Постановление Правительства Нижегородской области от 24 августа 2011 г. N 651 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семеновский спецсемлесхоз"

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семеновский спецсемлесхоз".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семеновский спецсемлесхоз"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 24 августа 2011 г. N 651)

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семеновский спецсемлесхоз" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (профсоюза).

1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается директором учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет:

- средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

- иных источников.

Размер средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно, кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с их размерами, приведенными в настоящем Положении, а их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования.

1.8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.9. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 января 2012 г. N 15 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Должностные оклады специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по занимаемым должностям служащих, минимальным ставкам заработной платы рабочих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3018 рублей
4	начальник лесопитомника; заведующий лесной семеноводческой производственной станцией	1,0 - 2,6	3018 - 7847
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3896 рублей
1	мастер леса	1,0 - 1,39	3896 - 5415
3	инженер по лесовосстановлению I категории	1,39 - 1,85	5415 - 7208

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад, (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2880 рублей
1	кассир	1,0 - 1,85	2880 - 5328
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3018 рублей
2	заведующий складом	1,11 - 1,94	3350 - 5855
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3896 рублей
1	бухгалтер; специалист по кадрам; инженер по охране труда; экономист	1,0 - 1,71	3896 - 6662
Примечание: Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 7285 рублей
2	главный механик	1,58	11510

Примечание: Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в соответствии с условиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.

2.1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент по учреждению	Ставка заработной платы, руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - уборщик служебных помещений; - сторож; - истопник	1,0 1,0 1,0	- - 1,42	2769 2769 3932
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - лесовод	1,09	1,61	4859
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - водитель автомобиля	1,0	1,42	4490
Второй квалификационный уровень
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - водитель автомобиля; - тракторист; - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; - электрогазосварщик	1,23	1,42	5523

2.1.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Индексация заработной платы директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.

3.2. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом департамента лесного хозяйства Нижегородской области.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведения аттестации рабочих мест. Размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым договором.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).

Размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения, заместителей директора и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При выслуге лет	Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы
от 1 до 3 лет включительно	10
свыше 3 до 5 лет включительно	15
свыше 5 до 10 лет включительно	20
свыше 10 до 15 лет включительно	25
свыше 15 лет	30

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставок заработной платы).

6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Размер материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты на основании заявления работника на имя директора учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

6.2.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.2.2. Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения.

6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.