Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 г. N 208 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр информационно-технического обслуживания"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 18 сентября 2012 г., 16 апреля, 18 ноября 2013 г., 10 апреля 2014 г.

В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2011 года N 189-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 25 марта 2011 г. N 208)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 18 сентября 2012 г., 16 апреля, 18 ноября 2013 г., 10 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя в оценке результативности труда работников.

1.4. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.8. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1

2.2. Основные условия оплаты труда

2.2.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждения размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов к размерам минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента специфики учреждения к размерам минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы.

2.2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии к размерам минимальных ставок заработной платы, повышающие коэффициенты специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 апреля 2014 г. N 231 подпункт 2.2.4 пункта 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.4. Работникам учреждения устанавливается следующий повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4461 руб.
3	специалист по охране труда 1 категории, инженер-программист 1 категории	2,75	12268

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 апреля 2014 г. N 231 подпункт 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается следующий повышающий коэффициент к минимальному размеру ставки заработной платы по ПКГ в зависимости от профессии.

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды, профессии рабочих, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,0	2,75	9955

2.2.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, повышающего коэффициента в зависимости от профессии к размеру минимальной ставки заработной платы, повышающего коэффициента специфики учреждения образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной плате).

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 апреля 2014 г. N 231 в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.

2.3.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 апреля 2014 г. N 231 подпункт 2.3.5 пункта 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.

2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не менее 20
2	В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день:	не менее чем в двойном размере
	- работникам, получающим месячный должностной оклад, ставку заработной платы;	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
	по желанию работника, работающего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность рабочего времени устанавливается действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности по согласованию с представительным органом работников (профсоюзом).

Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляется работодателем ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.

2.4. Выплаты стимулирующего характера

2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение материального стимулирования труда работников учреждения, повышение заинтересованности в результатах своей деятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением.

2.4.3. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора в пределах фонда оплаты работников учреждения.

2.4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно.

2.4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения производятся дифференцированно в зависимости от трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения, включается трудовой стаж.

Основным документом для определения трудового стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачиваются ежемесячно.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления, рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.4.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

- обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

- соблюдение сроков исполнения работ.

2.4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретные размеры премиальных выплат работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Федерального архивного агентства, при награждении наградами Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет) и учреждения.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора учреждения - комитетом;

в отношении главного бухгалтера - директором учреждения.

3.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящего Положения.

3.5. Комитет устанавливает директору учреждения выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых приказом комитета.

3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.

3.7. Комитет вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

Комитет вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету, для выплат стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом, по решению комитета.

Неиспользуемые средства стимулирующего характера директора учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты работникам других учреждений, подведомственных комитету, в порядке, установленном комитетом.

3.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

3.9. Индексация заработной платы директора учреждения и главного бухгалтера производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению Правительства Нижегородской области.

4. Заключительные положения

4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам исполнения работником трудовых обязанностей с начала года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь была выплачена ранее, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.4. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.