Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31 декабря 2014 г. N 5735 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 23.06.2014 N 2246"

На основании статьи 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 23.06.2014 N 2246, следующие изменения:

1.1. Изложить шестой абзац подпункта 2.6.1 в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, за исключением работников категории "руководители".

1.2. Изложить шестой абзац подпункта 2.6.4 в следующей редакции:

"Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников учреждений, за исключением работников категории "руководители", в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 12."

1.3. Изложить раздел 3 Положения в следующей редакции:

"

3. Оплата труда работников категории "руководители"

3.1. К категории "руководители" относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера и главного энергетика состоит из должностного оклада, персональных надбавок, стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения составляет 22 000 рублей и устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие персональные надбавки:

За стаж работы:

Размеры данных выплат приведены в таблице 14:

Таблица 14

Наименование выплаты	Продолжительность стажа	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за стаж	от 2 до 5 лет	до 5
	от 5 до 10 лет	до 10
	от 10 до 15 лет	до 15
	более 15 лет	до 20

За квалификационную категорию руководителям, заместителям руководителя:

Размеры данных выплат приведены в таблице 15.

Таблица 15

Наименование выплаты	Квалификационная категория	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за квалификационную категорию	первая категория	до 20
	высшая категория	до 30

За наличие ученой степени:

- руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 20%;

- руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 30%.

За наличие званий:

руководящим работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", - до 20%;

руководящим работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - до 15 процентов, знаком "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник образования", - до 10 процентов; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", - до 15 процентов, "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", - до 10 процентов.

Персональные надбавки за стаж, квалификационную категорию, за наличие званий, ученой степени рассчитываются исходя из должностного оклада руководителя.

Применение персональных надбавок за стаж, квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

При наличии у работника категории "руководители" двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

3.4. Руководителям учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

3.4.1. За общую площадь спортивных объектов, находящихся в оперативном управлении и постоянном (бессрочном) пользовании у учреждения (до 20% от должностного оклада):

до 500 кв. м - 5%;

от 500 кв. м до 3000 кв. м - 10%;

от 3000 кв. м до 8000 кв. м - 15%;

свыше 8000 кв. м - 20%.

3.4.2. За общее количество учащихся в учреждении (до 20% от должностного оклада):

до 300 чел. - 5%;

от 300 чел. до 500 чел. - 10%;

от 500 чел. до 1000 чел. - 15%;

свыше 1000 чел. - 20%.

3.4.3. За долю количества учащихся, занявших с 1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления относительно всего контингента учащихся (до 10% от должностного оклада):

до 50% лиц, занявших с 1 - 6 места, - 5%;

свыше 50% лиц, занявших с 1 - 6 места, - 10%.

3.4.4. За участие в организации и (или) проведении государственных и городских праздников, а также международных, всероссийских, региональных и городских спортивных мероприятий, проводимых на базе учреждения (до 30% от должностного оклада):

менее 6 - 5%;

от 6 до 11 - 15%;

12 и более - 30%.

3.4.5. За долю тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе и имеющих первую и высшую квалификационную категорию, от общего числа тренеров-преподавателей (до 5% от должностного оклада):

до 50% - 0%;

50% и более - 5%.

3.4.6. За долю средств от приносящей доход деятельности, направленную на развитие учреждения (до 5% от должностного оклада):

до 55% - 0%;

55% и более - 5%.

3.4.7. За выполнение муниципального задания (до 30% от должностного оклада):

до 85% - 0%;

от 85 до 95% - 15%;

95% и более - 30%.

3.4.8. За долю молодых специалистов (до 30 лет) (до 5% от должностного оклада):

менее 20% - 0%;

20% и более - 5%.

3.4.9. За создание в учреждении доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья (до 5% от должностного оклада):

отсутствие - 0%;

наличие - 5%.

3.4.10. За соблюдение требований безопасности в ходе работы учреждения (до 10% от должностного оклада):

несоблюдение - 0%;

соблюдение - 10%.

3.4.11. За отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов, объективных жалоб (до 15% от должностного оклада):

наличие - 0%;

отсутствие - 10%.

3.4.12. Порядок установления стимулирующих надбавок руководителям.

Стимулирующие надбавки руководителям устанавливаются на полугодие.

Для установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений приказом директора профильного департамента создается комиссия, действующая на основании Положения о Комиссии, утвержденного приказом директора профильного департамента (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается приказом директора профильного департамента.

На основании решения Комиссии размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждаются приказом заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода.

3.5. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

3.6. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется директором профильного департамента на один учебный год.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. Компенсационные выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители", осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.9. Порядок и критерии премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.10. Руководителю учреждения может устанавливаться выплата стимулирующего характера за организацию платных услуг - до 5% от суммы дохода по платным услугам.

3.11. Премирование руководителя осуществляется:

3.11.1. По итогам работы за квартал, год.

3.11.2. К профессиональным, государственным, общегородским праздникам и к юбилейным датам.

Премии руководителям учреждений определяются в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваются на основании распорядительного акта директора профильного департамента.

Размер премии не может превышать должностного оклада.

3.12. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими, как смерть руководителя или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиваться также в связи с его свадьбой, рождением у него ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими у него серьезные материальные затруднения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу директора профильного департамента на основании личного заявления руководителя учреждения или членов его семьи. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер".

1.4. Исключить приложения N 1 и N 2.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

3. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

Исполняющий обязанности главы администрации города

М.М. Холкина