию Программы).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 мая 2015 г. N 1420 в пункт 2.12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если представленные документы подтверждают, что Кандидат:

- лишен права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имел или имеет судимость, подвергается или подвергался уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признан недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеет заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.13. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе принимает Конкурсная комиссия и оформляется протоколом.

2.14. О допуске или отказе в допуске Кандидатам к участию в Конкурсе Конкурсная комиссия уведомляет Кандидата в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия решения (Приложение N 4, 5).

В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 мая 2015 г. N 1420 пункт 2.15 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одного заявления, либо Конкурсной комиссией не допущен к участию в Конкурсе ни один из Кандидатов, Конкурсная комиссия вправе принять одно из следующих решений:

- о признании Конкурса несостоявшимся;

- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявлений.

В случае, если Конкурсной комиссией к участию в Конкурсе допущен только один Кандидат, который по результатам Конкурса набирает в итоге менее 50% баллов от максимально возможных, Конкурсная комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся.

Решение Конкурсной комиссии о признании Конкурса несостоявшимся или о переносе даты проведения Конкурса оформляется протоколом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 мая 2015 г. N 1420 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

3.3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство общеобразовательным учреждением в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с оформлением председателем и членами Конкурсной комиссии конкурсного бюллетеня, а секретарем комиссии - итогового оценочного листа (Приложения N 6, 7).

3.4. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития муниципального общеобразовательного учреждения);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление муниципальным общеобразовательным учреждением, и учет изменений социальной ситуации);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

- полнота и целостность (наличие системного образа муниципального общеобразовательного учреждения, образовательной деятельности, отображением в комплексе всех направлений развития);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программа Кандидата оценивается Конкурсной комиссией с учетом экспертного заключения Организатора конкурса на Программу, оценки независимых экспертов, полученных посредством размещения Организатором конкурса Программы на своем официальном сайте сети Интернет, представленной Кандидатами, по балльной системе с оформлением председателем и членами Конкурсной комиссии результатов в конкурсном бюллетене, а секретарем комиссии - итогового оценочного листа (Приложения N 6, 8).

3.5. Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

3.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору Конкурса в день проведения Конкурса.

3.7. Конкурсная комиссия:

- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса (Приложение N 9);

- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте Администрации города Дзержинска (Приложение N 10);

- направляет Главе Администрации города Дзержинска рекомендацию для заключения трудового договора;

- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов, о чем направляет уведомление (Приложение N 11).

3.8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора Конкурсная комиссия вправе:

- объявить проведение повторного Конкурса;

- направить Главе Администрации города Дзержинска рекомендацию для заключения трудового договора с Кандидатом, занявшим второе место в рейтинге.

3.9. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора Конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Начальник Управления образования

С.В. Майоров

" ___ " __________ 20__ г.	____________________
	(подпись)