Постановление Правительства Нижегородской области от 25 июля 2013 г. N 495 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2011 года N 64" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области от 25 июля 2013 г. N 495
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2011 года N 64"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 7 августа 2015 г. N 514 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 12 марта 2013 года N 498-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также органов исполнительной власти Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания получателей бюджетных средств", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2011 года N 64, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1:

подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";

подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов";

подпункт "е" после слов "профессиональным квалификационным группам" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".

1.2. Пункт 1.2 после слов "(далее - ПКГ)" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)".

1.3. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2013 г.

1.4. Таблицы 1, 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Гарантированный должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей
3	техник 1 категории	2,86	9 235
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
1	специалист по кадрам	2,05	8 546
2	экономист по финансовой работе 2 категории	2,63	10 964
3	экономист по финансовой работе 1 категории; бухгалтер 1 категории	2,89	12 048
4	ведущий инженер	3,29	13 716
Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
4	ведущий специалист	3,29	13 716
Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 13105 рублей
1	начальник отдела	1,3	17 037

"Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды и виды работ	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Гарантированная ставка заработной платы (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля
1	1	уборщик служебных помещений	1,0	1,04	3 082
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
1	4	водитель автомобиля	1,0	1,36	4 601
	5	водитель автомобиля	1,11	1,36	5 107
4*	важные (особо важные) работы	водитель автомобиля	1,63	1,36	7 499
	ответственные (особо ответственные) работы	водитель автомобиля	1,79	1,36	8 236

1.5. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.".

1.6. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства финансов Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством финансов Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства финансов Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом министерства финансов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.".

1.7. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 гарантированных должностных окладов, гарантированных ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.".

1.8. Дополнить пунктом 6.2.1 следующего содержания:

"6.2.1. Министерство финансов Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению министерства финансов Нижегородской области.

Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения в порядке, установленном министерством финансов Нижегородской области.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования, за исключением пункта 1.4 настоящего постановления.

3. Пункт 1.4 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2013 года.

Губернатор

В.П. Шанцев