Постановление Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 г. N 368 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г., 21 марта, 8 мая 2013 г., 19 июня, 30 октября 2014 г.

В связи с изменением ведомственного подчинения государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ".

2. Признать утратившими силу:

абзац второй пункта 1 постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области";

пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 года N 181 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505";

постановление Правительства Нижегородской области от 10 марта 2010 года N 119 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. N 368)

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г., 21 марта, 8 мая 2013 г., 19 июня, 30 октября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемых постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 27 сентября 2011 г. N 779 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 21 марта 2013 г. N 168 пункт 1.12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.12. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 27,34 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 21 марта 2013 г. N 168 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.13, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 27 сентября 2011 г. N 779 пункт 2.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 июня 2014 г. N 401, вступающим в силу с 1 октября 2014 г., и постановлением Правительства Нижегородской области от 30 октября 2014 г. N 744, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г., в пункт 2.1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 780 руб.
	администратор телевидения	1,18	4 460
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 4 024 руб.
2	главный администратор	1,31	5 271
3	электромеханик телевидения, художник компьютерной графики	1,8	7 243
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 5 244 руб.
2	корреспондент телевидения; ответственный редактор телевидения; старший редактор телевидения	1,54	8 076
3	режиссер телевидения; телеоператор; ответственный выпускающий телевидения	1,55	8 128
	2 категории: режиссер телевидения; телеоператор	1,6	8 390
	1 категории: режиссер телевидения; телеоператор	1,7	8 915
4	ведущий программы; продюсер телевизионных программ	1,8	9 439
5	шеф-редактор телевидения	2,2	11 537
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 11 584 руб.
2	главный режиссер	1,2	13 901
3	главный редактор телевидения	1,25	14 480
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Минимальный размер должностного оклада 4 024 руб.
	ассистент режиссера	1,0	4 024
	ассистент режиссера 2 категории	1,45	5 835
	ассистент режиссера 1 категории	1,65	6 640
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада 5 244 руб.
	художник-гример; монтажер	1,29	6 765
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Минимальный размер должностного оклада - 4 024 руб.
	звукорежиссер 2 категории	1,65	6 640
	звукорежиссер 1 категории	1,8	7 243
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 298 руб.
2	старшая машинистка	1,55	5 112
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 455 руб.
1	секретарь руководителя	1,53	5 286
3	начальник хозяйственного отдела	1,7	5 874
4	механик	2,44	8 430
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 4 461 руб.
1	специалист по кадрам; инженер; инженер-программист; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; юрисконсульт, экономист; бухгалтер	1,2	5353
2	2 категории: инженер; инженер-программист; специалист по охране труда; юрисконсульт; экономист; бухгалтер	1,51	6 736
3	1 категории: инженер; инженер-программист; специалист по охране труда; юрисконсульт; экономист; бухгалтер	2,0	8 922
4	ведущий экономист	2,06	9 190
5	заместитель главного бухгалтера	2,94	13 115
Должности работников Учреждения, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
1	инженер по телевизионному оборудованию	1,2	5 353
2	инженер по телевизионному оборудованию 2 категории	1,51	6 736
3	инженер по телевизионному оборудованию 1 категории	2,0	8 922
Должности работников Учреждения, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 11 584 руб.
1	главный звукорежиссер; главный телеоператор	1,0	11 584

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 19 июня 2014 г. N 401 пункт 2.1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, коэффициент специфики Учреждения:

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 3 620 руб.
1	4 квалификационный разряд: механик по обслуживанию съемочной аппаратуры	1,0	2,03	7 349
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 3 383 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля; парикмахер; слесарь по ремонту автомобилей	1,0	2,03	7 349

Индексация заработной платы производится в пределах ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на фонд оплаты труда Учреждения.

2.2. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 21 марта 2013 г. N 168 пункт 2.2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютном размере на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов Учреждения в соответствии с законодательством.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты по совмещаемой или временно исполняемой должности и срок, на который устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за каждый час работы составляет 50 процентов часовой должностного оклада (ставки заработной платы) работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.9. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, - отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При этом учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных, особо важных работ;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплат устанавливается локальным актом как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются единовременно и учитывают:

- качественную подготовку и проведение мероприятий;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- создание высококачественных рейтинговых телевизионных программ.

Настоящим Положением предусматривается установление работникам персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается аттестационной комиссией и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление персональных повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Работникам, имеющим Почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник телевидения", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада.

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

При стаже работы	Коэффициент
от 3 до 8 лет включительно	0,10
свыше 8 до 15 лет включительно	0,15
свыше 15 до 20 лет включительно	0,20
свыше 20 до 25 лет включительно	0,25
свыше 25 лет	0,30

2.3.5. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- создание передач на высоком профессиональном художественном уровне;

- обеспечение необходимых условий для производства передач;

- внедрение и монтаж новой техники;

- соблюдение сроков исполнения работ.

2.3.6. Конкретный размер премии работникам с учетом результатов их личного вклада определяется по представлению руководителей структурных подразделений с приложением списков премируемых работников. Премия утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа.

2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренных в областном бюджете, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области, определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области и определяются трудовым договором.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Размеры премирования заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, порядок и критерии выплат ежегодно устанавливаются приказом Учреждения.

3.5. Индексация должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам устанавливаются иные выплаты на основании локальных нормативных актов Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.