Приложение 2. Справка о выполнении Показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 11 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 11 декабря 2017 г. N 3940

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 26 марта 2015 г. N 1206
(с изменениями от 11 декабря 2017 г.)

Справка
о выполнении Показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного календарного года*
1	2	3	4	5
Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	10
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	-5
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	20
		при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	0
1.3	Оперативность реагирования на возникшие неисправности материально-технической базы	среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет 20 баллов и выше	20
		среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет менее 20 баллов	-10
1.4	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
1.5	Соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ)	требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ) соблюдены	10
		несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	-10
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 80 и более процентов	5
		доля укомплектованности составляет менее 80%	2
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	имеется задолженность	-5
		задолженности нет	10
3.2	Эффективность и полнота освоения целевых субсидий	запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены	-5
		целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись	0
		запланированные мероприятия выполнены	5
3.3	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	0
3.4	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие замечаний	30
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-20
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-10
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	5
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Процент выплаты

* Примечания:

по показателям 1.1, 1.3, 1.5, 2.1, 3.3 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

по показателю 1.4 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров;

по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 3.4, 4.1 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова;

итоговое значение в баллах (т.е. суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год) и процент выплаты в соответствии с пунктом 14.4 Порядка, проставляет начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

При наличии обоснованных причин невыполнения какого-либо показателя, он считается выполненным в соответствующем объеме.

Главный бухгалтер учреждения _____________ (Ф.И.О.)

"____" ______________

Директор департамента городского хозяйства

Администрации г. Саров _____________________ (Ф.И.О.)

"____" ______________

Начальник отдела бухгалтерского учета

Администрации города Сарова _____________ (Ф.И.О.)

"____" _____________________

Начальник управления

экономического развития и предпринимательства

Администрации города Сарова ______________ (Ф.И.О.)

"____" ______________