Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск"

Приложение
к постановлению Администрации
города Дзержинска
от 20 марта 2013 г. N 971

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск"

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2013 г., 13 октября 2014 г., 2 сентября 2015 г., 3 мая 2017 г., 14 февраля 2018 г.

г. Дзержинск

2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск".

Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда:

- размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера;

- формирование фонда оплаты труда.

- другие вопросы оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск" (МБУ "МФЦ") и должностными инструкциями.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Формирование фонда оплаты труда МБУ "МФЦ" осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год.

Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа город Дзержинск.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Штатное расписание МБУ "МФЦ" ежегодно утверждается директором МБУ "МФЦ" и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих МБУ "МФЦ". В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н и настоящим Положением.

2.2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочих и служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

2.3. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величина коэффициентов повышающих оклады установлены в Приложении 1.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора МБУ "МФЦ" в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2.

2.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные в Приложении 3.

Фонд стимулирования МБУ "МФЦ" формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Приложении 3. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.6. Порядок установления должностных окладов

2.6.1. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от образования и повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

2.6.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад и повышающий коэффициент по квалификационному уровню, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационным группам. Отнесение к профессионально-квалификационной группе производится в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение 1).

2.6.3. Уровень образования работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

2.6.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учётом перечня повышающих коэффициентов.

2.6.5. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения не дает право на установление повышающего коэффициента за образование.

2.6.6. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при изменении величины минимальных окладов постановлением Администрации города Дзержинска - с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа директора МБУ "МФЦ".

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников МБУ "МФЦ" несет директор.

3. Условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора МБУ "МФЦ", его заместителей состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Должностной оклад директора МБУ "МФЦ", определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Должностной оклад директора МБУ "МФЦ" устанавливается учредителем путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала МБУ "МФЦ" и коэффициента:

, где:

- должностной оклад директора МБУ "МФЦ";

- средняя заработная плата работников основного персонала МБУ "МФЦ";

К - коэффициент оплаты труда директора, устанавливаемый учредителем МБУ "МФЦ".

3.4. К основному персоналу МБУ "МФЦ" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МБУ "МФЦ". Перечень должностей работников МБУ "МФЦ", которые относятся к основному персоналу, определяется Приложением 4.

3.5. Расчёт средней заработной платы работников основного персонала МБУ "МФЦ" осуществляется за 1 календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора МБУ "МФЦ".

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБУ "МФЦ" независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.6. Средняя заработная плата работников основного персонала МБУ "МФЦ" определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующий календарный год на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора.

3.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МБУ "МФЦ" учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на основании табеля учета рабочего времени работников.

3.8. Должностные оклады заместителей директора МБУ "МФЦ", главного бухгалтера устанавливаются директором МБУ "МФЦ" на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МБУ "МФЦ".

3.9. Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда, за счёт бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБУ "МФЦ", в соответствии с Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 3 мая 2017 г. N 1356 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.10. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МБУ "МФЦ" в кратности от 1 до 8. Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 3 мая 2017 г. N 1356 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.11, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.11. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МБУ "МФЦ" производится по итогам календарного года с учетом следующих особенностей:

1) при определении среднемесячной заработной платы работников МБУ "МФЦ" состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат директора, заместителей директора и главного бухгалтера;

2) расчет соотношения производится отдельно по должностям директора, заместителей директора и главного бухгалтера.

Среднемесячная зарплата работников учреждения рассчитывается путем деления фактически начисленной зарплаты работников на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году).

При расчете среднемесячной зарплаты работников учреждения учитываются:

- начисленная зарплата за отработанное время с учетом стимулирующих выплат по итогам работы;

- выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, командировок, других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Среднемесячная заработная плата директора учреждения рассчитывается путем деления фактически начисленной директору зарплаты за календарный год на 12.

При делении среднемесячной зарплаты директора учреждения на среднемесячную зарплату работников учреждения определяется соотношение таких зарплат. Аналогичным образом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации начальника отдела, в порядке исключения, могут быть назначены директором МБУ "МФЦ" на соответствующие должности.

4.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.4. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий работника.

Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с очередным отпуском в размере не более 2-х должностных окладов (ставок заработной платы) в год.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника с приложением подтверждающих документов.

При наличии средств фонда оплаты труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:

- смерть близких родственников у работника (родители, дети, муж, жена);

- юбилейные даты (45 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

- компенсация затрат на дорогостоящее лечение работника или его близких, (родители, дети, муж, жена);

- свадьба работника;

- рождение ребенка у работника;

- выход на пенсию работника;

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем).