Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 502 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 декабря 2013 г. N 1008 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 10 сентября 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Центр территориального развития"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 502)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородской области.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику руководителем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

1.11. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 31 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и специфики учреждения по занимаемым должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

1.12. Заработная плата работников государственного учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
5	главный специалист	2,66	10 362
Должности, не отнесенные к ПКГ:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
3	специалист отдела I категории	2,02	7 870
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 16750 рублей
1	начальник финансово-юридического отдела, начальник производственно-технического отдела, начальник сметно-договорного отдела	1,0	16 750

Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20 процентов ниже уровня начальника отдела.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.2.2. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности, при условии наличия денежных средств.

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При этом учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных, важных работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.3.3. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.4. Выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж, лет	Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов
от 1 до 3	5
свыше 3 до 8	10
свыше 8 до 13	15
свыше 13 до 18	20
свыше 18 до 23	25
свыше 23	30

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.

2.3.6. Премия утверждается с учетом результатов личного вклада работников локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.

2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством строительства Нижегородской области, может составлять до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера утверждается штатным расписанием учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителя определяется на 10 % ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 10 % ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министра инвестиционной политики Нижегородской области.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным в соответствии с настоящим Положением.

Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

При премировании руководителя учитываются следующие показатели работы:

- качественная организация работы учреждения, предусмотренной уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение условий работы специалистов.

При премировании заместителей руководителя учитываются следующие показатели работы:

- сроки и качество выполнения заданий руководителя, направленных на достижение уставных целей деятельности учреждения;

- объемы организованной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

- качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности;

- контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- качество подготовки и своевременность представления отчетности;

- сроки и качество выполнения заданий руководителя учреждения.

3.4. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители директора, главный бухгалтер), порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются руководителем учреждения.

3.5. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.