Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области

Приложение

Утверждено
постановлением администрации города Дзержинска
от 11 января 2018 г. N 29

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлениями администрации города Дзержинска Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" в целях повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда, от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждений).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области"

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, городского округа город Дзержинск.

Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности учреждения.

Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников."

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений. Объем бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых муниципальных услуг.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Штатное расписание в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации города Дзержинска, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.6. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (далее - работники) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

1.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.10. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.10. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.10.1. Перечень должностей, относимых к основному персоналу:

- начальник отдела;

- специалист (старший, ведущий) по работе с молодежью;

- специалист (старший, ведущий) по социальной работе с молодежью;

- главный специалист;

- специалист по работе с молодежью;

- методист (старший);

- педагог-психолог;

- социальный педагог;

- инструктор по физической культуре.

1.10.2. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу:

- начальник хозяйственного отдела;

- ведущий инженер-энергетик;

- ведущий инженер по ремонту;

- инженер (главный);

- слесарь-электрик;

- слесарь-сантехник;

- электрик;

- плотник;

- механик;

- художник;

- контроллер-кассир;

- водитель автомобиля;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;

- сторож (вахтер);

- гардеробщик;

- уборщик служебных помещений;

- дворник.

1.10.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу:

- директор;

- заместитель директора;

- специалист по кадрам;

- специалист по охране труда;

- документовед;

- администратор;

- секретарь руководителя.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере молодежной политики

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере молодежной политики, определяются в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

2.1.1. Квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	7501
2 квалификационный уровень	8335
3 квалификационный уровень	8752
4 квалификационный уровень	9168

2.1.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	3298

2.1.3. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	3455
2 квалификационный уровень	3780
3 квалификационный уровень	4145
4 квалификационный уровень	4573

2.1.4. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	4461
2 квалификационный уровень	4877
3 квалификационный уровень	5365
4 квалификационный уровень	5914
5 квалификационный уровень	6585

2.1.5. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	7072
2 квалификационный уровень	7804

2.2. Работникам учреждений квалификационных групп, перечисленных в пункте 2.1., устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за образование;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.2.1. Работникам предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

Специалист по работе с молодежью	до 5
Старший специалист по работе с молодежью	до 5
Ведущий специалист по работе с молодежью	до 5
Специалист по социальной работе с молодежью	до 5
Старший специалист по социальной работе с молодежью	до 5
Ведущий специалист по социальной работе с молодежью	до 5
Педагог-психолог	до 5
Заведующий хозяйством	до 5
Методист	до 5
Старший методист	до 5
Начальник отдела	до 5
Главный специалист	до 5
Администратор	до 5
Инженер	до 5
Главный инженер	до 5
Водитель автомобиля	до 5
Слесарь-сантехник	до 5
Слесарь-электрик	до 5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	до 5
Механик	до 5
Специалист по кадрам	до 5
Документовед	до 5
Специалист по охране труда	до 5

2.2.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за образование устанавливается всем работникам в зависимости от профессионального образования:

- среднее - 1,0;

- бакалавр - 1,05;

- высшее - 1,1.

2.2.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу за квалификационную категорию и соответствие занимаемой должности по итогам проведения аттестации работников учреждений:

- при наличии высшей квалификационной категории - 1,3;

- при наличии первой квалификационной категории - 1,2;

- соответствие занимаемой должности - 1,1.

Порядок и сроки проведения аттестации работников учреждений устанавливается приказом структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности, за образование и за квалификационную категорию повышают минимальный оклад по ПКГ, формируют новый минимальный оклад по соответствующим должностям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемым в процентном отношении от оклада.

Новый минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад.

2.2.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные Приложением 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

3.1.1. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей,

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	1,0 1,04 1,09

3.1.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь по ремонту автомобилей: 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	1,0 1,11
2 квалификационный уровень: 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	1,23 1,35

3.2. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - учредителем;

- в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922".

4.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

4.5. Руководителю учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Критерии оценки результативности и качества работы руководителя учреждения устанавливаются приказом структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение.

Стимулирование руководителя учреждения производится за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя выплачиваются надбавки за стаж непрерывной работы.

Величина надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении от должностного оклада:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - до 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - до 20%;

- при стаже непрерывной работы более 10 лет - до 30%.

Стаж непрерывной работы устанавливается:

- для руководителя учреждения - в зависимости от стажа руководящей работы;

- для заместителей руководителя - в зависимости от общего стажа работы.

При внутреннем совмещении профессий надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается только по основной работе.

4.7. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

4.8. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня.

5.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 35 процентов от минимального оклада по ПКГ, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5.4. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (в т.ч. за уборку туалетных комнат), составляет 10% от минимального оклада по ПКГ.

5.5. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере до 25%.

5.6. За работу водителям автомобилей, требующих повышенного уровня профессиональной квалификации, может производиться доплата в размере:

- водителям 1 класса - до 25%;

- водителям 2 класса - до 10%.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Согласно постановлению администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Распределение средств на стимулирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (Приложение 1).

6.3. Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.

6.4. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработка авторских программ и проектов, подготовка коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

6.6. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере молодежной политики, независимо от занимаемой должности, устанавливаются в зависимости от общего стажа работы в сфере молодёжной политики, независимо от занимаемой должности, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - до 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - до 20%;

- при стаже непрерывной работы более 10 лет - до 30%.

6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, независимо от занимаемой должности, устанавливаются в зависимости от общего стажа работы, независимо от занимаемой должности, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - до 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - до 20%;

- при стаже непрерывной работы более 10 лет - до 30%.

При внутреннем совмещении профессий выплата за выслугу лет выплачивается только по основной работе.

6.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по учреждению, трудовым договором.

7.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7.4. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением пропорционально отработанному времени на условиях, определённых трудовым договором.

7.5. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

7.6. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7.7. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу за Почётное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, учёную степень в размере 20 процентов к окладу.

7.8. За работниками учреждений, при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

7.9. Работникам учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчёта заработной платы на период командирования работника учреждения.