Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 г. N 208 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр информационно-технического обслуживания"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 18 сентября 2012 г., 16 апреля, 18 ноября 2013 г., 10 апреля, 2 декабря 2014 г., 13 ноября 2015 г.

В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2011 года N 189-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 25 марта 2011 г. N 208)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 18 сентября 2012 г., 16 апреля, 18 ноября 2013 г., 10 апреля, 2 декабря 2014 г., 13 ноября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя в оценке результативности труда работников.

1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2015 г. N 741 пункт 1.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1

2.2. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2015 г. N 741 в подпункт 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждения размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов к размерам минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), повышающего коэффициента специфики учреждения к размерам минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы.

2.2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.3 пункта 2.2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2015 г. N 741 подпункт 2.2.4 пункта 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.4. Работникам учреждения устанавливается следующий повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4461 руб.
3	специалист по охране труда 1 категории, инженер-программист 1 категории	2,94	13115
4	ведущий бухгалтер	3,12	13918

Должностные обязанности ведущего бухгалтера устанавливаются на основе характеристик соответствующей должности. Кроме того, на него возлагаются обязанности главного бухгалтера в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2015 г. N 741 подпункт 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается следующий повышающий коэффициент к минимальному размеру ставки заработной платы по ПКГ в зависимости от профессии.

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд, профессии рабочих, отнесенных к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработно й платы (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,0	2,94	10643

2.2.6. Комитет по делам архивов Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.

2.3.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных компенсационных выплат.

2.3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.

2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты стимулирующего характера

2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.2 пункта 2.4

2.4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.3 пункта 2.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2015 г. N 741 в подпункт 2.4.4 пункта 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.5 пункта 2.4

2.4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.6 пункта 2.4

2.4.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.7 пункта 2.4

2.4.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.8 пункта 2.4

3. Условия оплаты директора учреждения

3.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых комитетом.

Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с подпунктом 2.3.2 настоящего Положения.

3.3. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2015 г. N 741 пункт 3.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Индексация (повышение) заработной платы директора учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

4. Заключительные положения

4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам исполнения работником трудовых обязанностей с начала года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь была выплачена ранее, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.4. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.