Постановление Правительства Нижегородской области от 11 марта 2011 г. N 161 "Об оплате труда работников государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И. Чуйкова"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 25 января 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Нижегородской области
от 11 марта 2011 г. N 161
"Об оплате труда работников государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И. Чуйкова" по виду экономической деятельности "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки" (код 85.42.9)"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2011 г., 27 января, 23 ноября 2012 г., 31 июля 2013 г., 5 сентября 2014 г., 10 июля 2018 г., 30 апреля 2019 г., 13 января 2020 г.

Правительство Нижегородской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И. Чуйкова" по виду экономической деятельности "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки" (код 85.42.9).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 30 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. N 239

См. предыдущую редакцию

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 25 января 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Примерное положение
об оплате труда работников государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И. Чуйкова" по виду экономической деятельности "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки" (код 85.42.9)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 11 марта 2011 г. N 161)

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2011 г., 27 января, 23 ноября 2012 г., 31 июля 2013 г., 5 сентября 2014 г., 10 июля 2018 г., 30 апреля 2019 г., 13 января 2020 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 30 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. N 239

См. предыдущую редакцию

1.1. Система оплаты труда работников государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И. Чуйкова" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным, квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.2. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

ГАРАНТ:

См. также постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор

1.3. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.10. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения, исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с департаментом региональной безопасности Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.

1.12. Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливает перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, и предельную долю оплаты труда работников данного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.13 с 25 января 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.13. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области.

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится департаментом региональной безопасности Нижегородской области до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 30 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. N 239

См. предыдущую редакцию

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставке заработной платы, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов по должности, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающих коэффициентов при назначении преподавателя на должность старшего преподавателя;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3574 руб.
1	делопроизводитель, кассир, секретарь	1,52	5 432
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
1	техник, техник по защите информации, администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений	1,83	6 852
2	Заведующим складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2,2	8 237
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2,71	10 146
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1	бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по защите информации, специалист по охране труда, документовед	1,42	6 864
2	2 категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по защите информации, документовед, специалист по охране труда	1,74	8411
3	1 категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по защите информации, документовед, специалист по охране труда	2Д	10 151
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,25	10 877
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональными стандартами (приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 г. N 896н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным системам", от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок") Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
5	специалист по закупкам, технический специалист по информационным системам	1,42	6 864
6	старший специалист по закупкам, специалист по внедрению информационных систем	1,74	8411
7	ведущий специалист по закупкам, ведущий специалист по внедрению информационных систем	2,1	10 151
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1	специалист по учебно-методической работе	1,42	6 864
2	специалист по учебно-методической работе 2 категории	1,74	8411
3	специалист по учебно-методической работе 1 категории	2,1	10 151
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
2	специалист гражданской обороны	1,42	6 864
	специалист гражданской обороны 2 категории	1,74	8411
	специалист гражданской обороны 1 категории	2,1	10 151
	ведущий специалист гражданской обороны	2,25	10 877
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 9039 руб.
1	начальник группы	1,43	12 926
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 9039 руб.
1	начальник отдела	1,61	14 553

Таблица 2

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням) Минимальный размер должностного оклада - 9249 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по должности	Должностной оклад, (руб.)
1	преподаватель	1,15	10 636
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (должности, отнесенные к квалификационным уровням) Минимальный размер должностного оклада - 9039 руб.
1	Начальник отделения	1,43	12 926
2	Начальник учебного отдела, начальник методического отдела	1,61	14 553
Должности, не включенные в ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (должности, отнесенные к квалификационным уровням) Минимальный размер должностного оклада - 9039 руб.
2	Начальник отдела специальной подготовки	1,61	14 553

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ в зависимости от профессии:

Таблица 3

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3435 руб.
1	1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1,0	1,42	4 878
	2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,04	1,42	5 073
	3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,09	1,42	5 317
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.
1	4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,0	1,42	5 571
	5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,11	1,42	6 183
2	6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,23	1,42	6 852
	7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	1,35	1,42	7 520

2.2. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, повышающих коэффициентов специфики учреждения, по должности, за квалификационную категорию, при назначении преподавателя на должность старшего преподавателя образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблицы 1, 2).

Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии, повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к ставке заработной платы (таблица 3).

В установленные должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

2.3. Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 15% ниже должностных окладов соответствующих начальников отделов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", установленных штатным расписанием учреждения.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 15% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

2.4. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора учреждения - Департаментом региональной безопасности Нижегородской области;

в отношении заместителя директора учреждения и главного бухгалтера - директором учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 30 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. N 239

См. предыдущую редакцию

3.2. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 25 января 2020 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 13 января 2020 г. N 22

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливает директору учреждения выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению Департамента региональной безопасности Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется департаментом региональной безопасности Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

3.4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Департамента региональной безопасности Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.5. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада директора учреждения и определяются трудовым договором.

3.6. С учетом условий труда заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.

3.7. Индексация заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.

3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте департамента региональной безопасности Нижегородской области. По решению департамента региональной безопасности Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, их заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждения. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом Правительства Нижегородской области.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер выплаты компенсационного характера не может быть ниже размера, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.3. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.4. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.5. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.2. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.3. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.4. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.5. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.6. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.7. Исключен с 21 июля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2018 г. N 508

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6. Иные положения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 1 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. N 239

См. предыдущую редакцию

6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 32 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в соответствии с положением об оказании материальной помощи, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.