Постановление Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 г. N 368 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г.

В связи с изменением ведомственного подчинения государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ".

2. Признать утратившими силу:

абзац второй пункта 1 постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области";

пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 года N 181 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505";

постановление Правительства Нижегородской области от 10 марта 2010 года N 119 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. N 368)

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемых постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 27 сентября 2011 г. N 779 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.12. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 23,0 должностного оклада, ставки заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 27 сентября 2011 г. N 779 пункт 2.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 100 руб.
	администратор телевидения	1,0 - 1,3	3 100 - 4 030
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 300 руб.
2	главный администратор	1,31	4 323
3	электромеханик телевидения, художник компьютерной графики	1,32 - 1,8	4 356 - 5 940
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 4 300 руб.
2	корреспондент телевидения, ответственный редактор телевидения, старший редактор телевидения	1,1 - 1,54	4 730 - 6 622
3	режиссер телевидения, ответственный выпускающий телевидения, телеоператор	1,26 - 1,63	5 418 - 7 009
4	ведущий программы	1,72	7 396
5	шеф-редактор телевидения	2,2	9 460
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада 9 500 руб.
2	главный режиссер	1,2	11 400
3	главный редактор телевидения	1,21	11 495
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Минимальный размер должностного оклада 3 300 руб.
2	ассистент режиссера		4 300 - 5 418
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада 4 300 руб.
3	художник-гример, монтажер	1,0 - 1,26	4 300 - 5 418
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 300 руб.
2	референт	1,31	4 323
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада 2 704 руб.
2	старшая машинистка	1,5	4 056
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада 2 834 руб.
1	художник	1,0 - 1,5	2 834 - 4 251
3	начальник хозяйственного отдела	1,7	4 818
4	механик	2,44	6 915
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада 3 658 руб.
1	специалист по кадрам, инженер, специалист по связям с общественностью	1,0 - 1,2	3 658 - 4 390
3	1 категории: инженер-программист, инженер по охране труда, юрисконсульт, бухгалтер	1,51 - 2,0	7 316
4	ведущий экономист	2,06	7 535
5	заместитель главного бухгалтера	2,94	10 755
Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 3 300 рублей
3	ассистент телеоператора, звукорежиссер	1,32 - 1,8	4 356 - 5 940
Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 4 300 рублей
2	инженер по телевизионному оборудованию	1,26 - 1,54	5 418 - 6 622
Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 9 500 рублей
1	главный звукорежиссер, главный телеоператор	1,0	9 500

Руководитель имеет право локальным нормативным актом вводить категории по должностям в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 27 сентября 2011 г. N 779 в пункт 2.1.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии", коэффициент специфики учреждения:

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 2 969 руб.
2	механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС	1,23	1,65	6 026
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 2 969 рублей
1	водитель автомобиля 4 квалиф. разряда, парикмахер 4 квалиф. разряда, слесарь по ремонту автомобилей 4 квалиф. разряда	1,0	2,03	6 027

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Индексация заработной платы в учреждении осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты по совмещаемой или временно исполняемой должности и срок, на который устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за каждый час работы составляет 50 процентов часовой должностного оклада (ставки заработной платы) работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.9. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, - отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При этом учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных, особо важных работ;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплат устанавливается локальным актом как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются единовременно и учитывают:

- качественную подготовку и проведение мероприятий;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- создание высококачественных рейтинговых телевизионных программ.

Настоящим Положением предусматривается установление работникам персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается аттестационной комиссией и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление персональных повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Работникам, имеющим Почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник телевидения", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада.

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

При стаже работы	Коэффициент
от 3 до 8 лет включительно	0,10
свыше 8 до 15 лет включительно	0,15
свыше 15 до 20 лет включительно	0,20
свыше 20 до 25 лет включительно	0,25
свыше 25 лет	0,30

2.3.5. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- создание передач на высоком профессиональном художественном уровне;

- обеспечение необходимых условий для производства передач;

- внедрение и монтаж новой техники;

- соблюдение сроков исполнения работ.

2.3.6. Конкретный размер премии работникам с учетом результатов их личного вклада определяется по представлению руководителей структурных подразделений с приложением списков премируемых работников. Премия утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа.

2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренных в областном бюджете, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области, определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области и определяются трудовым договором.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Размеры премирования заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, порядок и критерии выплат ежегодно устанавливаются приказом Учреждения.

3.5. Индексация должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам устанавливаются иные выплаты на основании локальных нормативных актов Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.