Постановление Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2012 г. N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции"

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2012 г., 22 апреля 2013 г.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и в связи с созданием государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2012 года.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 9 апреля 2012 г. N 188)

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2012 г., 22 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Агентство по развитию производства, кооперации и конкуренции" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 11 сентября 2012 г. N 623 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403).

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя в оценке результативности труда работников.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Штатное расписание утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и за счет средств государственных внебюджетных фондов по решению министерства экономики Нижегородской области.

1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат компенсационного характера, условиями установления и размерами;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствии с законодательством) и критериями их установления;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.1.3. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 254 в подпункт 2.1.4 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Гарантированный должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
4	ведущий экономист, ведущий инженер-электроник (электроник)	3,04	12674
5	главный экономист, главный юрисконсульт, главный инженер-электроник (электроник)	3,53	14717
Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15954 рубля
1	начальник отдела	1,08	17231

Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 20% ниже должностных окладов соответствующих начальников отделов, установленных штатным расписанием учреждения.

2.1.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует гарантированный должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых как в процентном отношении к гарантированному должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. N 254 в подпункт 2.1.6 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Гарантированная ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
2	6	водитель автомобиля	1,23	2,07	8614

2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует гарантированную ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к гарантированной ставке заработной платы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 11 сентября 2012 г. N 623 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 11 сентября 2012 г. N 623 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в размере одинарной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.

4.1.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников и заместителей директора, и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных, важных работ;

- особый режим работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплата устанавливается в виде надбавки к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно.

4.1.4. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за качество работы на основании оценки результатов их труда за отчетный период при:

- соблюдении требований к процедурам при оказании государственных услуг;

- соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.1.5. Выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет определяется от общего трудового стажа работника и устанавливается в следующих размерах:

При общем трудовом стаже, лет	Проценты к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20	30

Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы:

- качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- успешная подготовка и проведение мероприятий;

- инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника или (и) в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из гарантированных должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер гарантированного должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению.

5.3. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом министерства экономики Нижегородской области и согласовывается с министерством социальной политики Нижегородской области.

5.4. Размеры должностных окладов работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители директора учреждения, главный бухгалтер) учреждения, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора. Гарантированный должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

5.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовым договором, приказом министерства экономики Нижегородской области.

5.6. Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

При премировании директора учреждения учитываются следующие показатели работы:

- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение условий работы специалистов;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов, программ;

- применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.

При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

- качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета, финансово-хозяйственной деятельности;

- контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- качество подготовки и своевременность представления отчетности;

- сроки и качество выполнения заданий директора учреждения.

5.7. Индексация заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно со всеми работниками.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 31 гарантированного должностного оклада, гарантированной ставки заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.

6.2.1. Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы).

Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.2.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения.

6.2.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.