Распоряжение администрации Городецкого района Нижегородской области от 20 марта 2020 г. N 228-р "Об организации режимов труда в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"

В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 19.03.2020 N 234-р "Об организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Нижегородской области в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)":

1. Управляющему делами И.В. Вытникову (руководителям отраслевых органов) с 23.03.2020 до особого распоряжения:

1.1. Обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер.

1.2. Ограничить выезды в служебные командировки и проведение выездных контрольных и проверочных мероприятий.

1.3. Скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

1.4. Обеспечить установление режима рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающего установление гибкого графика прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, перерыва для отдыха и питания, позволяющего избежать скопления сотрудников в отраслевом органе.

1.5. Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

1.6. Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальном сайте администрации Городецкого района.

1.7. Организовать специальный режим посещения органа, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации.

1.8. Не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством.

1.9. Рекомендовать сотрудникам:

- воздержаться от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью;

- в случае посещения государства с неблагополучной эпидемиологической ситуацией сообщать представителю нанимателя (работодателю) о своем возвращении в Российскую Федерацию, месте, датах пребывания на указанных территориях, иную контактную информацию;

- в случае отстранения от работы вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении.

1.10. Обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.

1.11. Обеспечить достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук, исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции, организовать, по возможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки.

1.12. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

1.13. В целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

2. Руководителям отраслевых органов в срок до 24.03.2020 предоставить управляющему делами И.В. Вытникову:

2.1. Информацию об оптимальном количестве и персональном составе сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам, добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта.

2.2. Перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа, утвержденный локальным правовым актом.

2.3. Списки сотрудников, замещающих должности, включенные в Перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования, переведенных на дистанционный режим работы (с учетом требований статьей 312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Городецкого муниципального района разработать и внедрить в работу комплекс мер, направленный на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 19.03.2020 N 234-р.

Глава администрации

В.В. Беспалов