Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 г. N 208 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр информационно-технического обслуживания"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 18 сентября 2012 г., 16 апреля 2013 г.

В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2011 года N 189-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 25 марта 2011 г. N 208)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 18 сентября 2012 г., 16 апреля 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2011 г. N 733 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2011 г. N 733 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя в оценке результативности труда работников.

1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 18 сентября 2012 г. N 641 пункт 1.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 18 сентября 2012 г. N 641 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.9, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Критерии эффективности работы учреждения

- обеспечение развития информационных технологий в сфере архивного дела;

- осуществление технического и транспортного обслуживания;

- осуществление организационно-методического руководства в сфере охраны труда.

2.2. Основные условия оплаты труда

2.2.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждения размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов к размерам минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента специфики работы к размерам минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы.

2.2.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии к размерам минимальных ставок заработной платы, повышающие коэффициенты специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2011 г. N 733 в подпункт 2.2.3 пункта 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. N 229 подпункт 2.2.4 пункта 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.4. Работникам учреждения устанавливается следующий повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4169 рублей
3	инженер по охране труда 1 категории, инженер-программист 1 категории	2,75	11465

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 16 апреля 2013 г. N 229 подпункт 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды, профессии рабочих, отнесенных к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,0	2,75	9303

2.2.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, повышающего коэффициента в зависимости от профессии к размеру минимальной ставки заработной платы, повышающего коэффициента специфики учреждения образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной плате).

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.

2.3.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных компенсационных выплат.

2.3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с нормативными требованиями охраны труда.

Размеры выплат работникам учреждения, выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаются в размерах от 4 - 12% от должностного оклада.

При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий труда выплата уменьшается или отменяется полностью.

2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не менее 20
2	В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день:	не менее чем в двойном размере
	- работникам, получающим месячный должностной оклад, ставку заработной платы;	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
	по желанию работника, работающего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность рабочего времени устанавливается действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности по согласованию с представительным органом работников (профсоюзом).

Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляется работодателем ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.

2.4. Выплаты стимулирующего характера

2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.2. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно.

2.4.3. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных стимулирующих выплат.

2.4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

- обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.

2.4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Размеры и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.

2.4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы, выслуге лет	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения, включается общий трудовой стаж работы.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачиваются ежемесячно.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления, рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2011 г. N 733 в подпункт 2.4.7 пункта 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.7. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретные размеры премиальных выплат работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при присвоении наград Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивов Нижегородской области.

Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается комитетом по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет) и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом комитета.

3.4. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения учитываются следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ;

- применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.

3.5. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не может превышать 75% должностного оклада.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) по итогам работы за установленный период.

3.7. Основными показателями для осуществления премиальных выплат являются:

- своевременное, качественное, эффективное выполнение задач, функций, возложенных на учреждение в особых условиях (степень сложности, важности, срочности);

- оперативное и качественное выполнение поручений руководителя комитета и руководителей структурных подразделений комитета;

- участие в подготовке и успешное проведение важнейших мероприятий;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения;

- качественное выполнение плановых показателей;

- качественное представление планово-отчетной документации и других информационных документов о деятельности учреждения;

- своевременное, полное и достоверное представление бюджетной (бухгалтерской) статистической отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской, финансовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2011 г. N 733 пункт 3.8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при присвоении наград Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 18 сентября 2012 г. N 641 в пункт 3.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений руководителю учреждения определяются локальными нормативными правовыми актами комитета.

3.10. Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений главному бухгалтеру определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.

3.11. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.12. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 18 сентября 2012 г. N 641 пункт 3.13 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Индексация заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению Правительства Нижегородской области.

4. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2011 г. N 733 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 14 сентября 2011 г. N 733 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам исполнения работником трудовых обязанностей с начала года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь была выплачена ранее, данная материальная помощь удержанию не подлежит.