Постановление Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2014 г. N 219 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 года N 117"

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 года N 117, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.".

1.2. В пункте 1.3 слова "по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)" заменить словами "по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)".

1.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.4. Пункт 1.9 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.5. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
2	бухгалтер II категории	1,35	6 022
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3827 руб.
2	государственный инспектор по охране диких животных II категории	1,66	6 353
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4817 руб.
3	охотовед I категории	1,7	8 189
4	ведущий охотовед	2,25	10 838

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.6. Таблицу подпункта 2.1.5 изложить в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1	1	уборщик служебных помещений	1,0	1,3	4 121
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1	5	водитель автомобиля	1,11	1,3	5 224
2	6	тракторист	1,23	1,3	5 788

1.7. В абзаце втором подпункта 2.2.1 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить.

1.8. Подпункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.".

1.9. Пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - управлением делами Правительства Нижегородской области;

в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.".

1.10. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению управления делами Правительства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением делами Правительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению управления делами Правительства Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.".

1.11. Пункт 3.5 исключить.

1.12. Пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.5 и 1.6 настоящего постановления, вступающих в силу с 1 октября 2014 года.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов