Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 502 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г., 30 мая 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Центр территориального развития"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 502)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г., 30 мая 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородской области.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику руководителем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев оценки эффективности труда работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9

1.10. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 31 должностного оклада по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.13. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- иные выплаты.

2.1.2. Должностной оклад работника учреждения формируется на основании минимального должностного оклада и применения повышающих коэффициентов.

Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
5	главный специалист	2,66	11 088
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
3	специалист отдела I категории	2,02	8 421
Должности, не отнесенные к ПКГ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17923 рубля
1	начальник финансово-юридического отдела, начальник производственно-технического отдела, начальник сметно-договорного отдела	1,0	17 923

Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.2.2. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) за счет бюджетных средств - в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 мая 2014 г. N 365 в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных, важных работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.4. Выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж, лет	Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов
от 1 до 3	5
свыше 3 до 8	10
свыше 8 до 13	15
свыше 13 до 18	20
свыше 18 до 23	25
свыше 23	30

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- инициатива, творчество при выполнении работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

2.3.6. Премия утверждается с учетом результатов личного вклада работников локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.

2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - органом исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение - министерством инвестиционной политики Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством инвестиционной политики Нижегородской области, в кратности от 1 до 8.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 28 октября 2013 г. N 786 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента установления министерством инвестиционной политики Нижегородской области целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством инвестиционной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством инвестиционной политики Нижегородской области.

Министерство инвестиционной политики Нижегородской области, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством инвестиционной политики Нижегородской области.

Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно с индексацией заработной платы работников учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда, которая устанавливается локальным актом учреждения.