Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Администрации г.Дзержинска от 29 октября 2008 г. N 4092)

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2011 г., 29 февраля 2012 г., 23 апреля 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики городского округа город Дзержинск (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск (далее - Учреждения), постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере молодежной политики

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 февраля 2012 г. N 758 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

- В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н (с изменениями на 11 декабря 2008 года N 718); от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008 года N 216н и настоящим Положением.

Квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	3 834
2 квалификационный уровень	4 260
3 квалификационный уровень	4 473
4 квалификационный уровень	4 686

- постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск":

Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	2 880 рублей

Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	3 018 рублей
2 квалификационный уровень	3 302 рубля
3 квалификационный уровень	3 621 рубль
4 квалификационный уровень	3 994 рубля

Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	3 896 рублей
2 квалификационный уровень	4 260 рублей
3 квалификационный уровень	4 686 рублей
4 квалификационный уровень	5 165 рублей
5 квалификационный уровень	5 751 рубль

Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад
1 квалификационный уровень	6 177 рублей
2 квалификационный уровень	6 816 рублей

2.2 Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности: специалист (старший, ведущий) по работе с молодежью, специалист (старший, ведущий) по социальной работе с молодежью;

повышающий коэффициент к окладу за образование;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.3. Работникам, занимающим должности специалист (старшим, ведущим) по работе с молодежью и специалист (старшим, ведущим) по социальной работе с молодежью, предусматриваются повышающие коэффициенты по занимаемой должности:

Специалист по работе с молодежью	до 1,5
Старший специалист по работе с молодежью	до 1,5
Ведущий специалист по работе с молодежью	до 1,5
Специалист по социальной работе с молодежью	до 1,5
Старший специалист по социальной работе с молодежью	до 1,5
Ведущий специалист по социальной работе с молодежью	до 1,5

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за образование устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от профессионального образования:

Среднее - 1,0

Высшее - 1,1

Бакалавр - 1,05

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,3;

при наличии первой квалификационной категории - 1,2;

при наличии второй квалификационной категории - 1,1.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, за образование и за квалификационную категорию повышают минимальный оклад по ПКГ, формируют новый минимальный оклад по соответствующим должностям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемым в процентном отношении от оклада.

Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ с применением повышающего коэффициента по должности может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Он устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в сфере молодёжной политики независимо от занимаемой должности и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ (для должностей специалист (старший, ведущий) по работе с молодежью и специалист (старший, ведущий) по социальной работе с молодежью от минимального оклада по ПКГ с применением повышающего коэффициента по должности).

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.

При внутреннем совмещении профессий повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается только по основной работе.

2.9. Применение персонального повышающего коэффициента и повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.10. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.11. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.12. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 февраля 2012 г. N 758 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск":

Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 2 769 рублей,

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	1,0 1,04 1,09

Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3 162 рубля.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь по ремонту автомобилей: 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	1,0 1,11
2 квалификационный уровень: 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	1,23 1,35

3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Он устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в сфере молодежной политики независимо от занимаемой должности и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов по должности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.

При внутреннем совмещении профессий повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается только по основной работе.

3.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 23 апреля 2013 г. N 1523 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется Учредителем в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения (Приложение N 1).

Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается один раз в два года.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср х К, где:

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый Учредителем Учреждения;

4.3. Значения повышающих коэффициентов в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

1 группа - коэффициент до 5;

2 группа - коэффициент до 4;

3 группа - коэффициент до 3;

4 группа - коэффициент до 2.

4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: специалист (старший, ведущий) по работе с молодежью, специалист (старший, ведущий) по социальной работе с молодежью, методист, педагог-психолог, социальный педагог, инструктор по физкультуре.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 23 апреля 2013 г. N 1523 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями.

4.8. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчёте средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, которые ежегодно утверждаются Отделом молодежной политики.

Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в сфере молодежной политики:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.

Заместителям руководителя надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению и стажа работы в учреждениях сферы молодежной политики.

Нв = (Зс x К) x В где:

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;

Зс - средняя заработная плата основного персонала по учреждению;

К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;

В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.

При внутреннем совмещении профессий повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается только по основной работе.

4.11. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются Отделом молодежной политики в соответствии с пунктом 5 Положения.

Заместителям руководителя Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.

4.12. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. В соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, за ненормированный рабочий день).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 35 процентов от минимального оклада по ПКГ, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (в т.ч. за уборку туалетных комнат), составляет 10% от минимального оклада по ПКГ.

5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по учреждению, трудовым договором.

5.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.5. Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением пропорционально отработанному времени на условиях, определённых трудовым договором.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

5.6. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере до 25%.

5.7. За работу водителям автомобилей, требующих повышенного уровня профессиональной квалификации, может производиться доплата в размере до 25% - водителям 1 класса, в размере до 10% - водителям 2 класса.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Согласно Постановлению Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", в учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере молодёжной политики, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за качество и высокий результат работы;

за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам выполненной работы.

Распределение средств на стимулирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (Приложение 2).

Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

6.2. Стимулирующие выплаты за высокое качество и высокий результат выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок.

При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6.4. Премия по итогам выполнения конкретных работ выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за Почётное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, учёную степень в размере 20 процентов к окладу.

7.2. За работниками учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

7.3. Работникам учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчёта заработной платы на период командирования работника Учреждения.