Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 20 сентября 2013 г. N 3785)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель МУП).

1. Общие положения

1.1. Целями аттестации руководителя МУП являются:

- объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

- стимулирование профессионального роста руководителя;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия.

1.2. Аттестации не подлежат следующие руководители МУП:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины.

1.3. Сроки проведения аттестации

1.3.1. Аттестация проводится не реже одного раза в три года.

1.3.2. Если руководитель МУП не исполняет или ненадлежащим образом исполняет предусмотренные уставом предприятия цели и задачи и трудовым договором должностные обязанности, а также систематически (три или более квартальных отчетных периода) предприятие имеет отрицательный финансовый результат, то руководитель может подлежать досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Состав комиссии

2.1.1. Аттестационная комиссия (далее по тексту - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.

2.1.2. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.1.3. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации города Дзержинска.

2.1.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей руководителей муниципальных унитарных предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.2. Компетенция комиссии

2.2.1 Председатель комиссии утверждает график проведения аттестации.

2.2.2. Принимает решение о привлечении к работе комиссии представителя, контролирующего деятельность МУП и экспертов.

2.2.3. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, организует и проводит ее заседания.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из ее членов.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. График проведения аттестации

3.1.1. Секретарь комиссии готовит проект графика проведения аттестации.

3.1.2. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем).

3.1.3. Секретарь комиссии доводит до сведения членов комиссии утвержденный график проведения аттестации, знакомит каждого руководителя под расписку не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.1.4. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование муниципального унитарного предприятия, в котором проводится аттестация;

- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

3.2. Отзыв и отчет об исполнении руководителем должностных обязанностей

3.2.1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его курирующим руководителем, составленный по форме согласно приложению N 1.

3.2.2. Руководитель не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет секретарю аттестационной комиссии отчет о содержании и результатах работы по повышению эффективности финансово-экономической деятельности предприятия, перспективах, проблемах в деятельности предприятия и путях их решения за период с момента назначения на должность, при прохождении аттестации впервые, или с момента прохождения последней аттестации.

3.2.3. Руководитель должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом не позднее, чем за неделю до аттестации. При этом руководитель вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период.

Комиссия в целях объективности аттестации после рассмотрения представленных руководителем дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести дату аттестации.

3.2.4. Секретарь комиссии за три дня до проведения аттестации уведомляет членов комиссии, ее участников и руководителя о дате, времени и месте проведения аттестации.

4. Проведение аттестации

4.1. Заседание аттестационной комиссии

4.1.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии.

4.1.2. Аттестация руководителя начинается докладом председателя либо одного из членов комиссии по представленным документам и материалам на руководителя.

4.1.3. Аттестация проводится в форме собеседования.

Перечень вопросов при собеседовании должен обеспечивать проверку знаний руководителя в области:

1) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

2) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования,

3) основ маркетинга;

4) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

5) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

6) отраслевой специфики предприятия.

4.2. Решение аттестационной комиссии

4.2.1. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

3) не соответствует занимаемой должности.

4.2.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов руководитель признается соответствующим занимаемой должности.

4.3. Оформление результатов аттестации

4.3.1. Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.

4.3.2. Секретарь комиссии оформляет протокол и заносит решения комиссии в аттестационные листы (приложение N 2), которые подписываются председателем комиссии, присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, и секретарем комиссии.

4.3.3. Аттестационный лист и отзыв на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

При каждой последующей аттестации руководителем в комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

4.3.4. Секретарь комиссии уведомляет руководителя о результатах аттестации. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

4.3.5. Комиссия также может давать рекомендации о поощрении за достигнутые успехи, а также вносить предложения о повышении квалификации руководителя.

4.3.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности руководителей предприятий, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.