Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 29 марта 2013 г. N 1047 "Об утверждении Положения об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения"

В целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Нижнего Новгорода, в соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.

2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.

Глава администрации города

О.А. Кондрашов

Положение
об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
(утв. постановлением администрации города от 29 марта 2013 г. N 1047)

1. Общие положения

1.1. Положение об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Конкурс). При замещении вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Нижнего Новгорода заключению трудового договора может предшествовать Конкурс.

1.2. Основными целями Конкурса являются:

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального руководящего кадрового состава муниципальных общеобразовательных учреждений;

совершенствование оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в муниципальной системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения объявляется при наличии вакантной должности.

1.4. Департамент образования администрации города Нижнего Новгорода формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает её состав.

1.5. Организация и проведение Конкурса осуществляется Конкурсной комиссией.

1.6. Расходы граждан, изъявивших желание участвовать в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

2. Порядок объявления конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимается главой администрации города Нижнего Новгорода при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Учреждение), предусмотренной штатным расписанием Учреждения, и оформляется правовым актом администрации города Нижнего Новгорода о проведении Конкурса.

2.2. Правовой акт администрации города Нижнего Новгорода о проведении Конкурса должен содержать:

наименование вакантной должности;

наименование, основные характеристики и сведения о месте нахождения Учреждения;

требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;

перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

адрес места приема документов и номера контактных телефонов;

дату и время начала и окончания приема документов;

дату, время и место проведения Конкурса;

проект трудового договора, подготовленный департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода и согласованный с департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода.

2.3. Правовой акт администрации города Нижнего Новгорода о проведении Конкурса подлежит опубликованию в порядке, установленном для официального опубликования правовых актов администрации города Нижнего Новгорода, в срок не позднее 20 дней до дня проведения Конкурса.

3. Формирование, порядок работы и функции конкурсной комиссии

3.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии с правом голоса при оценке Кандидатов и членов комиссии.

3.2. В состав Конкурсной комиссии включаются представители департамента образования администрации города Нижнего Новгорода, представители департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, представители управления образования администраций районов города Нижнего Новгорода, представители органов самоуправления Учреждения (включая родительский комитет), независимый эксперт.

3.3. Конкурсная комиссия:

3.3.1. Организует проведение Конкурса.

3.3.2. Дает разъяснения по вопросам участия в Конкурсе.

3.3.3. Организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами.

3.3.4. Оценивает Кандидатов и представленные ими документы на предмет их соответствия требованиям, указанным в настоящем Положении.

3.3.5. Принимает решения и осуществляет иные функции, предусмотренные Положением.

3.4. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на её заседании присутствуют не менее 2/3 членов комиссии.

3.5. Председатель Конкурсной комиссии:

3.5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.

3.5.2. Является ответственным за организацию проведения Конкурса.

3.5.3. Распределяет обязанности между членами Конкурсной комиссии.

3.5.4. Контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией.

3.5.5. Ведет заседания Конкурсной комиссии.

3.5.6. Подписывает протоколы заседаний Конкурсной комиссии.

3.6. Заместитель председателя Конкурсной комиссии выполняет обязанности председателя Конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (или отсутствия на самом заседании Конкурсной комиссии).

3.7. Секретарь Конкурсной комиссии:

3.7.1. Организационно обеспечивает деятельность Конкурсной комиссии.

3.7.2. Ведет делопроизводство, принимает поступающие в Конкурсную комиссию материалы и документы, проверяет полноту и правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседаниях Конкурсной комиссии.

3.7.3. Готовит письменные сообщения гражданам, претендующим на замещение должности руководителя организации по Конкурсу, о причинах отказа в участии в Конкурсе.

3.7.4. Оповещает членов Конкурсной комиссии и участников Конкурса о месте, дате и времени проведения заседания.

3.7.5. Ведет и подписывает протоколы заседаний Конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из членов Конкурсной комиссии.

3.8. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывает председатель Конкурсной комиссии (при его отсутствии - заместитель председателя) и секретарь Конкурсной комиссии.

3.9. В протоколе заседания Конкурсной комиссии указываются:

дата, время и место проведения заседания Конкурсной комиссии;

список членов Конкурсной комиссии, участвующих в ее заседании;

список присутствующих Кандидатов и иных лиц, приглашенных на заседание Конкурсной комиссии;

повестка заседания Конкурсной комиссии;

краткое изложение выступлений членов Конкурсной комиссии;

краткое изложение выступлений Кандидатов и иных лиц, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии;

перечень вопросов, заданных Кандидатам;

перечень ответов, полученных от Кандидатов по заданным вопросам;

оценки, выставленные Кандидатам по результатам индивидуального собеседования;

итоги голосования;

решения, принятые на заседании Конкурсной комиссии;

приложения к протоколу (список Кандидатов, конкурсные бюллетени (оценочные листы), особое мнение членов Конкурсной комиссии).

4. Порядок проведения конкурса

4.1. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя Учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

4.2. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют в Конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:

заявление установленной формы (приложение N 1);

заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

собственноручно заполненную анкету с фотографией (приложение N 2);

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, звании;

справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения;

согласие на обработку персональных данных;

медицинскую справку N 001-ГС/у.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

4.3. Программа развития образовательного учреждения, предложенная Кандидатом, должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении;

цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

основная идея инновационного развития общеобразовательного учреждения;

аналитическое обоснование важности и необходимости инновационных изменений (научный потенциал, опора на имеющиеся или экспериментально апробированные методики и технологии образовательной деятельности);

сроки и этапы реализации Программы;

описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учётом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

бюджет, финансовый план или бизнес-план, направленный на выбор наиболее рационального и экономичного вариантов решения выдвинутой в Программе идеи;

система контроля за выполнением Программы;

приложения к Программе (при необходимости).

4.4. Документы на участие в Конкурсе представляются в Конкурсную комиссию в течение срока, установленного правовым актом администрации города Нижнего Новгорода о проведении Конкурса.

Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем Конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале с выдачей расписки.

Несвоевременное или неполное представление документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

4.5. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случаях, предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. По окончании срока приёма документов от Кандидатов Конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске Кандидатов к участию в Конкурсе.

Конкурсная комиссия в случае сомнений в подлинности отдельных сведений, представленных Кандидатами на участие в Конкурсе, организует их проверку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.7. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

4.7.1. Представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

4.7.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в подпункте 4.2 настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

4.7.3. Представлены подложные документы или заведомо ложные сведения при оформлении участия в Конкурсе.

4.8. Решение Конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента рассмотрения представленных Кандидатом документов.

О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Конкурсная комиссия уведомляет Кандидата в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента рассмотрения представленных Кандидатом документов.

В случае принятия решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа (приложение N 3).

4.9. Список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, утверждается Конкурсной комиссией.

4.10. В случае, если к окончанию срока приёма конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Конкурсная комиссия вправе принять решение:

о признании Конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приёма заявок.

4.11. Конкурс проводится в два этапа:

4.11.1. На первом этапе производится оценка документов для участия в Конкурсе, после чего Конкурсная комиссия принимает решение о прохождении или непрохождении Кандидатами первого этапа Конкурса.

В случае, если представленная Программа не соответствует требованиям, установленным в пункте 4.3 настоящего Положения, Кандидат признается не прошедшим первый этап Конкурса.

Конкурсная комиссия в течение 3 дней направляет каждому гражданину, не допущенному к участию во втором этапе Конкурса, письменное сообщение о непрохождении им первого этапа Конкурса (приложение N 3).

Первый этап проводится в течение 2 - 7 дней, в зависимости от количества поданных личных заявлений Кандидатов на участие в Конкурсе.

Кандидаты, прошедшие первый этап Конкурса, допускаются до участия во втором этапе.

Конкурсная комиссия не позднее, чем за 7 дней до дня проведения второго этапа Конкурса направляет каждому гражданину, допущенному к участию во втором этапе Конкурса, письменное сообщение о его допуске к участию в Конкурсе, а также о дате, месте и времени проведения Конкурса (приложение N 4).

4.11.2. На втором этапе Конкурсная комиссия проводит Конкурс непосредственно с Кандидатами посредством собеседования с применением различных методов оценки профессиональных качеств Кандидатов, а также производит оценку представленных Программ.

Второй этап проводится в очной форме не позднее двух недель с момента проведения первого этапа Конкурса.

4.12. В день проведения второго этапа Конкурса проводится собеседование с его участниками с целью оценки их деловых и личностных качеств, а также профессиональных навыков.

Для оценки профессиональных качеств Кандидатов Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки: тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность применения возможных методов определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса только одним из выбранных методов Конкурс может считаться завершенным.

4.13. Тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование базируются на едином для всех Кандидатов перечне вопросов, вытекающих из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности руководителя Учреждения, устава Учреждения и других правовых актов, связанных с будущей профессиональной деятельностью победителя Конкурса.

4.14. Кандидат получает возможность в течение 10 - 20 мин. изложить свои взгляды и продемонстрировать подходы, которыми он будет руководствоваться в своей работе, представить Программу, а Конкурсная комиссия и другие кандидаты - задать вопросы, сделать замечания и прокомментировать своих оппонентов.

4.15. При оценке качеств Кандидатов комиссия учитывает следующие критерии:

уровень профессионального образования;

уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей вакантной должности руководителя Учреждения;

стаж работы по специальности, стаж педагогической деятельности;

иные критерии в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

4.16. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также представленных Программ.

4.17. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, представленные Программы оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение N 5).

4.18. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);

прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учёт изменений социальной ситуации);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображением# в комплексе всех направлений развития);

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учётом результатов по 5-балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

4.19. Победителями признаются участники Конкурса, набравшие максимальное количество баллов. В случае, если количество баллов у участников Конкурса оказывается равным, то Конкурсной комиссией проводится голосование. Каждый член Конкурсной комиссии голосует за одного из участников Конкурса, набравших равное количество баллов. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов Конкурсной комиссии. При равном количестве голосов голос председателя Конкурсной комиссии является решающим.

4.20. По итогам проведения Конкурса Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

4.20.1. О признании одного из Кандидатов победителем Конкурса.

4.20.2. О признании всех Кандидатов не соответствующими требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя Учреждения.

4.20.3. О признании Конкурса несостоявшимся.

4.21. Конкурсная комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

4.21.1. Наличия менее двух заявлений Кандидатов на участие в Конкурсе.

4.21.2. Отзыва всех заявлений Кандидатов во время проведения Конкурса.

4.21.3. Неявки всех Кандидатов на второй (очный) этап Конкурса.

5. Определение результатов конкурса

5.1. Результаты оценки Кандидатов, содержащиеся в именных конкурсных бюллетенях (оценочных листах), обобщаются секретарем Конкурсной комиссии, который заполняет сводный протокол с указанием суммарного количества баллов, набранных каждым из Кандидатов (приложение N 6).

5.2. Результаты голосования Конкурсной комиссии отражаются в решении, оформляемом в форме протокола (приложение N 7), который подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся в департамент образования администрации города Нижнего Новгорода.

5.3. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии.

5.4. Департамент образования администрации города Нижнего Новгорода в течение пяти рабочих дней с даты определения победителя Конкурса направляет в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода:

протоколы заседаний Конкурсной комиссии;

представление на победителя Конкурса;

проект трудового договора, подписанный победителем Конкурса.

Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода в течение пяти рабочих дней после получения вышеуказанных документов от департамента образования администрации города Нижнего Новгорода разрабатывает проект правового акта о назначении руководителя Учреждения и направляет в установленном порядке на подпись главе администрации города Нижнего Новгорода для принятия решения о назначении победителя Конкурса.

5.5. При назначении на должность испытательный срок лицу, успешно прошедшему Конкурс, не устанавливается. Трудовой договор с ним заключается на срок, не превышающий пяти лет.

В случае, если ни одна сторона не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5.6. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены Кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к должности руководителя Учреждения, на замещение которой Конкурс был объявлен, глава администрации города Нижнего Новгорода может назначить повторный Конкурс на замещение вакантной должности руководителя Учреждения. Проведение повторного Конкурса осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Положения.

6. Заключительные положения

6.1. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора глава администрации города Нижнего Новгорода вправе:

6.1.1. Объявить проведение повторного Конкурса.

6.1.2. Заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

6.2. По рекомендации Конкурсной комиссии Кандидаты, не победившие в Конкурсе, но показавшие высокие результаты в ходе конкурсного отбора, с их согласия могут быть включены в кадровый резерв на замещение вакантной должности руководителя Учреждения.

6.3. О результатах Конкурса Кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения NN 8, 9) в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах Конкурса размещается на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

6.4. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента образования администрации города Нижнего Новгорода, после чего подлежат уничтожению.

Приложение N 1
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

_________________________________________

(уполномоченному должностному лицу)

от ______________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________

(паспортные данные)

_________________________________________

дата рождения ___________________________

образование _____________________________

_________________________________________

(указать специальность)

адрес местожительства ____________________

_________________________________________

(с указанием почтового индекса)

Телефон _________________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя

____________________________________________________________________ ______________

(наименование муниципального общеобразовательного учреждения)

С условиями конкурса ознакомлен(-на).

К заявлению прилагаю: ______________________________________________________________

(перечислить прилагаемые документы, необходимые для участия в конкурсе)

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на обработку и использование моих персональных данных, содержащихся в настоящем заявлении и в представленных мною документах.

"___" ____________ 201__ г.

____________________________________

(подпись)

____________________________________

(расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

Анкета
(заполняется собственноручно)

1. Фамилия _____________________________________________

Имя ___________________________________________________

Отчество _______________________________________________

Место для фотографии

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы судимы, когда и за что

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)

10. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

____________________________________________________________________ ______________

11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________

____________________________________________________________________ ______________

12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

____________________________________________________________________ ______________

13. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________ ______________

14. Наличие заграничного паспорта ___________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________ ______________

15. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

____________________________________________________________________ ______________

16. ИНН (если имеется) _____________________________________________________________

17. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

____________________________________________________________________ ______________

18. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___" ___________ 20___ г. Подпись __________________

М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___" _____________ 20___ г. _________________________________________________________

(подпись, фамилия секретаря конкурсной комиссии)

Приложение N 3
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

__________________________________________

(фамилия, инициалы кандидата)

__________________________________________

(почтовый адрес с указанием почтового индекса)

Уважаемый(ая) ____________________________________________________________________!

Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения ____________________________________

____________________________________________________________________ ______________

(наименование учреждения)

в связи с _________________________________________________________________________ _

(указать основание подпункт пункта 4.7 и (или) 4.11 Положения)

Документы могут быть возвращены Вам по письменному заявлению, направленному по адресу:

____________________________________________________________________ ______________

Председатель конкурсной комиссии

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Приложение N 4
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

__________________________________

(фамилия, инициалы кандидата)

__________________________________

(почтовый адрес)

Уважаемый(ая) ____________________________________________________________________!

Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя

____________________________________________________________________ ______________

(наименование организации)

Конкурс проводится в ___ час. ___ мин. "___" _______ 20__ г. по адресу:

____________________________________________________________________ ______________

Контактный телефон ________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Приложение N 5
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

Именной конкурсный бюллетень
(оценочный лист) для проведения индивидуального собеседования с кандидатами на замещение должности
_______________________________________________________

Член конкурсной комиссии:

____________________________________________________________________ ______________

N п/п	Наименование вопроса	Количество баллов (оценка)	Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена конкурсной комиссии ____________________________

"____" _______________ 20__ года

Приложение N 6
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

Сводный протокол
по итогам проведения индивидуального собеседования с кандидатами на замещение вакантной должности
_____________________________________________________

ФИО кандидата	ФИО члена конкурсной комиссии	Итого
ФИО кандидата		Итого

Председатель конкурсной комиссии ___________________________

Секретарь конкурсной комиссии ______________________________

Приложение N 7
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

Протокол N ____
заседания конкурсной комиссии
___________________________________________________________

"___" ____________ 201__ г.

г. Нижний Новгород

Присутствовали:

1. _________________________________________________________________________ _______:

(фамилия, инициалы)

____________________________________________________________________ ______________

Заседание конкурсной комиссии вел (фамилия, инициалы) _______________________________

Повестка дня

1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения ______________________________________________________________

(наименование учреждения)

К участию в конкурсе допущены: (Ф.И.О., должность и место работы участника конкурса)

Слушали:

1. _________________________________________________________________________ _______:

(фамилия, инициалы)

анализ документов, краткая характеристика участников конкурса, анализ итогов тестирования, анкетирования, индивидуального собеседования.

В случае собеседования, проведенного на заседании комиссии, в протокол вносятся сведения о том, с кем из участников конкурса проводилось собеседование, какие вопросы задавались, какая оценка дана ответам на заданные вопросы, краткая оценка представленных Кандидатами программ развития образовательного учреждения.

Выступили:

1. _________________________________________________________________________ _______:

(фамилия, инициалы)

мнения председателя, заместителя председателя, членов конкурсной комиссии, экспертов, приглашенных.

Решили:

1. Признать ________________________________________________________________________

(Ф.И.О. победителем конкурса; всех кандидатов не соответствующими требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя учреждения; конкурс несостоявшимся)

2. Признать не прошедшими конкурс следующих участников конкурса:

____________________________________________________________________ ______________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы каждого

____________________________________________________________________ ______________

из участников конкурса, не прошедших его, рейтинг по сумме набранных баллов)

3. Рекомендовать руководителю _____________________________________________________

(наименование Организатора конкурса)

включить в резерв на замещение вакантной должности руководителя учреждения следующих участников конкурса:

____________________________________________________________________ ______________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)

Голосовали: "За" ______ чел. "Против" _______ чел.

Председатель комиссии

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя комиссии

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Секретарь комиссии

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Члены комиссии

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Приложение N 8
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

___________________________________

(фамилия, инициалы)

___________________________________

(почтовый адрес)

Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

Уважаемый(ая) ____________________________________________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности руководителя

____________________________________________________________________ ______________

(наименование учреждения)

Вы признаны победителем конкурса. Предлагаем Вам прибыть "___" _________ 20____ г. в ___ час. ___ мин. в департамент образования администрации города Нижнего Новгорода для подготовки документов для заключения трудового договора и назначения на должность руководителя данного учреждения.

Директор департамента образования

администрации города Нижнего

Новгорода

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Приложение N 9
к Положению
об организации проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения

_________________________________

(фамилия, инициалы кандидата)

_________________________________

(почтовый адрес)

Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации

Уважаемый(ая) ____________________________________________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности руководителя

____________________________________________________________________ ______________

(наименование учреждения)

Вы не признаны победителем конкурса.

Вместе с тем сообщаю, что по результатам конкурса конкурсная комиссия рекомендует Вас для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя организации как показавшего высокие результаты в ходе конкурсного отбора.

В связи с этим в случае Вашего согласия на включение в кадровый резерв предлагаем подтвердить его письменно.

В случае Вашего несогласия на включение в кадровый резерв предлагаем получить представленные Вами на конкурс документы.

Для решения указанных выше вопросов Вам необходимо обратиться по адресу:

____________________________________________________________________ ______________

(наименование, адрес, N кабинета, режим работы)

Председатель конкурсной комиссии

_________________________

(подпись)

____________________________

(расшифровка подписи)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.