Решение городской Думы г. Сарова Нижегородской области от 29 октября 2013 г. N 88/5-гд "О внесении изменений в Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сарова Нижегородской области"

На основании обращения главы Администрации (исх. N 01-18/2323 от 21.10.2013), в соответствии с Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утвержденным решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 01.12.2009 года (с изм. от 12.03.2012, от 11.06.2013), руководствуясь статьей 42 Устава города Сарова, Городская Дума города Сарова решила:

1. Внести в Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сарова Нижегородской области, утвержденный решением Городской Думы города Сарова от 03.06.2010 N 37/5-гд (с изменениями, внесенными решениями Городской Думы города Сарова от 17.11.2011 N 123/5-гд, от 14.06.2012 N 52/5-гд) (далее - Кодекс), следующие изменения:

1.1. Дополнить раздел II Кодекса пунктами 23.1, 23.2 следующего содержания:

"23.1. Коррупционно опасное поведение руководителя является видом аморального поведения, дискредитирующим органы местного самоуправления города Сарова.

Видами коррупционно опасного поведения руководителя являются: протекционизм, фаворитизм, непотизм (кумовство).

Протекционизм представляет собой систему покровительства, карьерного выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной или иной личной выгоды.

Фаворитизм выражается в приближении к себе лиц, пользующихся благосклонностью руководителя; делегировании им тех или иных полномочий, не соответствующих статусу; незаслуженном выдвижении их по службе и поощрении, награждении; необоснованном предоставлении им доступа к материальным и нематериальным ресурсам.

Непотизм (кумовство) является покровительством руководителя своим родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на должности в органах местного самоуправления (подведомственных учреждениях) города Сарова Нижегородской области производятся по признакам родовой принадлежности, личной преданности руководителю, а также религиозной, кастовой принадлежности.

Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке, обучении, воспитании кадров, как и иное злоупотребление служебным положением со стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.

23.2. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:

1) глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств кандидатов для назначения на должности руководителей, учете соблюдения ими профессионально-этических правил и норм по прежнему месту службы;

2) изучении руководителями всех уровней нравственных основ муниципальной службы, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;

3) воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты подчиненных ему муниципальных служащих;

4) предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределенности, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.".

2. Контроль исполнения настоящего решения осуществляет заместитель председателя Городской Думы города Сарова Федотова М.О.

Глава города Сарова

А.В. Голубев