Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МБУ "Дирекция по организации питания" (далее - Положение) определяет размеры и порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода.