Приложение

Приложение

Целевые показатели
эффективности работы руководителя учреждения
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 7 февраля 2014 г. N 457)

1. Эффективность деятельности учреждения
1.1. Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах:
Вид (наименование) учреждения				Максимальное значение в баллах равное 100%
МБОУ ДОД				42
МБУ "Централизованная библиотечная система"				40
МБУК "Дзержинский краеведческий музей"				27
МБУК "Дзержинский театр драмы"				27
МБУК "Дзержинский театр кукол"				27
МБУК "Дворец культуры химиков"				38
1.2 Оценка эффективности руководителя в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности учреждения:
Процент выполнения показателей эффективности деятельности учреждения				Количество баллов
Более 85%				60 баллов
От 60 до 85%				40 баллов
Менее 60%				0 баллов
2. Эффективность кадровой работы руководителя
N п/п	Наименование показателя	Форма отчетности	Значение показателя		Оценка показателя
1.	Наличие положительной динамики
	Количество работников, имеющих 1 и высшую квалификационную категорию (раб.)				/0/-1+1
	Количество работников, награжденных на уровне городского округа, области РФ (раб.)				/0/-1+1
	В присвоении званий				/0/-1+3
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения		Да/Нет		5/-5
3.	Обеспеченность учреждения кадрами		95%		Норма 0 баллов; + 1% (+ 0,5 балла) (до 100%); - 1% (- 0,5 балла)
4.	Наличие действующего(щих) органа (органов) самоуправления и организации его (их) работы за отчетный период		Да/Нет		3
3. Эффективность финансово-экономической деятельности
1.	Отсутствие предписаний контролирующих органов				5
	Проведение мероприятий по исполнению в срок предписаний контролирующих органов		1 мероприятие		1/0
2.	Выполнение согласно установленным срокам поручений, указаний, отчетности управления социальной политики		Да/Нет		3/-3
3.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности		Да/Нет		3/-3
4.	Положительная динамика привлечения дополнительных средств за счет оказания платных услуг, привлечение спонсорских и благотворительных средств (% к прошлому году за период)		Да/Нет		1% - 1 балл; отсутствие динамики - 0 баллов
4. Информационная открытость деятельности учреждения
1	Наличие обновляемого (не реже 2 раз в месяц) сайта		Да/Нет		3 / 0
2.	Соответствие структуры сайта требованиям законодательства, требованиям учреждения		Да/Нет		3 / -3
3.	Информация о деятельности в СМИ, наличие публичных отчетов, обзорных публикаций, репортажей о различных аспектах деятельности учреждения		Количество информационных мероприятий		1 балл за мероприятие

Целевые показатели эффективности деятельности образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления социальной политики Администрации городского округа город Дзержинск

N п.п.	Целевые показатели эффективности	Значение показателя					Оценка эффективности деятельности (в баллах)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении
		Поквартально				За год
		1	2	3	4
1.	Средние показатели количества учащихся среднего и старшего звена учреждения (100% - общее количество учащихся со 2 и выше класса на 01.09.)	Не менее 90	Не менее 90	Не менее 90	Не менее 90		До 5 баллов Исполнение показателя на: 100 - 99% - 5 б, 98 - 97% - 4 б, 96 - 95% - 3 б, 94 - 93% - 2 б, 93 - 91% 1 б, 90 и менее - 0 баллов (1 балл - 2% показателя)	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
2.	Количество детей, обучающихся на предпрофессиональных общеобразовательных программах (% от общего количества)*	Не менее 10	Не менее 10	Не менее 10	Не менее 10		До 5 баллов Исполнение показателя на: 10 - 9% - 5 б, 8 - 7% - 4 б, 6 - 5% - 3 б, 4 - 3% - 2 б, 3 - 1% 1 б, Менее 1% - 0 баллов. (1 балл - 2% показателя)	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	Эффективность учебно-воспитательного процесса: 1) Результативность участия в региональных и всероссийских мероприятиях обучающихся.**	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей		До 10 баллов 0,5 балла за каждого учащегося; 2 балла за коллектив от 5 учащихся	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	2) Результативность участия в конкурсах: преподавателей, авторских образовательных программ, конкурсах учреждений дополнительного образования детей	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей		До 3 баллов 1 балл за каждую победу в конкурсе
	3) Проведение учреждением мероприятий различных уровней	Количество мероприятий	Количество мероприятий	Количество мероприятий	Количество мероприятий		До 6 баллов 0,5 балла - городской уровень; 1 балл - региональный уровень; 2 балла - всероссийский уровень
	4) Участие учреждения в мероприятиях, определенных муниципальным календарем массовых мероприятий	Число мероприятий	Число мероприятий	Число мероприятий	Число мероприятий		До 5 баллов Участие - мероприятие - 1 балл; Организация - 3 балла	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	Организация и обеспечение инновационный# деятельности учреждения: 1) использование и распространение современных образовательных технологий в образовательном процессе: проведение открытых уроков (городской уровень, количество учреждений-слушателей), мастер-классов; 2) организация работы по разработке - авторских программ - экспериментальных программ - методических разработок. (учитывается количество вновь созданных за отчетный период, наличие рецензий, внедрение в учебный процесс)						До 5 баллов 1) 0,5 балла за методическую разработку; 2) 1 балл - 1 мероприятие; 3) 2 балла за программу	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
5.	Доля положительных отзывов от общего количества отзывов на сайте учреждения (%)	95	95	95	95	95	3 балла - достижение показателя Снижение показателя: - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов; (1 балл - 5% показателя)	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
6.	Иные начисления за увеличение результативности						До 2 баллов
	Общее количество баллов						42 балла

* Значение показателя будет изменяться ежегодно, в связи с новым приемом учащихся

** Звание лауреатов и дипломантов конкурсов

Оценка эффективности работы руководителей в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности учреждений:

% выполнения эффективности	Количество баллов
Более 85%	50 баллов
От 60 до 85%	30 баллов
Менее 60%	0 баллов

Премия руководителю рассматривается в случае, если в учреждении обеспечивается:

- выполнение программы по энергосбережению;

- отсутствие нарушений финансовой дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства;

- отсутствие неудовлетворительной оценки деятельности учреждения контролирующих органов;

- отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда, несвоевременного реагирования на аварийные ситуации.

Целевые показатели эффективности деятельности Централизованной библиотечной системы, находящейся в ведении Управления социальной политики Администрации городского округа город Дзержинск

N	Целевые показатели эффективности*	Значение показателя					Оценка эффективности деятельности (в баллах)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении
		Поквартально				За год
		1	2	3	4
1.	Динамика плановых показателей:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) книговыдачи (экз.)	240000	240 000	180000	184 000	844000	(1 балл - 1% показателя) 1 - 3 балла Норма 0 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до 3 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов
	2) количество пользователей	21400	8 000	5 000	7000	41400	(1 балл - 1% показателя) 1 - 3 балла Норма 0 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до 3 баллов
	3) количество посещений	115000	11 2000	80 000	90 000	397 000	(1 балл - 0,5% показателя) 1 - 3 балла Норма 0 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до 3 баллов
2.	Просветительская, методическая деятельность
	1) Участие учреждения в мероприятиях, определенных муниципальным календарем массовых мероприятий (кол-во)						До 5 баллов 1 мероприятие - 3 балла	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	2) Участие в профессиональных конкурсах: работников, авторских программ, конкурсах учреждений сети библиотек (количество мероприятий)						До 3 баллов 1 балл за каждое мероприятие
	3) Проведение учреждением мероприятий различных уровней						До 10 баллов 1 балл - городской уровень; 2 балла - региональный уровень; 3 балла - всероссийский уровень
3.	Динамика проведения инновационный# деятельности учреждением:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) динамика пополнения записей в электронном каталоге	7 500	7 800	8 000	10 000	33 300	(1 балл - 1% показателя) 1 - 5 баллов Норма 0 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до -5 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до 5 баллов
	2) динамика количества обращений в библиотеку удаленных пользователей	5 000	5 000	4 200	5 000	19 200	(1 балл - 1% показателя) 1 - 5 баллов Норма 0 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 5 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до 5 баллов
4.	Доля положительных отзывов от общего количества отзывов на сайте учреждения (%)	95	95	95	95	95	(1 балл - 5% показателя) 3 балла - достижение показателя Снижение показателя: - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов;	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
5.	Иные начисления за увеличение результативности						До 2 баллов
	Общее количество баллов						40 баллов

* Показатели 1.1, 1.2, 1.3, 3.1, 3.2 могут меняться, в сравнении с предыдущим годом

Оценка эффективности работы руководителей в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности учреждений:

% выполнения эффективности	Количество баллов
Более 85%	50 баллов
От 60 до 85%	30 баллов
Менее 60%	0 баллов

Премия руководителю рассматривается в случае, если в учреждении обеспечивается:

- выполнение программы по энергосбережению;

- отсутствие нарушений финансовой дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства ;

- отсутствие неудовлетворительной оценки деятельности учреждения контролирующих органов;

- отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда, несвоевременного реагирования на аварийные ситуации.

Целевые показатели эффективности деятельности МБУК "Краеведческий музей", находящейся в ведении Управления социальной политики Администрации городского округа город Дзержинск

N	Целевые показатели эффективности	Значение показателя					Оценка эффективности деятельности (в баллах)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении
		Поквартально				За год
		1	2	3	4
1.	Динамика плановых показателей:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) Количество посетителей*	3 500	4 000	3 000	3 500	14 000	(1 балл - 1% показателя) 1 - 3 балла Норма 0 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до 3 баллов
	2) Количество выставок	2	2	2	2	8	(1 балл - 1 мероприятие) 1 - 3 балла Норма 0 баллов; + 1 мер. (+ 1 балл) и т.д. до 3 баллов; - 1 мер. (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов
	3) Количество экскурсий, лекций	50	50	20	50	170	(1 балл - 20% показателя) 1 - 5 баллов Норма 0 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т.д. до 5 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 5 баллов
2.	Просветительская, методическая деятельность							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) Участие учреждения в мероприятиях, определенных муниципальным календарем массовых мероприятий (кол-во)						До 5 баллов 1 мероприятие - 3 балла
	2) Участие в профессиональных конкурсах: работников, авторских программ, конкурсах проектов учреждений сети музеев (количество мероприятий)						+ 1 балл Да 0 баллов Нет
	3) Проведение учреждением мероприятий различных уровней						До 3 баллов 1 балл - городской уровень; 2 балла - региональный уровень; 3 балла - всероссийский уровень;
3.	Организация и обеспечение инновационный# деятельности учреждения:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) Разработка новых экскурсионных тем, проведение исследовательской работы (количество)						До 3 баллов 1 тема (работа) - 1 балл
	2) Проведение деятельности по внедрению новых информационных технологий в экспозиции музея						+1 балл Да - 1 балл Нет
4.	Доля положительных отзывов от общего количества отзывов на сайте учреждения (%)	95	95	95	95	95	3 балла - достижение показателя Снижение показателя: - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов (1 балл 5% показателя)	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
5.	Иные начисления за увеличение результативности						До 2 баллов
	Общее количество баллов						27 баллов

* данный показатель может ежегодно меняться в сравнении с предыдущим годом

Оценка эффективности работы руководителей в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности учреждений:

% выполнения эффективности	Количество баллов
Более 85%	50 баллов
От 60 до 85%	30 баллов
Менее 60%	0 баллов

Премия руководителю рассматривается в случае, если в учреждении обеспечивается:

- выполнение программы по энергосбережению;

- отсутствие нарушений финансовой дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства;

- отсутствие неудовлетворительной оценки деятельности учреждения контролирующих органов;

- отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда, несвоевременного реагирования на аварийные ситуации

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных театров, находящейся в ведении Управления социальной политики Администрации городского округа город Дзержинск

N	Целевые показатели эффективности	Значение показателя					Оценка эффективности деятельности (в баллах)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении
		Поквартально				За год
		1	2	3	4
1.	Динамика плановых показателей:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) Количество посетителей (тыс.)	6	6	6	6	24	(1 балл - 50% показателя) 3 балла Норма 0 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т.д. до 3 баллов; - 1% (- 1 балл) - 2% (- 2 балла) и т.д.
	2) Количество мероприятий (спектаклей, бенефисов и т.п.), проведенных силами театра (единиц)	30	30	-	30	90	(1 балл - 10% показателя) 1 - 3 балла Норма 0 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т.д. до + 3 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов
	А) Из них: - мероприятий для детей	10	10	2	10	40	(1 балл - 10% показателя) 1 - 5 баллов Норма 0 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до + 5 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 5 баллов
	Б) Из них: выездных*	1	1	-	1		2 балла 1 мероприятие - 1 балл
	3) Число премьерных или капитально возобновленных постановок (единицы)	1	1	-	1	3	До 5 баллов 1 мероприятие - 3 балла
2.	Просветительская, методическая деятельность							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал
	1) Участие учреждения в мероприятиях, определенных муниципальным календарем массовых мероприятий (кол-во)						3 балла Да -1 балл - Нет
	2) Участие в профессиональных конкурсах работников						+1 балл Да - 1 балл Нет
3.	Организация гастрольной деятельности (количество мероприятий)						2 балла Да 0 баллов Нет	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал
4.	Доля положительных отзывов от общего количества отзывов на сайте учреждения (%)	95	95	95	95	95	(1 балл - 5% показателя) 3 балла - достижение показателя Снижение показателя: - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
5.	Иные начисления за увеличение результативности						2 балла
	Общее количество баллов						баллов

* Данный показатель будет ежегодно увеличиваться

Оценка эффективности работы руководителей в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности учреждений:

% выполнения эффективности	Количество баллов
Более 85%	50 баллов
От 60 до 85%	30 баллов
Менее 60%	0 баллов

Премия руководителю рассматривается в случае, если в учреждении обеспечивается:

- выполнение программы по энергосбережению;

- отсутствие нарушений финансовой дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства;

- отсутствие неудовлетворительной оценки деятельности учреждения контролирующих органов;

- отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда, несвоевременного реагирования на аварийные ситуации.

Целевые показатели эффективности деятельности МБУК "Дворец культуры химиков", находящегося в ведении Управления социальной политики Администрации городского округа город Дзержинск

N п.п.	Целевые показатели эффективности	Значение показателя					Оценка эффективности деятельности (в баллах)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении
		Поквартально				За год
		1	2	3	4
1.	Увеличение количества участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом						5 баллов (1 балл - 2% показателя) Отсутствие динамики 0 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 5 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до + 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
2.	Динамика количества клубных формирований и их участников по сравнению с предыдущим годом к/уч						1/3 баллов (1 балл - 2% показателя) Отсутствие динамики 0 баллов; + 1% (+ 1 балл) и т. д. до + 3 баллов; - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
3.	Культурно-досуговые мероприятия, проведенных учреждением:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов)	50	50	50	50		5 баллов (1 балл - 2% показателя)
	2) увеличение доли населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением по сравнению с прошлым годом						1 балл (1 балл - 1% показателя)
3.	Эффективность воспитательного и методического процесса: 1) Результативность участия в региональных и всероссийских мероприятиях коллективов и их участников*	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей		До 10 баллов 0,5 балла за каждого участника; 2 балла за коллектив от 5 учащихся	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	2) Результативность участия в конкурсах: - работников учреждения, - авторских тематических программ, методических разработок, - конкурсах культурно-досуговых учреждений	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей	Количество победителей		3 балла 1 балл за каждую победу в конкурсе
	Организация и обеспечение инновационный деятельности учреждения (новые проекты, внедрение информационных технологий и т.п.)						3 балла 1 балл - 1 мероприятие	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
5.	Доля положительных отзывов от общего количества отзывов (%)	95	95	95	95	95	(1 балл - 5% показателя) 3 балла - достижение показателя Снижение показателя: - 1% (- 1 балл) и т.д. до - 3 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
6.	Иные начисления за увеличение результативности						2 балла	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	Общее количество баллов						38 баллов

* лауреаты, дипломанты

Оценка эффективности работы руководителей в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности учреждений:

% выполнения эффективности	Количество баллов
Более 85%	50 баллов
От 60 до 85%	30 баллов
Менее 60%	0 баллов

Премия руководителю рассматривается в случае, если в учреждении обеспечивается:

- выполнение программы по энергосбережению;

- отсутствие нарушений финансовой дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства;

- отсутствие неудовлетворительной оценки деятельности учреждения контролирующих органов;

- отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда, несвоевременного реагирования на аварийные ситуации

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального архива, находящегося в ведении Управления социальной политики Администрации городского округа город Дзержинск

N	Целевые показатели эффективности	Значение показателя					Оценка эффективности деятельности (в баллах)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении
		Поквартально				За год
		1	2	3	4
1.	Выполнение плановых показателей:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	1) Увеличение объема принимаемых на хранение архивных документов (по сравнению с предыдущим годом)						5 баллов
	2) Увеличение объема показателей по улучшению физического состояния дел (по сравнению с предыдущим годом)						5 баллов
	3) Увеличение количества рассмотренных учреждениями запросов, включая поступившие в электронной форме (по сравнению с предыдущим годом)						5 баллов
	4) Увеличение количества посещений читальных залов (по сравнению с предыдущим годом)						3 балла
	5) Увеличение количества пользователей архивной информацией, включая пользователей сайта учреждения (человек)						2 балла
2.	Участие работников в профессиональных конкурсах, в научно-практических конференциях, семинарах, проводимых Архивной службой						3 балла	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
3.	Количество оцифрованных документов (единиц)						(1 балл - 10% показателя) 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
4.	Объем издательской продукции (единиц)						1 балл	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
5	Доля положительных отзывов от общего количества отзывов (%)	95	95	100	100	100	(1 балл - 10% показателя) 1 - 3 баллов#	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал)
	Общее количество баллов						32 балла