Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 24 апреля 2009 г. N 1420 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля, 26 декабря 2012 г., 2 сентября, 14 ноября 2013 г., 7 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 3492 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации города. Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", в целях повышения уровня доходов и усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска", руководствуясь ст.57 Устава городского округа город Дзержинск постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска".

ГАРАНТ:

См. также решение Городской Думы г.Дзержинска Нижегородской области от 30 октября 2008 г. N 345 "О создании муниципального учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"

2. Отделу пресс-службы (А.Е. Марков) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу 01 апреля 2009 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра по экономике, промышленности, транспорту и содействию предпринимательству А.С. Гуторова.

Мэр города

В.В. Портнов

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"
(утв. постановлением администрации г.Дзержинска от 24 апреля 2009 г. N 1420)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля, 26 декабря 2012 г., 2 сентября, 14 ноября 2013 г., 7 июля 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации г.Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" и включает в себя порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- формирование фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда. Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством

Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в местном бюджете на очередной финансовый год.

Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочих и служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14 ноября 2013 г. N 4602 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда

Размеры минимальных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным постановлением администрации г.Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск"

Квалификационные уровни, должности служащих	Размер минимального оклада (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3082
1 квалификационный уровень - дежурный	3082	1,6	4931,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4169
1 квалификационный уровень - юрисконсульт, инженер-программист, менеджер, экономист, специалист	4169	3	12507,00
4 квалификационный уровень - ведущий специалист	4169	3,2	13340,80
5 квалификационный уровень - главный специалист	4169	3,4	14174,60

2.1.1. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.2. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.2. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным постановлением администрации г.Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск"

Квалификационные уровни, профессии заработной#	Минимальная ставка рабочих платы# (руб.)	Повышающий коэффициент заработной # зависимости# от профессии	Повышающий коэффициент в специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2769
1 квалификационный уровень
2 квалификационный разряд - уборщик служебных помещений	2769	1,04	1,9	5472

2.2.1. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.2.2. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

3. Условия оплаты труда директора учреждения,
главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации г.Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск".

Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Основным персоналом являются: юрисконсульт, инженер-программист, менеджер, экономист; ведущий специалист согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов главного инженера учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда директору учреждения и главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем учреждения. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения муниципального задания на соответствующий год.

3.4. Главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, выплачиваются премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением администрации г.Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера;

- выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Размер такой выплаты (надбавки) составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.3. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель досрочно отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Расчетный период составляет месяц.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

4.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными, нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, городского округа город Дзержинск, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при расчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации г.Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", устанавливаются следующие выплаты:

- выплата за качество и высокий результат работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам выполненной работы;

- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: главного инженера, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

5.1. Надбавка к окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок. Размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие работников в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказом директора учреждения.

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам за интенсивность и напряженность выполняемых работ на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации проектов, областных и муниципальных программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

5.4. Надбавка за качество и высокий результат работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество и высокий результат работы производится за счет и в пределах имеющихся средств.

Надбавка за качество и высокий результат работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество и высокий результат работы являются:

- уровень квалификации;

- деловые качества;

- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение компьютерной и другой техники;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Надбавка за качество и высокий результат работы к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) устанавливается работникам приказом директора учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада).

В приказе также указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество и высокий результат работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество и высокий результат работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

6.2. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, очередным отпуском в размере не более 2-х должностных окладов (ставок заработной платы) в год.

6.3. Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

6.4. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных нормативных актов учреждения, утвержденных директором учреждения.

6.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника.

6.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6.3-6.4 настоящего Положения.

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда для муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

7.1. Окладов (должностных окладов и тарифных ставок), в том числе должностных окладов директором учреждения.

7.2. Выплат компенсационного характера.

7.3. Выплат стимулирующего характера.

Директор учреждения при необходимости вправе перераспределить средства между выплатами, предусмотренными п.7.2 и 7.3 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"

Положение
об исчислении выслуги лет для установления надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников, ставке заработной платы
в муниципальном бюджетном учреждении "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2012 г., 2 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска" в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок.

1.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в следующих размерах при выслуге:

от 3 до 8 лет - 10 %;

от 8 до 13 лет - 15 %;

от 13 до 18 лет - 20 %;

от 18 до 23 лет - 25 %;

свыше 23 лет - 30 %.

2. Исчисление выслуги лет, дающей право на получение надбавки
за выслугу лет

В выслугу лет сотрудника, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, подтвержденные соответствующими документами, в том числе время работы при прохождении испытательного срока.

3. Порядок установления надбавки за выслугу лет

3.1. Исчисление выслуги лет и установление надбавки за выслугу лет производится в месячный срок с момента приема сотрудника на работу, кроме случаев, требующих представления дополнительных подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 3492 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Зачет выслуги лет и установление надбавки за выслугу лет сотруднику производится на основании протокола заседания комиссии по установлению выслуги лет (далее - комиссия), назначаемой приказом директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Состав комиссии по установлению выслуги лет утверждается приказом директора учреждения.

3.4. Комиссия по установлению выслуги лет также рассматривает обращения сотрудников не согласных с решением комиссий и принимает решение о зачете или незачете соответствующего периода учебы в выслугу лет.

3.5. Документами, подтверждающими периоды работы, которые могут быть засчитаны в выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) выписки из приказов руководителей соответствующих органов, организаций, учреждений;

в) выписки из личных дел, приказов, сообщения и справки кадровых подразделений соответствующих организаций;

г) справки архивных и других уполномоченных учреждений (организаций).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 3492 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Решение о зачете в выслугу лет сотруднику времени работы и назначении размеров надбавки принимается комиссией на основании документов, представленных сотрудником.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Сотрудник должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись.

3.7. Выписка из протокола в отношении конкретного сотрудника, заверенная подписью председателя комиссии или его заместителя и скрепленная печатью кадровой службы, передается в бухгалтерию и приобщается к личному делу сотрудника. При необходимости копия выписки выдается сотруднику на руки.

3.8. Решение о зачете в выслугу лет стажа работы сотрудникам принимает комиссия по установлению выслуги лет на основании мотивированного представления кадровой службы.

К указанному представлению прилагается заявление сотрудника с просьбой о зачете соответствующего периода в выслугу лет и копии документов, подтверждающих основания для включения указанного периода работы сотрудника в выслугу лет.

3.9. При увольнении сотрудника надбавка за выслугу лет применяется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.10. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выслуги лет у сотрудников и установлении соответствующих надбавок за выслугу лет несет кадровая служба учреждения.

3.11. Решение комиссии по подсчету выслуги лет может быть обжаловано сотрудником, не согласным с принятым решением, в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 3 февраля 2012 г. N 405 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"

Положение
о выплатах стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2012 г.

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации г.Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск"

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за качество и высокий результат работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам выполненной работы;

- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Применение надбавки к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

5. Премирование осуществляется на основании распоряжения учредителя.

6. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

7. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

8. Премия может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

9. Основным показателем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска" является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.

10. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:

- обеспечение положительной динамики роста основных показателей эффективности работы согласно методике расчета показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г.Дзержинска", установленной управлением поддержки и развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг Администрации г.Дзержинска;

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для управления поддержки и развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг Администрации г.Дзержинска;

- укрепление материально-технической базы;

- финансово-экономические показатели:

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- своевременная выплата заработной платы;

- работа с кадрами:

- текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

- повышение квалификации сотрудников.

11. Надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ может быть снижена, а премия не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения начальником управления поддержки и развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг Администрации г.Дзержинска;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

12. Размер надбавок и премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером данные выплаты не ограничены.

Начальник Управления поддержки и развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг

О.Н. Касьянова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 26 декабря 2012 г. N 5718 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор г.Дзержинска"

Перечень
основного персонала муниципального бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор г. Дзержинска"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля, 26 декабря 2012 г.

Основным персоналом муниципального учреждения являются:

- юрисконсульт;

- инженер- программист;

- менеджер;

- экономист;

- ведущий специалист.

Начальник Управления поддержки и развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг

О.Н. Касьянова