Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 21 марта 2012 г. N 386 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 21 марта 2012 г. N 386
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля, 21 ноября 2013 г., 10 ноября 2014 г., 18 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 18 октября 2017 г. N 1568

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 14.12.2016 N 848 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296", постановлением Правительства Нижегородской области от 05.04.2017 N 195 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296", постановлением администрации города Арзамаса от 10.02.2017 N 153 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Арзамаса Нижегородской области":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Н.В. Мумладзе.

Глава администрации города Арзамаса

М.М. Бузин

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области
(утв. постановлением администрации города Арзамаса от 21 марта 2012 г. N 386)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля, 21 ноября 2013 г., 10 ноября 2014 г., 18 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года N 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области". Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания "Культура" города Арзамаса Нижегородской области (далее - Учреждение) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством, правовыми актами администрации города Арзамаса, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов специфики управления, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются директором Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда на очередной финансовый год.

1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается на календарный год в размере 28 должностных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 1 апреля 2013 г. N 545 в пункт 2.1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента издания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ;

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих к минимальным окладам (должностным окладам) и персонального повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и персонального повышающего коэффициента, уровня квалификации и образования, сложности и объема выполненных работ, предусмотренного пунктом 2.1.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 10 ноября 2014 г. N 1960 в пункт 2.1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", Минимальный размер должностного оклада - 4461 рублей
4	Ведущий специалист	2,28	10171

Примечание: на работников категории "ведущий" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения.

Оклад (должностной оклад) работника определяется трудовым договором.

2.1.3. Индексация окладов (должностных окладов) производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год.

2.1.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в процентном отношении или в денежном выражении.

Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих, компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 1 апреля 2013 г. N 545 настоящее Положение дополнено разделом 2.1_1, вступающим в силу с момента издания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

2.1_1. Работникам Учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство - до 1,5;

- за сложность и напряженность труда - до 1,5;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности - до 1,5.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при расчете выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 1 апреля 2013 г. N 545 в пункт 2.3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента издания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), а также премии к праздничным и юбилейным датам.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора Учреждения в процентном отношении к должностному окладу.

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном денежном выражении.

2.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.3

2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при общем трудовом стаже	(процент)
от 1 года до 3 лет включительно	- 10
от 3 лет до 8 лет включительно	- 15
от 8 лет до 15 лет включительно	- 20
от 15 лет до 20 лет включительно	- 25
свыше 20 лет	- 30

2.3.5. При установлении премирования по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), а также премии к праздничным, юбилейным датам выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в городском бюджете на очередной финансовый год.

2.4. Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера

2.4.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4.2 изменен. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 18 октября 2017 г. N 1568

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера, рассчитываемый за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и главного бухгалтера в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922

Индексация (повышение) заработной платы директора учреждения и главного бухгалтера осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период, и в течение финансового года по решению администрации города Арзамаса Нижегородской области.

2.4.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения по согласованию с директором департамента культуры администрации города Арзамаса на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Размер должностного оклада зависит от уровня квалификации, образования, качества, объемов выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4.4 изменен. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 18 октября 2017 г. N 1568

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении.

2.4.5. Премирование директора Учреждения и главного бухгалтера осуществляется по результатам деятельности Учреждения приказом департамента культуры администрации города Арзамаса за счет бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения.

Размеры премирования директора Учреждения, главного бухгалтера, порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Учреждения и главного бухгалтера.

2.4.6. Директору Учреждения, главному бухгалтеру производится надбавка за выслугу лет ежемесячно к должностному окладу:

при общем трудовом стаже	(процент)
от 1 года до 3 лет включительно	- 10
от 3 лет до 8 лет включительно	- 15
от 8 лет до 15 лет включительно	- 20
от 15 лет до 20 лет включительно	- 25
свыше 20 лет	- 30

Информация об изменениях:

Подраздел 2.4 дополнен пунктом 2.4.7. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 18 октября 2017 г. N 1568 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.)

2.4.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Арзамас.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения и представления указанными лицами данной информации, утвержден постановлением администрации города Арзамаса от 10 февраля 2017 года N 154.

2.5. Иные выплаты

2.5.1. В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника (по заявлению близкого родственника) может быть оказана материальная помощь.

2.5.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов). Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

2.5.3. Работникам может быть оказана материальная помощь при наличии экономии средств фонда оплаты труда в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), с юбилейными датами и в других случаях.

2.5.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4.4. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения оформляется приказом департамента культуры администрации города Арзамаса.

Информация об изменениях:

Подраздел 2.5 дополнен пунктом 2.4.5. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 18 октября 2017 г. N 1568 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.)

2.4.5 Работникам учреждения, в том числе главному бухгалтеру устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении к минимальному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат.

Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника

Перечень оснований	Величина доплат
1. Работникам учреждения за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:
Руководство комиссией	20%