Вход
- Главная
- Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 25 июля 2016 г. N 172 "Об утверждении договоров на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2016 году"
Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 25 июля 2016 г. N 172 "Об утверждении договоров на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2016 году"
Во исполнение постановления Правительства Нижегородской области от 22 июля 2016 года N 480 "Об утверждении положений о порядке предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые формы:
1.1. Договора о реализации мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения;
1.2. Договора о реализации мероприятий по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций (в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу);
1.3. Договора о возмещении затрат работодателя по опережающему профессиональному обучению (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения;
1.4. Договора о возмещении затрат работодателя по стажировке (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения.
2. Директорам ГКУ ЦЗН организовать работу по заключению договоров в соответствии с утвержденными пунктом 1 настоящего приказа договорами.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей руководителя управления Л.В. Болнова и А.Н. Морозова.
|
Руководитель управления |
А.А. Силантьев |
Договор
о реализации мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
(утв. приказом управления ГСЗН Нижегородской области
от 25 июля 2016 г. N 172)
|
________________________________________ (место заключения) |
"____" _________ 20__ г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________________________________________________________ ______"
в лице ____________________________________________________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", и
____________________________________________________________________ _______
(полное наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________ ______,
в лице ____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании _________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предметом Договора является сотрудничество Сторон по реализации мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273 (далее - Программа).
2. В рамках настоящего Договора ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1. Оказывать содействие Работодателю в реализации мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - Работники), предусмотренных Программой.
2.2. Осуществлять возмещение затрат Работодателя на заработную плату Работников в период временной занятости и затрат, связанных с предоставлением Работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договора на осуществление временных работ, в размере фактически выплаченной заработной платы в месяц за счет субсидий федерального бюджета и (или) средств областного бюджета (нужное подчеркнуть) (далее - Субсидии) <1>.
<1> Возмещение в размере фактически понесенных работодателем затрат за период, не превышающий 6 месяцев, не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7800,0 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на каждого работника в месяц.
2.3. Перечислять средства Субсидий на возмещение затрат Работодателя на его расчетный счет в течение 5 банковских дней со дня регистрации ГКУ ЦЗН представленных Работодателем документов, указанных в пунктах 3.1 и 3.7 настоящего Договора, после проверки ГКУ ЦЗН фактического участия Работников во временной занятости в течение отчетного периода.
Допускается возмещение затрат по оплате труда Работников 2 раза в месяц с представлением Работодателем дополнительных сведений о сумме затрат с указанием целевого направления расходования средств - авансирование по оплате труда Работников.
3. В рамках настоящего договора Работодатель обязуется:
3.1. представить в ГКУ ЦЗН:
- заявку на участие в мероприятиях по организации временной занятости Работников с обоснованием необходимости организации временных работ и численности участников;
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с прилагаемым к нему Листом записи из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП);
- копию свидетельства о постановке Работодателя на учет в налоговом органе;
- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредителем является юридическое лицо - дополнительно выписку из ЕГРЮЛ по учредителю) или выписку из ЕГРИП, полученную в текущем году;
- сведения за подписью руководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающие, что Работодатель не находится в стадии рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование);
- копии приказов Работодателя, подтверждающих наличие работников, находящихся под риском увольнения, с приложением списков Работников;
- списки Работников, участие которых планируется во временной занятости;
- копию программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и/или развития персонала и/или проекта, направленного на импортозамещение, заверенную Работодателем.
3.2. Представить в ГКУ ЦЗН за 5 рабочих дней до начала работ сведения о потребности в Работниках по форме, предусмотренной административным регламентом государственных казенных учреждений Нижегородской области "Центр занятости населения" по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", утвержденным приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 12 декабря 2013 N 284. <2>
<2> Информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по установленной форме работодатели представляют в соответствующее ГКУ ЦЗН по месту фактического нахождения не позднее дня, следующего за днем появления вакансии.
3.3. Создать ____ временных рабочих мест для организации временной занятости Работников, на период до _________ месяцев.
3.4. До заключения срочного трудового договора (договора о работе по совместительству) с Работником, ознакомить последнего с условиями и режимом работы, размером заработной платы.
3.5. Заключить с Работниками срочные трудовые договоры (договоры о работе по совместительству), осуществлять учет рабочего времени Работников в рамках данных договоров.
3.6. Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании, в том числе требования законодательства Российской Федерации по обеспечению условий охраны труда.
3.7. В срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в ГКУ ЦЗН следующие документы, заверенные подписями должностных лиц и печатью Работодателя:
- списки участников временных работ;
- копии приказов о приеме на временную работу Работников, заверенные Работодателем;
- копии срочных трудовых договоров, заключенных с Работниками, заверенные Работодателем;
- копии табеля учета рабочего времени, заверенные Работодателем;
- копии расчетных и платежных ведомостей на заработную плату, копии платежных ведомостей и (или) платежного поручения (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более Работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы за период участия во временной занятости;
- акт выполненных работ по Договору, по утвержденной форме;
- сведения о фактическом участии граждан во временной занятости и выплаченной им за данный период заработной плате с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и компенсации за неиспользованный отпуск по утвержденной форме;
- список Работников, участвующих во временной занятости, из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, с приложением документов (или их копий), подтверждающих наличие у данных Работников несовершеннолетних детей.
Работодатель несет ответственность за своевременность и достоверность сведений (копий документов), предусмотренных пунктами 3.1 и 3.7 настоящего Договора.
3.8. В случае досрочного прекращения участия Работников находящихся под риском увольнения, в Программе представлять в ГКУ ЦЗН копии приказов (выписок из приказов) о расторжении срочных трудовых договоров (договоров по совместительству).
3.9. Не допускать расторжение трудовых договоров с Работниками по инициативе Работодателя в течение 6 месяцев с даты окончания данными Работниками временных работ.
3.10. Обеспечить участие во временной занятости в приоритетном порядке Работников из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.
3.11. Информировать ГКУ ЦЗН обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения временных работ не менее, чем за две недели до наступления указанных условий.
3.12. Представить в ГКУ ЦЗН по истечении 6 месяцев с даты окончания временных работ сведения о сохранении занятости Работников.
3.13. Обеспечивает возможность осуществления управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии.
3.14. Возвратить бюджетные средства, выделенные на организацию временной занятости Работников, находящихся под риском увольнения, в случае нарушения условий настоящего Договора (в том числе их нецелевого использования, выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений, увольнения Работника с постоянного места работы по инициативе Работодателя в течение 6 месяцев с даты окончания временных работ, невыполнения иных условий, предусмотренных Договором), в течение 30 календарных дней со дня получения требования управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.
4. Настоящий Договор заключается на срок с __________ и действует по __________. Истечение срока действия Договора не освобождает Стороны от необходимости исполнения своих обязательств, возникающих в период его действия, которые не были исполнены на момент прекращения данного Договора.
5. В случае неисполнения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
При возникновении споров Стороны принимают меры к урегулированию их путем переговоров. При невозможности урегулирования разногласий путем переговоров споры разрешаются в судебном порядке.
6. Условия настоящего Договора могут быть изменены, дополнены либо Договор может быть расторгнут по письменному соглашению Сторон. Сторона обязана известить другую Сторону об изменении Договора за две недели.
Настоящий Договор может быть расторгнут по требованию любой из Сторон в случае отсутствия финансирования за счет субсидий из федерального бюджета и (или) средств областного бюджета.
7. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах - по одному экземпляру для каждой Стороны, каждый из которых имеет равную юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
Приложения:
1. Приложение 1 - Акт выполненных работ;
2. Приложение 2 - Сведения о фактическом участии граждан во временной занятости и выплаченной им за данный период заработной плате с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и компенсации за неиспользованный отпуск.
Адреса и подписи сторон
ГКУ ЦЗН Работодатель
|
Адрес: _________________________ ________________________________ ________________________________ Реквизиты: ______________________ ________________________________ ________________________________ Руководитель: ___________________ (Ф.И.О.) ________________________________ (подпись) М.П. |
Адрес: ___________________________ __________________________________ __________________________________ Реквизиты: ________________________ __________________________________ __________________________________ Руководитель: _____________________ (Ф.И.О.) __________________________________ (подпись) М.П. |
Приложение 1
к договору о реализации мероприятий
по организации временной занятости работников,
находящихся под риском увольнения
Акт
выполненных работ к договору N _____ от ______________ о реализации мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
|
_______________________________________ (место составления) |
"____" _________ 20__ г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________________________________________________________ ______"
в лице ____________________________________________________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", и
____________________________________________________________________ _______
(полное наименование юридического лица (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________ _______,
в лице _____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании __________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны", составили настоящий Акт о том, что в период с "______" ______________________
2016 г. по "_____" __________________ 2016 г. во временных работах приняло участие ________ граждан, находящихся под риском увольнения, (далее - участники временных работ)
(нужное подчеркнуть)
Участниками временных работ за указанный выше период выполнена следующая работа:
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
(перечень видов, объемов выполненных участниками временных работ)
Затраты на оплату участников временных работ составили:
|
Показатели |
Сумма затрат, всего (руб.) |
Авансирование в течение периода, руб. |
Итого к возмещению, руб. |
|
Возмещение затрат на оплату труда участников временных работ (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент), не превышающий величину минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7800 рублей) |
|
|
|
Настоящий акт является основанием для перечисления денежных средств Работодателю на возмещение затрат на оплату труда участников временных работ в соответствии с Положением о порядке предоставления и расходования в 2016 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 22.07.2016 N 480.
Стороны претензий друг к другу не имеют.
Подписи Сторон
|
"Центр" |
"Работодатель" |
|
___________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
___________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
Экземпляр акта получил ____________________________________________________
(должность и Ф.И.О. руководителя юридического лица, индивидуального предпринимателя либо Ф.И.О. ее (его) представителя)
Приложение 2
к договору о реализации мероприятий
по организации временной занятости работников,
находящихся под риском увольнения
Сведения
о фактическом участии граждан во временной занятости и выплаченной им за данный период заработной плате с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и компенсации за неиспользованный отпуск
____________________________________________________________________ _______
(наименование организации)
к договору от "___" __________ 2016 года N __________
За период ________________________ (отчетный месяц)
|
N п/п |
ФИО участников временного трудоустройства |
Фактич. кол-во отр-ных рабочих дней |
Фактич. кол-во отр-ных рабочих часов |
Сумма возмещения затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), руб. |
Компенсация за неиспользованный отпуск |
Всего, руб. (гр. 8 = гр. 5 + гр. 7) |
К выдаче, руб. |
|
|
Календ., дни |
Сумма (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), руб. |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Всего следует к возмещению: ______________________________________ (сумма прописью)
Руководитель _________________ / (ФИО)
Главный бухгалтер _________________ / (ФИО)
Дата составления __________________
Договор
о реализации мероприятий по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций (в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу)
(утв. приказом управления ГСЗН Нижегородской области
от 25 июля 2016 г. N 172)
|
____________________________________ (место заключения) |
"____" _________ 20__ г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________________________________________________________ ______"
в лице ____________________________________________________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", и
____________________________________________________________________ _______
(полное наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________ _______,
в лице _____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании __________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предметом Договора является сотрудничество Сторон по реализации мероприятий возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций (в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу), в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273 (далее - Программа).
2. В рамках настоящего Договора ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1. Оказывать содействие Работодателю в реализации мероприятий по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций (в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу) (далее - Выпускники), предусмотренных Программой.
2.2. Осуществлять возмещение затрат Работодателя на частичную оплату труда Выпускникам в период их постоянного трудоустройства, но не более 6 месяцев, за счет субсидий федерального бюджета и (или) средств областного бюджета (нужное подчеркнуть) (далее - Субсидии) <1>.
<1> Возмещение предоставляется в размере фактически понесенных Работодателем затрат за период, не превышающий 6 месяцев, не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7800,00 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на каждого выпускника в месяц.
2.3. Перечислять средства Субсидий на возмещение затрат Работодателя на его расчетный счет в течение 5 банковских дней со дня регистрации ГКУ ЦЗН представленных Работодателем документов, указанных в пунктах 3.1 и 3.7 настоящего Договора, после проверки ГКУ ЦЗН трудоустройства Выпускников в течение отчетного периода.
Допускается возмещение затрат по оплате труда Выпускников 2 раза в месяц с представлением дополнительных сведений о сумме затрат с указанием целевого направления расходования средств - авансирование по оплате труда Выпускников.
3. В рамках настоящего договора Работодатель обязуется:
3.1. представить в ГКУ ЦЗН:
- заявку на участие в мероприятиях по возмещению Работодателям расходов на частичную оплату труда Выпускников, а также сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), содержащие наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе Работодателя, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий;
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с прилагаемым к нему Листом записи из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП);
- копию свидетельства о постановке Работодателя на учет в налоговом органе;
- выписку из ЕГРЮЛ (если учредителем является юридическое лицо - дополнительно выписку из ЕГРЮЛ по учредителю) или выписки из ЕГРИП, полученную в текущем году;
- сведения за подписью руководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающие, что Работодатель не находится в стадии рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование);
- списки Выпускников;
- копию программы развития организации (в том числе направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала), заверенную Работодателем.
3.2. Представить в ГКУ ЦЗН за 5 рабочих дней до начала работ сведения о потребности в Выпускниках по форме, предусмотренной административным регламентом государственных казенных учреждений Нижегородской области "Центр занятости населения" по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", утвержденным приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 12 декабря 2013 N 284 <2>.
<2> Информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по установленной форме работодатели представляют в соответствующее ГКУ ЦЗН по месту фактического нахождения не позднее дня, следующего за днем появления вакансии.
3.3. Обеспечить трудоустройство ____ Выпускников на срок до 6 (Шесть) месяцев.
3.4. До заключения трудового договора с выпускником ознакомить последнего с условиями и режимом работы, размером заработной платы.
3.5. Заключить с Выпускниками трудовые договоры, осуществлять учет рабочего времени Выпускников в рамках данных договоров.
3.6. Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании, в том числе требования законодательства Российской Федерации по обеспечению условий охраны труда.
3.7. В срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в ГКУ ЦЗН следующие документы, заверенные подписями должностных лиц и печатью Работодателя:
- списки Выпускников;
- копии приказов о приеме на постоянную работу Выпускников, заверенные Работодателем;
- копии трудовых договоров, заключенных с Выпускниками, заверенные Работодателем;
- копии табеля учета рабочего времени, заверенные Работодателем;
- копии расчетных ведомостей на заработную плату, копии платежных ведомостей и (или) платежного поручения (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более Выпускникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы;
- акт выполненных работ по Договору, по утвержденной форме;
- сведения о фактической занятости Выпускников и выплаченной им за данный период заработной плате с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и компенсации за неиспользованный отпуск по утвержденной форме.
Работодатель несет ответственность за своевременность и достоверность сведений (копий документов), предусмотренных пунктами 3.1 и 3.7 настоящего Договора.
3.8. В случае досрочного расторжения трудовых договоров с Выпускниками представлять в ГКУ ЦЗН копии приказов (выписок из приказов) об увольнении.
3.9. Не допускать расторжение трудовых договоров с Выпускниками по инициативе Работодателя в течение одного года с даты приема на работу (за исключением Выпускников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или по инициативе Работодателя за виновные действия Выпускника).
3.10. Информировать ГКУ ЦЗН обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения Выпускниками работ не менее, чем за две недели до наступления указанных условий.
3.11. Представить в ГКУ ЦЗН по истечении одного года с даты приема на работу Выпускников (за исключением Выпускников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или по инициативе Работодателя за виновные действия Выпускника) сведения о сохранении занятости Выпускников.
3.12. Обеспечивать возможность осуществления управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии.
3.13. Возвратить бюджетные средства, выделенные на мероприятия по возмещению Работодателям, реализующим программы развития организации расходов на частичную оплату труда Выпускников, в установленном законодательством порядке в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в случае нарушения условий настоящего Договора (в том числе их нецелевого использования, выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных для получения Субсидии; увольнения Выпускника с постоянного места работы по инициативе Работодателя в течение одного года с даты приема на работу, невыполнения иных условий, предусмотренных Договором), в течение 30 календарных дней со дня получения требования управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.
4. Настоящий Договор заключается на срок с __________ и действует по __________. Истечение срока действия Договора не освобождает Стороны от необходимости исполнения своих обязательств, возникающих в период его действия, которые не были исполнены на момент прекращения данного Договора.
5. В случае неисполнения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
При возникновении споров Стороны принимают меры к урегулированию их путем переговоров. При невозможности урегулирования разногласий путем переговоров споры разрешаются в судебном порядке.
6. Условия настоящего Договора могут быть изменены, дополнены либо Договор может быть расторгнут по письменному соглашению Сторон. Сторона обязана известить другую Сторону об изменении Договора за две недели.
Настоящий Договор может быть расторгнут по требованию любой из Сторон в случае отсутствия финансирования за счет субсидий из федерального бюджета и (или) средств областного бюджета.
7. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах - по одному экземпляру для каждой Стороны, каждый из которых имеет равную юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
Адреса и подписи сторон
ГКУ ЦЗН Работодатель
|
Адрес: _________________________ ________________________________ ________________________________ Реквизиты: ______________________ ________________________________ ________________________________ Руководитель: ___________________ (Ф.И.О.) ________________________________ (подпись) М.П. |
Адрес: ___________________________ __________________________________ __________________________________ Реквизиты: ________________________ __________________________________ __________________________________ Руководитель: _____________________ (Ф.И.О.) __________________________________ (подпись) М.П. |
Приложение 1
к договору о сотрудничестве по реализации мероприятий
возмещения работодателям, реализующим программы развития
организации (в том числе программы, направленные
на импортозамещение, инновации, развитие персонала),
расходов на частичную оплату труда выпускников
профессиональных образовательных организаций (в течение
срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия
таких работников на постоянную работу)
Акт
выполненных работ к договору N _____ от ______________ о реализации мероприятий по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций (в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу)
|
_______________________________________ (место составления) |
"____" _________ 20__ г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________________________________________________________ ______"
в лице ____________________________________________________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", и
____________________________________________________________________ _______
(полное наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________ _______,
в лице _____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании __________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны",
составили настоящий Акт о том, что в период с "_______" ___________________
2016 г. по "_____" __________________ 2016 г. трудоустроены _______________
выпускников профессиональных образовательных организаций
(нужное подчеркнуть)
Затраты на оплату труда Выпускников составили:
|
Показатели |
Сумма затрат, всего (руб.) |
Авансирование в течение периода, руб. |
Итого к возмещению, руб. |
|
Возмещение затрат на оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), не превышающий величину минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года в организациях внебюджетного сектора экономики (7800 рублей) |
|
|
|
Настоящий акт является основанием для перечисления денежных средств Работодателю на возмещение затрат на оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций в соответствии с Положением о порядке предоставления и расходования в 2016 году субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 22.07.2016 N 480.
Стороны претензий друг к другу не имеют.
Подписи Сторон
|
"Центр" |
"Работодатель" |
|
____________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
___________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
Экземпляр акта получил ____________________________________________________
(должность и Ф.И.О. руководителя юридического лица, индивидуального предпринимателя либо Ф.И.О. ее (его) представителя)
Приложение 2
к договору о сотрудничестве по реализации мероприятий
возмещения работодателям, реализующим программы развития
организации (в том числе программы, направленные
на импортозамещение, инновации, развитие персонала),
расходов на частичную оплату труда выпускников
профессиональных образовательных организаций (в течение
срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия
таких работников на постоянную работу)
Сведения
о фактической занятости выпускников профессиональных образовательных организаций и выплаченной им за данный период заработной плате с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и компенсации за неиспользованный отпуск
____________________________________________________________________ _______
(наименование организации)
к договору от "___" __________ 2016 года N __________
За период ________________________ (отчетный месяц)
|
N п/п |
ФИО выпускников |
Фактич. кол-во отр-ных рабочих дней |
Фактич. кол-во отр-ных рабочих часов |
Сумма возмещения затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), руб. |
Компенсация за неиспользованный отпуск |
Всего, руб. (гр. 8 = гр. 5 + гр. 7) |
К выдаче, руб. |
|
|
Календ., дни |
Сумма (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), руб. |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Всего следует к возмещению: ______________________________________ (сумма прописью)
Руководитель _________________ / (ФИО)
Главный бухгалтер _________________ / (ФИО)
Дата составления __________________
Договор
о возмещении затрат работодателя по опережающему профессиональному обучению (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения
(утв. приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области
от 25 июля 2016 г. N 172)
|
________________________________________ (место заключения) |
"____" _________ 20__ г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения ______________
____________________________________________________________________ _____",
(полное наименование центра занятости населения района (городского округа))
именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", в лице директора _________________________
____________________________________________________________________ ______,
(Ф.И.О. полностью)
действующего на основании Устава, и _________________________________________
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______,
(полное наименование организации, направляющей на обучение)
в лице _____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя полностью)
действующего на основании __________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны" заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
В рамках государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273 (далее - Программа), Работодатель направляет на опережающее профессиональное обучение (в том числе в другой местности) ______________ работника(ов), находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - Работник(и)), в ____________________________________________________ (далее - Образовательная организация) в период с "____" ___________ 2016 года по "____" ___________ 2016 года.
ГКУ ЦЗН возмещает Работодателю затраты по опережающему профессиональному обучению (в том числе в другой местности) (далее - опережающее профессиональное обучение) Работника(ов) по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с указанием вида обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации):
"___________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______"
(название программы в соответствии с лицензией, аккредитацией)
в объеме _____ академических часов, а также затраты по выплате стипендии Работнику(ам) в период прохождения опережающего профессионального обучения.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Проверять выполнение договорных обязательств со стороны Работодателя по предоставлению рабочих мест Работнику(ам), завершившему(им) опережающее профессиональное обучение.
2.1.2. Возместить Работодателю фактические затраты по опережающему профессиональному обучению, фактические затраты по выплате стипендии Работникам в период прохождения опережающего профессионального обучения, в порядке и на условиях, определенных ученическим договором, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Нижегородской области на конец 2015 года (7800,00 рублей).
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Представить в ГКУ ЦЗН следующие документы:
2.2.1.1. Заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению Работника(ов), с обоснованием необходимости в обучении и численности участников;
2.2.1.2. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
2.2.1.3. Копию листа записи из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
2.2.1.4. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
2.2.1.5. Сведения за подписью руководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающие, что Работодатель не находится в стадии рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование);
2.2.1.6. Списки Работников из числа находящихся под риском увольнения, которые нуждаются в опережающем профессиональном обучении (с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) после опережающего профессионального обучения и программы обучения);
2.2.1.7. Выписку из приказа об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению Работника(ов).
2.2.2. Направить на опережающее профессиональное обучение Работника(ов), указанного(ых) в подпункте 2.2.1.6 настоящего Договора, по программе профессионального обучения с указанием вида обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации), указанной в разделе 1, в Образовательную организацию и произвести за свой счет оплату обучения.
2.2.3. Заключить с Образовательной организацией договор об оказании услуг по профессиональному обучению.
2.2.4. Перед началом обучения заключить с Работником(ами), указанными в пункте 2.2.1.6 настоящего Договора, ученические договоры.
2.2.5. Сохранить за Работником(ами) рабочее(ие) место(а) на период обучения.
2.2.6. Предоставить рабочее(ие) место(а) Работнику(ам) после завершения обучения. Сохранить занятость Работника(ов), который(е) прошел(шли) опережающее профессионального обучение, в течение не менее 12 месяцев со дня завершения опережающего профессионального обучения (за исключением Работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или инициативе Работодателя за виновные действия Работника).
2.2.7. Представить в ГКУ ЦЗН для возмещения затрат по организации опережающего профессионального обучения Работника(ов) в срок до 20 декабря 2016 года следующие документы:
списки Работников, которые нуждаются в профессиональном обучении (с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) после профессионального обучения и программы обучения);
- выписки из приказов об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению Работников;
- копии договоров об оказании услуг по профессиональному обучению между Работодателем и Образовательной организацией, осуществляющей учебный процесс, которые предоставляется Работодателем не позднее 3-х рабочих дней с даты начала занятий;
- копии лицензии на осуществление образовательной деятельности с приложением (предоставляется по каждой Образовательной организации однократно);
- копии учебного плана, сметы затрат на образовательные услуги (предоставляется однократно по каждому курсу);
- копии приказов Образовательной организации о зачислении Работника на обучение и завершении обучения;
- копии приказа Работодателя о выплате стипендии Работнику в период прохождения профессионального обучения;
- копии табелей посещаемости занятий Работником;
- копии проездных документов, подтверждающих фактические расходы по проезду Работника к месту обучения и обратно;
- копии документов, подтверждающих сведения о расходах на проживание Работника в период обучения;
- копии платежного поручения с отметкой кредитной организации о зачислении средств, выделенных на реализацию опережающего профессионального обучения, на счет Образовательной организации, открытый в кредитной организации;
- счета (счета-фактуры) на возмещение затрат Работодателя и акта о выполнении условий Договора по форме, утвержденной Управлением (далее - Акт);
- копии расчетной ведомости о начисленной стипендии Работнику(ам) в период опережающего профессионального обучения;
- копии платежной ведомости и (или) платежного поручения (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профессионального обучения или расходного кассового ордера по выплаченной стипендии (заработной плате) (при наличии).
2.2.8. В случае перевода Работника(ов) на другую должность или трудоустройство на другое предприятие (организацию) представить ГКУ ЦЗН копию приказа о переводе на другую должность или приеме на работу.
2.2.9. Осуществлять не реже одного раза в квартал контроль за организацией процесса и качеством обучения, принимать участие в аттестации Работника(ов).
2.2.10. Уведомлять ГКУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о возникновении ситуаций, препятствующих выполнению условий настоящего Договора.
2.2.11. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий (в том числе их нецелевого использования, выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений по затратам на опережающее профессиональное обучение Работника(ов), необеспечения сохранения занятости Работников в течение не менее 12 месяцев со дня завершения опережающего профессионального обучения, невыполнения иных условий, предусмотренных Договором), Работодатель, как получатель Субсидий, обязан возвратить полученные бюджетные средства в соответствующий бюджет.
3. Порядок возмещения затрат Работодателя
3.1. Сумма возмещения затрат по опережающему профессиональному обучению Работника(ов) по программе профессионального обучения с указанием вида обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации), указанной в разделе 1 настоящего Договора, производится за счет Субсидий федерального (областного) бюджета согласно сметы расходов с обоснованием затрат.
Сумма затрат на организацию опережающего профессионального обучения на ___ человек(а) составляет __________ рублей ___ копеек _______________________________ (сумма прописью), в т.ч. НДС _______ рублей ___ копеек. Сумма затрат по выплате стипендии Работнику(ам) в период прохождения опережающего профессионального обучения _______ человек(а), составляет _______________ рублей __ копеек _________________ (сумма прописью). Общая сумма возмещения затрат Работодателю за счет Субсидий федерального (областного) бюджета составляет ________________ рублей __________ копеек ______________________ (сумма прописью).
3.2. Возмещение затрат производится единовременно.
3.3. Перечисление Субсидии на расчетный счет Работодателя производится в течение 5 рабочих дней со дня представления Работодателем документов в соответствии с пунктом 2.2.7 настоящего Договора.
3.4. Для перечисления Субсидии ГКУ ЦЗН представляют в управление областного казначейства министерства финансов Нижегородской области для возмещения затрат Работодателю по организации опережающего профессионального обучения Работника(ов), копии следующих документов:
- Договора;
- счета (счета-фактуры) на возмещение затрат Работодателя;
- Акта о выполнении условий Договора.
3.5. При невыполнении Работодателем условий Договора в текущем финансовом году до 20 декабря текущего финансового года, компенсация произведенных Работодателем расходов в дальнейшем не производится.
3.6. Субсидии подлежат возврату в установленном законодательством порядке в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации Работодателями, не выполнившими условий Договора, в случаях:
1) наличия недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных для получения Субсидии;
2) несохранения занятости Работников, которые прошли опережающее профессиональное обучение, в течение 12 месяцев со дня окончания профессионального обучения (за исключением Работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или инициативе Работодателя за виновные действия Работника).
4. Ответственность Сторон
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом Работодатель представляет ГКУ ЦЗН документы, подтверждающие трудоустройство (сохранение занятости) Работника(ов), завершившего(их) обучение.
4.2. В случае отчисления обучающихся до завершения срока обучения Работодатель производит оплату Образовательной организации за фактическое время обучения отчисленных.
4.3. ГКУ ЦЗН не несет ответственность за несвоевременное перечисление средств Работодателю, если такое ненадлежащее исполнение наступило вследствие несвоевременного финансирования бюджетных средств, а также вследствие несвоевременного представления Работодателем документов, необходимых для возмещения затрат, связанных с опережающим профессиональным обучением.
4.4. Работодатель обеспечивает возможность осуществления управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидий.
5. Заключительные положения
5.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами взятых на себя обязательств.
5.2. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другой Стороны.
5.3. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу и находящихся по одному экземпляру для каждой из Сторон.
6. Юридические адреса Сторон
ГКУ ЦЗН: Работодатель:
|
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ должность, подпись М.П. |
_________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ должность, подпись М.П. |
Приложение
к договору о возмещении затрат работодателя
по опережающему профессиональному обучению
(в том числе в другой местности) работников,
находящихся под риском увольнения
Акт
о выполнении условий договора N _____ от ______________ о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения
|
_______________________________________ (место составления) |
"____" _________ 20__ г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________________________________________________________ ______"
в лице ____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", и
____________________________________________________________________ _______
(полное наименование юридического лица (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя))
____________________________________________________________________ _______,
в лице _____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании __________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны",
составили настоящий Акт о том, что в период с "_______"__________________
2016 г. по "_____" __________________ 2016 г. проходили опережающее профессиональное обучение (в том числе в другой местности) _____________________________________________
граждан, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).
Сумма фактических затрат по опережающему профессиональному обучению (в том числе в другой местности) Работника(ов) по программе профессионального обучения с указанием вида обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) составила:
(нужное подчеркнуть)
- на организацию опережающего обучения на ___ человек(а) составляет __________ рублей ___ копеек _______________________________ (сумма прописью), в т.ч. НДС _______ рублей ___ копеек.
- по выплате стипендии Работнику(ам) в период прохождения опережающего профессионального обучения _______ человек(а), составляет _______________ рублей __ копеек _________________ (сумма прописью). Общая сумма возмещения затрат Работодателю за счет Субсидий федерального (областного) бюджета составляет ________________ рублей __________ копеек ______________________ (сумма прописью).
За Работником(ами) было сохранено рабочее(ие) место(а) на период обучения.
Работодателем представлен полный комплект документов для возмещения фактических затрат по опережающему профессиональному обучению (в том числе в другой местности) Работника(ов) по программе профессионального обучения.
Настоящий акт является основанием для перечисления денежных средств Работодателю на возмещение затрат по опережающему профессиональному обучению (в том числе в другой местности) Работника(ов) в соответствии с Положением о порядке предоставления в 2016 году субсидий на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под риском увольнения, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 22.07.2016 N 480.
Акт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Стороны претензий друг к другу не имеют.
Подписи Сторон
|
"Центр" __________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
"Работодатель" _____________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
Экземпляр акта получил ____________________________________________________
(должность и Ф.И.О. руководителя юридического лица, индивидуального предпринимателя либо Ф.И.О. ее (его) представителя)
Договор
о возмещении затрат работодателя по организации стажировки (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения
(утв. приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области
от 25 июля 2016 г. N 172)
|
_______________________________________ (место заключения договора) |
"______" _________________ 2016 г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения ______________
____________________________________________________________________ _____",
(полное наименование центра занятости населения района (городского округа))
именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", в лице директора _________________________
____________________________________________________________________ ______,
(Ф.И.О. полностью)
действующего на основании Устава, и _________________________________________
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ ______,
(полное наименование предприятия (организации), направляющей на стажировку)
в лице ____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя полностью)
действующего на основании ________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны" заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. В рамках государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 года N 273 (далее - Программа), Работодатель направляет на стажировку (в том числе в другой местности) _______ работника(ов), находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее также - Работник(и), стажер(ы), в ________________________________________________ (далее - Организация) в период с "___" __________ 2016 года по "___" __________ 2016 года.
1.2. ГКУ ЦЗН возмещает Работодателю затраты по организации стажировки (в том числе в другой местности) Работника(ов), в соответствии с приказом Работодателя об организации стажировки:
"___________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ ______"
(название программы стажировки)
в объеме _____ часов, а также затраты по оплате труда стажера и наставника.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. ГКУ ЦЗН обязуется:
2.1.1. Проверять выполнение договорных обязательств со стороны Работодателя по предоставлению рабочих мест Работнику(ам), завершившему(им) стажировку (в том числе в другой местности).
2.1.2. Возместить Работодателю фактические затраты по стажировке (в том числе в другой местности), в том числе фактические затраты по оплате труда:
- стажера в период прохождения стажировки, в порядке и на условиях, определенных ученическим договором, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Нижегородской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
- наставника в период прохождения стажировки, в порядке и на условиях, определенных ученическим договором, не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за одного стажера).
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Представить в ГКУ ЦЗН следующие документы:
2.2.1.1. Заявку на участие в мероприятиях по стажировке Работника(ов), с обоснованием необходимости в стажировке и численности участников;
2.2.1.2. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с прилагаемым к нему Листом записи ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
2.2.1.3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
2.2.1.4. Сведения за подписью руководителя и главного бухгалтера Работодателя, подтверждающие, что Работодатель не находится в стадии рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве), в процессе ликвидации или реорганизации (разделение, слияние, присоединение, выделение, преобразование);
2.2.1.5. Списки Работников из числа находящихся под риском увольнения, которые нуждаются в стажировке (с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) после программы стажировки);
2.2.1.6. Выписку из приказа об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению Работника(ов).
2.2.2. Направить на стажировку Работника(ов), указанного(ых) в подпункте 2.2.1.5 настоящего Договора, по программе стажировки, указанной в разделе 1, в Организацию и произвести за свой счет оплату стажировки.
2.2.3. Перед началом стажировки заключить с Работником(ами), указанными в подпункте 2.2.1.5 настоящего Договора, ученические договоры.
2.2.4. Сохранить за Работником(ами) рабочее(ие) место(а) на период стажировки.
2.2.5. Предоставить рабочее(ие) место(а) Работнику(ам) после завершения стажировки. Сохранить занятость Работника(ов), который(е) прошел (шли) стажировку, в течение не менее 12 месяцев со дня завершения стажировки (за исключением Работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или инициативе Работодателя за виновные действия Работника).
2.2.6. Представить в ГКУ ЦЗН для возмещения затрат по организации стажировки Работника(ов) в срок до 20 декабря 2016 года следующие документы:
- копии приказа об организации стажировки;
- копии приказов о завершении стажировки работников;
- копии документов, подтверждающих оплату труда работникам, направленным на стажировку, а также сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
- копии документов, подтверждающих оплату труда наставников, руководящих стажировкой работников;
- копии приказа о назначении наставника на период прохождения стажировки;
- копии ученических договоров;
- копии документа, подтверждающего трудоустройство (сохранение занятости) Работника, прошедшего стажировку;
- счета (счета-фактуры) на возмещение затрат Работодателя и акта о выполнении условий Договора по форме, утвержденной Управлением (далее - Акт);
- копии табелей посещаемости занятий работником;
- копии проездных документов, подтверждающих фактические расходы по переезду работника к месту стажировки и обратно;
- копии документов, подтверждающих сведения о расходах на проживание Работника (ов) в период стажировки.
2.2.7. В случае трудоустройства Работника(ов) на другую должность или другую Организацию, представить ГКУ ЦЗН копию приказа о переводе на другую должность или приеме на работу.
2.2.8. Осуществлять контроль за организацией процесса и качеством стажировки, принимать участие в аттестации Работника(ов).
2.2.9. Уведомлять ГКУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о возникновении ситуаций, препятствующих выполнению условий настоящего Договора.
2.2.10. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидий (в том числе их нецелевого использования, выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений по затратам на организацию стажировки Работника(ов), необеспечения сохранения занятости Работников в течение не менее 12 месяцев со дня завершения стажировки, невыполнения иных условий, предусмотренных Договором), Работодатель, как получатель Субсидий, обязан возвратить полученные бюджетные средства.
3. Порядок возмещения затрат Работодателя
3.1. Сумма возмещения затрат по организации стажировки Работника(ов) по программе стажировки, указанной в разделе 1 настоящего Договора производится за счет Субсидий федерального (областного) бюджета согласно сметы расходов с обоснованием затрат.
Сумма затрат на организацию стажировки на ___ человек(а) составляет __________ рублей ___ копеек _______________________________ (сумма прописью), в т.ч. НДС _______ рублей ___ копеек. Сумма затрат на оплату труда Работникам, направленным на стажировку _______ человек(а), составляет _______________ рублей __ копеек _________________ (сумма прописью), сумма затрат на оплату труда наставников, руководящих стажировкой _______ человек(а), составляет _______________ рублей __ копеек _________________ (сумма прописью), Общая сумма возмещения затрат Работодателю за счет Субсидий федерального (областного) бюджета составляет ________________ рублей __________ копеек ______________________ (сумма прописью).
3.2. Возмещение затрат производится единовременно.
3.3. Перечисление Субсидии на расчетный счет Работодателя производится в течение 5 рабочих дней со дня представления Работодателем документов в соответствии с пунктом 2.2.6 настоящего Договора.
3.4. Для перечисления Субсидии ГКУ ЦЗН представляют в управление областного казначейства министерства финансов Нижегородской области для возмещения затрат Работодателю по организации стажировки Работника(ов), копии следующих документов:
- Договора;
- счета (счета-фактуры) на возмещение затрат Работодателя;
- Акта о выполнении условий Договора.
3.5. При невыполнении Работодателем условий Договоров в текущем финансовом году до 20 декабря текущего финансового года, компенсация произведенных Работодателем расходов в дальнейшем не производится.
3.6. Субсидии подлежат возврату в установленном законодательством порядке в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации Работодателями, не выполнившими условия Договора, в случаях:
1) наличия недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных для получения Субсидии, в полном объеме;
2) несохранения занятости Работников, которые прошли стажировку, в течение 12 месяцев со дня окончания стажировки (за исключением Работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по их инициативе или инициативе Работодателя за виновные действия Работника) пропорционально сроку трудовой деятельности на рабочем месте Работодателя, оставшегося до окончания 12 месяцев с момента завершения стажировки.
4. Ответственность Сторон
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае отчисления стажера или наставника до завершения срока стажировки Работодатель производит оплату Организации за фактическое время стажировки отчисленных.
4.3. ГКУ ЦЗН не несет ответственность за несвоевременное перечисление средств Работодателю, если такое ненадлежащее исполнение наступило вследствие несвоевременного финансирования бюджетных средств, а также вследствие несвоевременного представления Работодателем документов, необходимых для возмещения затрат, связанных со стажировкой.
4.4. Работодатель обеспечивает возможность осуществления управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии.
5. Заключительные положения
5.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами взятых на себя обязательств.
5.2. Ни одна из Сторон не вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другой Стороны.
5.3. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу и находящихся по одному экземпляру у каждой из Сторон.
6. Юридические адреса Сторон
ГКУ ЦЗН: Работодатель:
|
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ должность, подпись М.П. |
_________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ должность, подпись М.П. |
Приложение
к договору о возмещении затрат работодателя
по организации стажировки (в том числе в другой
местности) работников, находящихся
под риском увольнения
Акт
о выполнении условий договора N _____ от ______________ о возмещении затрат работодателя по организации стажировки (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения
|
____________________________________ (место составления) |
"____" _________ 20__ г. |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________________________________________________________ _____"
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "ГКУ ЦЗН", и
____________________________________________________________________ _____
(полное наименование юридического лица (Ф.И.О. индивидуального предпринимателя))
____________________________________________________________________ _____,
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
именуем ___ в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые "Стороны", составили настоящий Акт о том, что в период с "____" __________________
2016 г. по "____" ________________ 2016 г. проходили стажировку (в том числе в другой местности) ________ граждан, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).
Сумма фактических затрат по организации стажировки (в том числе в другой местности) Работника(ов) по программе стажировки (в том числе в другой местности):
- на организацию стажировки (в том числе в другой местности) на ___ человек(а) составляет __________ рублей ___ копеек _______________________________ (сумма прописью), в т.ч. НДС _______ рублей ___ копеек.
- на оплату труда стажера в период прохождения стажировки _______ человек(а), составляет _______________ рублей __ копеек _________________ (сумма прописью). Общая сумма возмещения затрат Работодателю за счет Субсидий федерального (областного) бюджета составляет ________________ рублей __________ копеек ______________________ (сумма прописью);
- на оплату труда наставника в период прохождения стажировки _______ человек(а), составляет _______________ рублей __ копеек _________________ (сумма прописью). Общая сумма возмещения затрат Работодателю за счет Субсидий федерального (областного) бюджета составляет ________________ рублей __________ копеек ______________________ (сумма прописью).
Общая сумма возмещения затрат Работодателю за счет Субсидий федерального (областного) бюджета составляет ________________ рублей __________ копеек ______________________ (сумма прописью).
За Работником(ами) было сохранено рабочее(ие) место(а) на период обучения.
Работодателем представлен полный комплект документов для возмещения фактических затрат по организации стажировки Работника(ов).
Настоящий акт является основанием для перечисления денежных средств Работодателю на возмещение затрат по организации стажировки Работника(ов) в соответствии с Положением о порядке предоставления в 2016 году субсидий на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 22.07.2016 N 480.
Акт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Стороны претензий друг к другу не имеют.
Подписи Сторон
|
"Центр" __________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
"Работодатель" _______________________________ Ф.И.О. подпись М.П. |
Экземпляр акта получил ____________________________________________________
(должность и Ф.И.О. руководителя юридического лица, индивидуального предпринимателя либо Ф.И.О. ее (его) представителя)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 25 июля 2016 г. N 172 "Об утверждении договоров на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2016 году"
Текст приказа официально опубликован не был