Приложение 5. О премировании и материальном стимулировании директора Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск"

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"

О премировании и материальном стимулировании директора Муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск"

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 сентября 2015 г. N 2866 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Премирование директора производится в пределах фонда на оплату труда работников Учреждения из городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности. На директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников учреждения коллективным договором, Положением о системе оплаты труда работников МБУ "МФЦ".

1.2. Используются следующие понятия:

Выплата за качество и высокий результат работы - поощрение за высокое качество исполнение должностных обязанностей, в том числе: за качественную подготовку и сдачу информации вышестоящим органам; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение особо важных работ; за достижение определенных результатов работы.

Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ - поощрение за особый режим работы, требующий повышенного внимания, за увеличенный объем выполняемой работы, обусловленный количеством обслуживаемых клиентов.

Премиальная выплата по итогам выполненной работы - поощрение по итогам выполнения работы, в том числе: за разработку, внедрение и применение эффективных инновационных технологий при предоставлении услуг в электронном виде с соблюдением регламента; за повышение качества предоставляемых услуг; отсутствие жалоб заявителей; за выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного, безаварийного функционирования инженерных, технических и эксплуатационных систем учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается в зависимости от общего стажа работы:

При стаже от 1 года до 5 лет - 10%

При стаже от 5 лет до 10 лет - 15%

При стаже от 10 лет до 15 лет - 20%

При стаже свыше 15 лет - 30%.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Материальная помощь - компенсационная выплата в чрезвычайных ситуациях с целью обеспечения социальных гарантий.

2. Оплата труда Директора

2.1. Должностной оклад Директора устанавливается в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием МКУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск".

2.2. Повышение должностного оклада директора производится в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Директору ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу:

- выплата за качество и высокий результат работы в размере 100%

- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ 100%

- ежемесячная премиальная выплата по итогам выполненной работы - 100%

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%

3.2. Сумма надбавок и премий, выплачиваемая по настоящему Положению, включается в расчет средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 сентября 2015 г. N 2866 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Премирование директора по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, а также за счет средств от приносящей доход деятельности на основании приказа руководителя ответственного структурного подразделения администрации.

4. Материальная помощь

4.1. Директору с целью обеспечения его социальных гарантий выплачивается материальная помощь к отпуску в размере не более 2-х должностных окладов (ставок заработной платы) в год.

4.2. При наличии средств Директору может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.