Приложение. Положение о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий города Сарова

Приложение
к постановлению Администрации города Сарова
от 7 ноября 2013 г. N 5938

Положение
о премировании директоров муниципальных унитарных предприятий города Сарова

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2014 г., 21 января, 12 марта 2015 г., 18, 29 апреля, 14 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании директоров (руководителей) муниципальных унитарных предприятий города Сарова (далее - Положение) вводится в целях эффективного управления муниципальной собственностью, усиления материальной заинтересованности директоров муниципальных унитарных предприятий города Сарова (далее - предприятие) в улучшении финансового состояния предприятия, эффективном использовании материальных и денежных ресурсов.

1.2. Положение разработано на основе предложений департаментов Администрации города Сарова, анализа действующего положения о премировании директоров предприятий, постановления Администрации от 30.09.08 N 2752 "Об усилении контроля за финансово-хозяйственной деятельностью муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в собственности муниципального образования г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 26.06.2009 N 2351, от 16.11.2010 N 5515).

1.3. Источником премирования является фонд оплаты труда предприятия.

1.4. Виды премий, выплачиваемые директору предприятия:

1.4.1. Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).

1.4.2. Премия по итогам работы за год (годовая премия).

1.4.3. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Глава Администрации города Сарова принимает решение о выплате директору предприятия единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Основанием для выплаты единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий директору предприятия является распоряжение Администрации города Сарова.

2. Порядок выплаты ежемесячной премии

2.1. Премия выплачивается ежемесячно в размере 80% должностного оклада с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время при выполнении следующих условий премирования:

2.1.1. Выполнение директором предприятия требований нормативных актов Российской Федерации, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова.

2.1.2. Своевременное и качественное представление бухгалтерской и статистической отчетности, ответов на запросы структурных подразделений Администрации города Сарова.

2.1.3. Отсутствие обоснованных жалоб на действия и (или) бездействие директора и работников предприятия.

2.1.4. Отсутствие нарушений директором предприятия трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка предприятия.

2.2. При невыполнении условия премирования, указанного в подпункте 2.1.4 пункта 2.1 настоящего порядка, премия не выплачивается. В случае невыполнения одного из условий премирования, указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3 пункта 2.1 настоящего порядка, размер премии снижается на 10% за каждое, но не более чем на 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 14 сентября 2016 г. N 2808 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, директор предприятия представляет главе Администрации города Сарова заполненную им справку-информацию о выполнении условий премирования, указанных в таблице 2 приложения N 1 к настоящему Положению, согласованную со следующими должностными лицами:

N п/п	Должностные лица	Наименование муниципальных унитарных предприятий
1	2	3
1	Заместитель главы Администрации - председатель КУМИ	"Товарная база", "Комбинат школьное питание" "Бани Сарова"
2	Заместитель главы Администрации по социальным вопросам	"Редакция газеты "Городской курьер" "ПТП телерадиовещание"
3	Заместитель главы Администрации по городскому хозяйству	"Горавтотранс" "Аварийная служба" "Горводоканал" "Центр ЖКХ" "Лифтремонт" "КБУ" "ДЭП" "Городское общежитие" "ДСЛ"
4	Исключена с 14 сентября 2016 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 14 сентября 2016 г. N 2808 Информация об изменениях: См. текст строки в предыдущей редакции

Должностные лица, указанные в графе 2 настоящей таблицы, в течение 3 рабочих дней с момента получения справки-информации о выполнении условий премирования согласуют данную справку-информацию и направляют ее главе Администрации города Сарова.

В случае наличия информации о невыполнении условий премирования должностным лицом, указанным в графе 2 настоящей таблицы, составляется справка и направляется главе Администрации города Сарова для принятия окончательного решения. Справка должна содержать факты невыполнения условий премирования, а также предложения по премированию руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2015 г. N 992 пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Премия выплачивается по распоряжению Администрации города Сарова на основании расчета ежемесячной премии директору предприятия и справки-информации о выполнении условий премирования, составленных в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению. Управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова передает в управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова расчет ежемесячной премии директору предприятия и справку-информацию о выполнении условий премирования для подготовки распоряжения о премировании.

Размер ежемесячной премии директору предприятия определяется в соответствии с расчетом премии директору предприятия по итогам работы за отчетный месяц и справки-информации о выполнении условий премирования согласно приложению N 1 к настоящему Положению, которые прикладываются к распоряжению Администрации города Сарова.

3. Порядок выплаты премии по итогам работы за год

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 29 апреля 2016 г. N 1316 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер годовой премии определяется в зависимости от группы, к которой относится предприятие в соответствии с итоговым баллом по оценке эффективности финансово-хозяйственной деятельности:

NN п/п	Группа предприятия	Количество баллов	Размер премии, %
1	1 группа - удовлетворительное финансово-экономическое положение	более 12 - 14 баллов	400
		более 10 - 12 баллов	300
2	2 группа - рисковое финансово-экономическое положение	более 8 - 10 баллов	200
		более 6 - 8 баллов	100
		5 - 6 баллов	50
3	3 группа - неудовлетворительное финансово-экономическое положение	менее 5 баллов	0

3.2. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также расчет итогового балла, осуществляется балансовой комиссией, в соответствии с порядком проведения заседаний балансовой комиссии.

3.3. При наличии убытков у предприятия премия не выплачивается.

3.4. Окончательный размер премии устанавливается решением балансовой комиссии Администрации города Сарова (протокол заседания балансовой комиссии).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 21 января 2015 г. N 111 пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премия начисляется на должностной оклад и выплачивается на основании распоряжения Администрации города Сарова.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 21 января 2015 г. N 111 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.6, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

3.6. Директорам предприятий, отработавшим неполный календарный год в связи с переходом на другую работу, уходом на пенсию, по болезни выплата премии производится за полное количество месяцев, отработанных в отчетном году. Директорам, вновь поступившим на работу на данное предприятие и отработавшим в отчетном году менее 6 месяцев, премия не выплачивается.