Распоряжение администрации г. Сарова Нижегородской области от 3 декабря 2012 г. N 182-п "Об утверждении Положения об аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в администрации города Сарова"

Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда":

1. Утвердить Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в администрации города Сарова.

2. Департаменту организационных вопросов и контроля направить настоящее распоряжение в Государственно-правовой департамент Нижегородской области.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Сарова по социальной политике и здравоохранению Александрову А.Г.

Глава администрации

В.Д. Димитров

Положение
об аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в администрации города Сарова
(утв. распоряжением администрации города Сарова
от 3 декабря 2012 г. N 182-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет полномочия, порядок формирования и работы аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в администрации города Сарова (далее - комиссия).

1.2. Комиссия создается для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в администрации города Сарова.

1.3. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации города Сарова (далее - администрация).

1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

1.5. Комиссию возглавляет заместитель главы администрации по социальной политике и здравоохранению.

1.6. В состав комиссии в обязательном порядке входят:

- представитель профсоюзного комитета администрации;

- уполномоченное лицо по охране труда в администрации - секретарь комиссии;

- представитель аттестующей организации.

1.7. В качестве членов комиссии могут включаться руководители структурных подразделений администрации, юристы, специалисты по кадрам.

1.8. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда, нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями Администрации города Сарова, настоящим Положением.

1.9. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствии - заместитель председателя комиссии. Заседания комиссии проводятся в период подготовки и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в администрации.

1.10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины её членов. Члены комиссии участвуют в её заседаниях без права замены.

1.11. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, путем открытого голосования. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя комиссии.

1.12. Принимаемые на заседаниях комиссии решения оформляются протоколами, которые подписывает председатель комиссии.

За доведение информации о времени проведения заседаний и ведение протоколов заседаний комиссии отвечает секретарь комиссии.

1.13. Итоговый протокол заседания комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение N 9 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н) подписывается председателем и всеми членами комиссии.

1.14. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с графиком проведения работ по аттестации рабочих мест, утверждаемым распоряжением администрации города Сарова.

II. Полномочия комиссии

2.1. К основным полномочиям комиссии относится:

2.1.1. Осуществление руководства и контроля за проведением аттестации рабочих мест на всех её этапах.

2.1.2. Формирование комплекта необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, организация их изучения.

2.1.3. Составление перечня рабочих мест администрации г. Сарова, подлежащих аттестации.

2.1.4. Присвоение номера каждому рабочему месту.

2.1.5. Заполнение и подписание карт аттестации.

2.1.6. Рассмотрение документации, полученной от аттестующей организации, по результатам проведенных измерений и оценки гигиенических факторов, факторов трудовой среды и производственного процесса.

2.1.7. Ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.1.8. Подготовка предложений (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.1.9. Разработка плана мероприятий (по результатам аттестации рабочих мест) по приведению условий труда в администрации г. Сарова в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2.1.10. Оформление результатов аттестации в соответствии с пунктом 44 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

2.1.11. Принятие решений по рассматриваемым вопросам в пределах своих полномочий.

2.1.12. Получение от руководителей структурных подразделений администрации информации, необходимой для осуществления деятельности комиссии.

2.1.13. По результатам проведения аттестации рабочих мест (при необходимости) внесение предложений главе администрации по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.