Постановление Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2011 г. N 91 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 4 октября 2012 г., 8 мая 2013 г., 19 июня 2014 г., 26 апреля 2017 г., 7 марта, 15 мая 2018 г., 1 июля 2019 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 25 ноября 2010 г. N 2500-р "О создании государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области".

2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 14 февраля 2011 г. N 91)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г., 4 октября 2012 г., 8 мая 2013 г., 19 июня 2014 г., 26 апреля 2017 г., 7 марта, 15 мая 2018 г., 1 июля 2019 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.4. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 30,64 должностных окладов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

1.5. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, директор вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов).

По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

2.1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются директором учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.4 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Работникам учреждения, занимающим должности служащих (осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих), устанавливаются должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в зависимости от занимаемой должности (профессии)

Таблица 1

Квалификационный уровень	ПКГ /должность	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3430 руб.
1	делопроизводитель	2,2	7 546
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
1	секретарь руководителя, техник-программист, инспектор по кадрам	2,5	8 983
2	техник-программист 2 категории, старший инспектор по кадрам	2,7	9 701
3	техник-программист 1 категории	2,9	10 420
5	начальник участка	3,3	11 857
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	специалист по кадрам, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист), экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, аналитик	2,2	10 206
2	2 категории: юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист), бухгалтер, экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, аналитик	2,52	11 690
3	1 категории: юрисконсульт, специалист по защите информации, инженер, инженер-программист (программист), бухгалтер, экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, аналитик	2,75	12 757
4	ведущий: бухгалтер, экономист, психолог, переводчик, специалист по охране труда, юрисконсульт, аналитик	2,9	13 453
5	главный юрисконсульт	3,0	13 917
Должности работников третьего уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	администратор баз данных, администратор вычислительной сети	2,04	9 464
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональными стандартами, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 593 руб.
1	специалист по приему и обработке экстренных вызовов, специалист по закупкам, системный техник	2,5	8 983
2	старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов, старший специалист по закупкам	2,7	9 701
3	I категории: специалист по приему и обработке экстренных вызовов	2,9	10 420
4	ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов	2,98	10 707
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональными стандартами, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	системный администратор, специалист по администрированию сетевых устройств	2,2	10 206
2	II категории: системный администратор	2,4	11 134
3	I категории: системный администратор	2,6	12 061
4	ведущий системный администратор	2,9	13 453
5	главный системный администратор	3,0	13 917
Должности работников четвертого уровня, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 14 583 руб.
1	начальник группы	1,0	14 583
	начальник сектора связи	1,1	16 041
	начальник отдела	1,22	17 791
2	начальник управления	1,33	19 395

Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

Таблица 2

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, квалификационные разряды	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 руб.
1	4 разряд: электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, водитель автомобиля	1,0	2,1	7 907
	5 разряд: электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики	1,11	2,1	8 776
2	6 разряд: электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики	1,23	2,1	9 725

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработанной платы работников, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере и осуществляются на основании локальных нормативных актов или коллективного договора учреждения.

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в размере одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.7. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

Информация об изменениях:

Подраздел 2.2 дополнен пунктом 2.2.8 с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

2.2.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет средств от приносящей доход деятельности, при условии наличия денежных средств.

2.3.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.3. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.3

2.3.4. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.4

2.3.5. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.5

2.3.6. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.6

2.3.7. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.7

2.3.8. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.8

2.3.9. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.9

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждений (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством информационных технологий и связи Нижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

3.2. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерством информационных технологий и связи Нижегородской области и определяются трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения выплачиваются по решению министерства информационных технологий и связи Нижегородской области с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его директора.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

3.5. Индексация заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете, на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2019 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4. Другие вопросы оплаты труда

Другие вопросы оплаты труда регулируются в соответствии с нормами действующего законодательства.