Постановление Правительства Нижегородской области от 16 августа 2013 г. N 550 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 г. N 505"

В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 12 марта 2013 года N 498-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также органов исполнительной власти Нижегородской области", в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года N 505, следующие изменения:

1) абзац седьмой пункта 1.3 после слов "профессиональным квалификационным группам" дополнить словами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)";

2) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.";

3) пункт 1.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимый к административно-управленческому персоналу, устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.

Министерство жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением по решению министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.

Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных Учреждений в порядке, установленном министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2013 г.

4) пункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей
1	диспетчер	2,54	8 202
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
1	документовед	1,97	8 213
2	бухгалтер 2 категории	2,36	9 839
	инженер 2 категории
3	аналитик 1 категории	2,6	10 839
	документовед 1 категории
	инженер 1 категории
	экономист 1 категории
4	ведущий аналитик	2,76	11 506
	ведущий документовед
	ведущий инженер
5	главный документовед	3,07	12 799
Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14211 рублей
1	начальник отдела	1	14 211

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.";

5) абзац шестой пункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

6) в пункте 3.1:

абзац первый после слова "характера" дополнить следующими словами:

"устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;

в отношении главного бухгалтера - руководителем Учреждения.";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в кратности от 1 до 8.";

7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения устанавливаются министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения, по решению министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.";

8) пункт 4.1 после слов "работников Учреждения" дополнить словами "формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования, за исключением подпункта 4 пункта 1 настоящего постановления.

Подпункт 4 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2013 года.

Губернатор

В.П. Шанцев