Приложение 2. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 февраля 2012 г. N 756 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений культуры г. Дзержинска
Нижегородской области

Выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г., 29 февраля 2012 г.

1.1. В соответствии с постановлением Администрации г. Дзержинска от 24 октября 2008 г. N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера;

- выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

1.2. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях). Работодатель обязан проводить работу по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимального оклада по должности (минимальной ставки заработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

N	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов	до 30
2	При разъездном характере работы (автоклубы, передвижные библиотеки, плавучие культбазы, агиткультбригады, культпалатки и др.) Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.	1,5 - 3 за каждые сутки (выплачивается с момента выезда к месту нахождения организации)

Примечание:

Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских поселениях, рассчитываются из минимального оклада (минимальной ставки) по ПКГ.

1.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не менее 20
2	За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений	до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)
3	Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
4	За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации I класса II класса	25 10
5	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам	не менее чем в двойном размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
	работникам, получающим месячный оклад	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной, часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
	По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере

1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

1.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

1.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.