Приложение N 2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной комиссии Балахнинского муниципального района Нижегородской области

Приложение N 2
к решению Земского собрания
Балахнинского муниципального района
Нижегородской области
от 30 июня 2015 г. N 930

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Контрольно-счетной комиссии Балахнинского муниципального района Нижегородской области

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2016 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 г. N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Балахнинского муниципального района, Положением о Контрольно-счетной комиссии Балахнинского муниципального района Нижегородской области и определяет порядок установления денежного содержания муниципальных служащих Контрольно-счетной комиссии Балахнинского муниципального района Нижегородской области (далее - Контрольно-счетной комиссии).

I. Общие положения

1.1. Расходы на оплату труда муниципальных служащих Контрольно-счетной комиссии производятся за счет средств местного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.2. Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В срок до 23 числа месяца включительно выплачивается аванс за первую половину месяца из расчета 50% денежного содержания за фактически отработанное время до 15 числа включительно.

Выплата окончательного расчета осуществляется в срок до 8 числа месяца, следующего за расчетным.

1.3. Денежное содержание сотрудникам Контрольно-счетной комиссии выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

1.4. При составлении проекта бюджета Балахнинского муниципального района Нижегородской области на очередной финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетной комиссии формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы и окладов за классный чин.

II. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципального служащего Контрольно-счетной комиссии и порядок их осуществления

2.1. Оплата труда муниципального служащего Контрольно-счетной комиссии.

Оплата труда муниципального служащего Контрольно-счетной комиссии (далее - муниципального служащего) производится в виде денежного содержания, состоящего из:

должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее -должностной оклад);

месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее -оклад за классный чин);

ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ежемесячной надбавки за особые условия работы;

ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячного денежного поощрения;

иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Земского собрания Балахнинского района Нижегородской области от 30 августа 2016 г. N 75 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие на 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад муниципального служащего

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы согласно штатному расписанию.

Размер должностных окладов муниципального служащего устанавливается в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 г. N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" согласно штатному расписанию (далее Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области").

Размеры должностных окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом инфляции.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Оклад за классный чин.

Муниципальному служащему, имеющему классный чин, выплачивается оклад за классный чин в порядке и размере, установленных Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области" согласно штатному расписанию.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размере:

При стаже муниципальной службы	Процент к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее - комиссия), состав и порядок образования и деятельности которой утверждается распоряжением Председателя Контрольно-счетной комиссии.

При определении стажа муниципальной службы комиссия руководствуется статьями 28 и 29 Закона "О муниципальной службе в Нижегородской области".

Решение комиссии об установлении надбавки за выслугу лет оформляется протоколом, на основании которого Председатель Контрольно-счетной комиссии издает распоряжение об установлении надбавки за выслугу лет, копия которого приобщается к личному делу муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

Информация об изменениях:

Решением Земского собрания Балахнинского района Нижегородской области от 30 августа 2016 г. N 75 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие на 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливается в зависимости от группы должностей в соответствии с Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области.

Надбавка за особые условия муниципальной службы подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается Председателем Контрольно-счетной комиссии при назначении на муниципальную должность. Размер надбавки может быть изменен в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности муниципальной службы, важности решаемых вопросов, объема выполняемых поручений руководителя.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

сложность, срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы по решению Председателя Контрольно-счетной комиссии может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания, при изменении объема финансирования.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему Председателем Контрольно-счетной комиссии в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2.7. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему Председателем Контрольно-счетной комиссии дифференцированно за инициативность и творчество, проявленные в работе, участие в разработке нормативно-правовой базы по вопросам местного значения и организации прохождения муниципальной службы, внедрение новаторских идей по исполнению муниципальных функций, оптимизацию работы с населением при оказании муниципальных услуг и не может превышать 25% должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

1) Качественное, своевременное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

2) Качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, распоряжений и указаний руководства Контрольно-счетной комиссии, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных.

3) Соблюдение дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу.

4) Соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.

5) Отсутствие дисциплинарного взыскания в указанный период.

6) Поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% при невыполнении муниципальным служащим вышеуказанных условий в том периоде, за который начисляется ежемесячное денежное поощрение.

При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, а также в случае привлечения муниципального служащего к административной или уголовной ответственности, совершения прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, причинения материального ущерба Контрольно-счетной комиссии по вине муниципального служащего, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором допущены указанные нарушения.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением Председателя Контрольно-счетной комиссии. В распоряжение персонально включаются служащие, ежемесячное денежное поощрение которым выплачивается в размерах, отличных от единого размера ежемесячного денежного поощрения остальных муниципальных служащих, с указанием причин начисления в данном размере.

2.8. Премиальные выплаты.

Муниципальным служащим по решению Председателя Контрольно-счетной комиссии могут производиться следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премии выплачиваются в размере, установленном Председателем Контрольно-счетной комиссии за высокие показатели в работе, своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении входящих в компетенцию муниципального служащего вопросов, своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.9. Иные дополнительные выплаты.

К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда относятся:

- единовременная выплата при пре