Постановление Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 г. N 662 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2011 г., 14 сентября 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и распоряжением Правительства Нижегородской области от 24 июня 2011 года N 1118-р "О создании государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области".

2. Признать утратившим силу абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505 "Об утверждении положений об оплате труда государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 26 августа 2011 г. N 662)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2011 г., 14 сентября 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2012 г. N 637 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.12, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.

1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты: в зависимости от занимаемой должности к минимальным должностным окладам, в зависимости от профессии к минимальным ставкам заработной платы, специфики учреждения к минимальным ставкам заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2012 г. N 637 в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих", по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", по ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей
4	механик	2,78	8 390
5	начальник смены	2,8	8 450
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
2	инженер II категории	2,16	8 415
3	I категории: инженер по организации труда, бухгалтер, экономист	2,38	9 272
5	заместитель главного бухгалтера	3	11 688
Должности служащих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
4	ведущий инженер по безопасности движения	2,6	10 130
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 11715 рублей
1	начальник отдела	1	11 715
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 3972 рубля
3	медицинская сестра	1,28	5 084
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 6 177 рублей
8	механик самоходного судна	1,2	7 412
9	капитан самоходного судна	1,38	8 524

По должности заместителя начальника отдела должностной оклад устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада, установленного по должности начальника отдела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2012 г. N 637 подпункт 2.1.4 пункта 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", по ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта":

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 2769 рублей
1	1 разряд: дворник, уборщик служебных помещений	1	1,63	4 513
	2 разряд: мойщик посуды	1,04	1,63	4 694
	3 разряд: мойщик-уборщик подвижного состава	1,09	1,63	4 920
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3162 рублей
1	4 разряд: оператор котельной, буфетчик	1,0	1,63	5 154
4	водитель автомобиля	1,79	1,63	9 226
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 5443 рублей
1	моторист, рулевой	1	1	5 443

2.1.5. Указанные выше повышающие коэффициенты образуют должностной оклад, ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.1.6. Водителям автомобилей, обслуживающих Губернатора Нижегородской области и Председателя Законодательного Собрания Нижегородской области, ставка заработной платы устанавливается на 10% выше ставки заработной платы, установленной по водителю автомобиля 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

2.1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.8. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2012 г. N 637 в подпункт 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер.

Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере не менее одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада, ставки заработной платы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, и оплаченные, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- особого режима работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

2.3.4. За качество выполняемых работ настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление персональных повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом управления делами Правительства Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом управления делами Правительства Нижегородской области.

Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в соглашении к трудовому договору.

3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы. Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию.

4.4. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения на основании личного заявления работника.

4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения.

4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.