Приказ Министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 1 апреля 2016 г. N 72 "Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный (трудовой) распорядок министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области (далее - служебный (трудовой) распорядок).

2. Признать утратившим силу приказ министерства экономики Нижегородской области от 11.03.2011 N 26 "Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства экономики Нижегородской области".

3. Управлению бюджетной политики, государственной службы и правовой работы ознакомить под роспись государственных гражданских служащих и работников министерства со служебным (трудовым) распорядком.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

И.Н. Норенков

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

21 апреля 2016 года

N в реестре 08356-305-072

Служебный (трудовой) распорядок
министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области
(утв. приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 1 апреля 2016 г. N 72)

1. Общие положения

1.1. Служебный (трудовой) распорядок министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области (далее - Служебный (трудовой) распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 30.12.2005 N 225-З "О должностях государственной гражданской службы Нижегородской области и реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.

1.3. Служебный (трудовой) распорядок распространяется на государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства (далее - работники).

1.4. Представителем нанимателя (работодателем) для гражданских служащих и работников является министр экономики и конкурентной политики Нижегородской области (далее - министр).

1.5. Служебный (трудовой) распорядок способствует четкой организации служебного (рабочего) дня, укреплению служебной дисциплины (дисциплины труда), добросовестному исполнению должностных обязанностей, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности, упорядочению трудовых отношений и соблюдению норм служебной этики гражданскими служащими и работниками.

1.6. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать требования Служебного (трудового) распорядка.

1.7. Вопросы служебных (трудовых) отношений, не урегулированные Служебным (трудовым) распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник в соответствии с настоящим Служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения служебных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ко времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

2.3. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы - в 9.00 часов, окончание - в 18.00 часов;

в пятницу начало работы - в 9.00 часов, окончание - в 17.00 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 13.00 часов до 14.00 часов;

продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час;

при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с трудовым законодательством.

2.4. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым отдельные гражданские служащие и работники министерства могут по поручению министра эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.5. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:

для гражданских служащих министерства, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

для гражданских служащих и работников министерства согласно перечню должностей государственной гражданской службы и должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области с ненормированным служебным (рабочим) днем, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному (трудовому) распорядку.

2.6. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий гражданских служащих и работников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

3. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников министерства под роспись.

3.2. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласовываются гражданским служащим (работником) с непосредственным руководителем структурного подразделения при составлении графика отпусков.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

35 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области;

30 календарных дней для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской Нижегородской области службы иных групп;

28 календарных дней для работников.

3.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается:

гражданским служащим из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы, но не более 10 календарных лет;

работникам из расчета один календарный день за каждый год общего стажа работы, но не более 12 календарных лет.

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и не может превышать:

45 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области;

40 календарных дней для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Нижегородской области иных групп;

40 календарных дней для работников.

3.7. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.8. Гражданским служащим министерства, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 01.06.2005 N 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области":

для высших должностей категории "Руководители" - 12 календарных дней;

для главных должностей категории "Руководители" - 10 календарных дней;

для главных должностей категории "Специалисты" - 5 календарных дней.

3.9. Гражданским служащим министерства, замещающим должности гражданской службы иных групп и работникам министерства дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется по согласованию с руководителем структурного подразделения согласно приложению 1 к настоящему Служебному (трудовому) распорядку.

3.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.11. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.6. настоящего Служебного (трудового) распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства по решению министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

3.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может предоставляться:

отпуск без сохранения денежного содержания гражданскому служащему по его письменному заявлению решением министра продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами;

отпуск без сохранения заработной платы работнику, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

3.14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата:

гражданскому служащему в размере двух месячных окладов денежного содержания;

работнику в размере двух должностных окладов.

3.15. Заработная плата выплачивается гражданским служащим и работникам министерства два раза в месяц:

аванс 16-го числа месяца (за текущий месяц);

расчет 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного (трудового) распорядка

4.1. Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего Служебного (трудового) распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы) и времени отдыха.

4.2. Кадровой службой министерства проводятся проверки по приходу на службу (работу) и уходу с нее гражданских служащих и работников министерства в соответствии с режимом служебного (рабочего) времени.

4.3. В каждом структурном подразделении министерства и в приемной министра ведутся журналы учета служебного (рабочего) времени (далее - журнал). Журналы хранятся у ответственного лица, назначенного приказом министерства ответственным за делопроизводство в структурном подразделении.

4.4. В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего (работника) за пределы министерства (Кремль, корпус 2) гражданский служащий (работник) обязан докладывать непосредственному руководителю.

Гражданский служащий (работник) обязан отмечать время убытия и прибытия на службу (работу) в журнале учета служебного (рабочего) времени (гражданские служащие категории "Руководители" в журнале, находящемся в приемной министра) в случае:

ухода со службы (с работы) за пределы корпусов 1, 2 Кремля;

ухода со службы (с работы) за пределами установленного режима служебного (рабочего) времени.

Отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему (работнику) применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.5. Гражданский служащий (работник) в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени и начисления заработной платы, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4.6. При увольнении гражданский служащий (работник) обязан сдать в соответствующие подразделения министерства предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 2 к настоящему Служебному (трудовому) распорядку.

4.7. При получении трудовой книжки гражданский служащий (работник) обязан сдать в управление бюджетной политики, государственной службы и правовой работы министерства служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания и подписанный обходной лист (приложение 2).

5. Заключительные положения

5.1. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) в министерство кадровая служба министерства обязана ознакомить под роспись:

гражданского служащего с настоящим Служебным (трудовым) распорядком и карточкой ознакомления (приложение 3);

работника с настоящим Служебным (трудовым) распорядком.

5.2. Нарушение настоящего Служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. В случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области изменения в настоящий Служебный (трудовой) распорядок вносятся приказом министерства. Информация о внесенных в Служебный (трудовой) распорядок изменениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих и работников.

Приложение 1
к Служебному (трудовому) распорядку
министерства экономики и конкурентной
политики Нижегородской области,
утвержденному приказом министерства
экономики и конкурентной политики
Нижегородской области
от 1 апреля 2016 г. N 72

Перечень
должностей государственной гражданской службы и должностей, не являющимися должностями государственной гражданской службы, министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области с ненормированным служебным (рабочим) днем

Перечень должностей	Количество дней дополнительного отпуска
Категория "Помощники (советники)" Ведущая должность (группа 3) П02301 (помощник министра)	5
Заведующий канцелярией	5
Категория "Специалисты" Ведущая должность (группа 3) С03302 (консультант")	5
Категория "Специалисты" Старшие должности (группа 2) С03201 (главный специалист) С03202 (ведущий специалист) Экономист 1, 2-ой категории Инженер 1, 2-ой категории Секретарь руководителя	3
Категория "Обеспечивающие специалисты" Младшая должность (группа 1) ОС04101 (специалист 1-ой категории) Документовед Делопроизводитель	3

Приложение 2
к Служебному (трудовому) распорядку
министерства экономики и конкурентной
политики Нижегородской области,
утвержденному приказом министерства
экономики и конкурентной политики
Нижегородской области
от 1 апреля 2016 г. N 72

Обходной лист

Ф.И.О. __________________________________________________

Наименования	Ответственное лицо	Дата	Подпись
Библиотека	Дежурный сотрудник
Материальная часть
Оргтехника
ЭЦП
Управление бюджетной политики, государственной службы и правовой работы (пластиковую карту банка, служебное удостоверение,
карту медобслуживания)
Руководитель структурного подразделения

Обходной лист предоставляется в управление бюджетной политики, государственной службы и правовой работы министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области.

Приложение 3
к Служебному (трудовому) распорядку
министерства экономики и конкурентной
политики Нижегородской области,
утвержденному приказом министерства
экономики и конкурентной политики
Нижегородской области
от 1 апреля 2016 г. N 72

Карточка
ознакомления с:

- Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

- Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции";

- Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";

- Федеральным законом от 07.05.2013 N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

- Федеральным законом от 07.05.2013 N 102-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

- Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

- Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела";

- Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих РФ и урегулированию конфликта интересов";

- Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 309 "О мерах по реализации отдельных положений ФЗ "О противодействии коррупции" (вместе с "Положением о порядке направления запросов в Федеральную службу по финансовому мониторингу при осуществлении проверок в целях противодействия коррупции";

- Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 310 "О мерах по реализации отдельных положений ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";

- Указом Президента Российской Федерации от 08.07.2013 N 613 "Вопросы противодействия коррупции (вместе с "Порядком размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей на официальных сайтах федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов РФ и организаций и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования";

- Законом Нижегородской области от 24.06.2003 N 48-З "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области, и пенсии за умершего (погибшего) родителя, замещавшего государственную должность Нижегородской области либо должность государственной гражданской службы Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 09.09.2003 N 76-З "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 30.12.2005 N 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 10.05.2006 N 41-З "О классных чинах государственной гражданской службы Нижегородской области";

- Законом Нижегородской области от 07.03.2008 N 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области";

- Постановлением Правительства Нижегородской области от 11.12.2009 N 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области";

- Постановлением Правительства Нижегородской области от 12.10.2011 N 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях"

- Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 24.09.2004 N 1096-р "Об утверждении временного перечня сведений конфиденциального характера, используемых в работе органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области";

- Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 24.09.2004 N 1097-р "Об утверждении положения о порядке обращения со сведениями конфиденциального характера в органах государственной власти Нижегородской области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области";

- Указом Губернатора Нижегородской области от 28.08.2009 N 51 "О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Нижегородской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

- Указом Губернатора Нижегородской области от 28.08.2009 N 52 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, и государственными гражданскими служащими Нижегородской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

- Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, утв. решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 г.;

- Служебным (трудовым) распорядком министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области, утвержденным приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 01.04.2016 N 72;

- Перечнем должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в министерстве экономики и конкурентной политики Нижегородской области, при замещении которых государственные гражданские служащие министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области обязаны представлять сведения о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждённым приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 01.03.2016 N 15;

- Порядком о представлении в управление бюджетной политики, государственной службы и правовой работы министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 17.03.2016 N 56;

- Порядком уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области к совершению коррупционных правонарушений, утвержденным приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области;

- Порядком представления информации, содержащей основания для проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области;

- Положением о порядке принятия наград, почетных и специальных званий (кроме научных) иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных, религиозных объединений и других организаций лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в министерстве экономики и конкурентной политики Нижегородской области, утвержденным приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 16.03.2016 N 42;

- Положением о порядке проведения проверки, предусмотренной частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", утвержденным приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области;

- Приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 01.03.2016 N 20 "О формировании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области и урегулирования конфликта интересов";

- Приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 17.03.2016 N 50 "О порядке сообщения государственными гражданскими служащими министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации";

- Приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области "О порядке уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы";

- Приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области от 01.03.2016 N 7кд "Об обработке персональных данных в министерстве экономики и конкурентной политики Нижегородской области";

- Приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области "Об осуществлении внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных установленным требованиям в министерстве экономики и конкурентной политики Нижегородской области";

- Приказом министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области "Об утверждении положения о порядке сообщения государственными гражданскими служащими министерства экономики и конкурентной политики Нижегородской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов".

Я, __________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Ознакомлен(а) с вышеуказанными документами (с правами, основными обязанностями, требованиями к служебному поведению, ответственностью государственных гражданских служащих, ограничениями и запретами, связанными с государственной гражданской службой).

Принимаю на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Нижегородской области, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о государственной гражданской службе Российской Федерации, другими федеральными законами и законами Нижегородской области.

_____________ ________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

"____" ________________ 20 ___ года