Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 4 июля 2016 г. N 2206

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска (далее - Учреждение) устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н и настоящим положением.

2.2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих и ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются:

- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

- на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам;

- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

2.3. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, размеры минимальной ставки заработной платы, а также основания и величина повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности установлены в Приложении N 1.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы образует гарантированный должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к гарантированному должностному окладу, ставке заработной платы.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении N 2.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Перечень оснований, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определены в Приложении N 3.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

3. Порядок предоставления материальной помощи работникам

3.1. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году. Материальная помощь может быть выплачена в пределах утвержденной сметы Учреждения по фонду оплаты труда на текущий год на основании приказа директора Учреждения.

Материальная помощь оказывается при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

Работнику, принятому в течение календарного года (не отработавшему полный календарный год), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

3.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- к юбилеям работников - 50 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае тяжелой продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника Учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с уходом на пенсию при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада.

3.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании приказа директора Учреждения.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором и настоящим положением.

Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

4.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников данного Учреждения и коэффициента:

, где:

- должностной оклад директора Учреждения;

- средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения;

- коэффициент оплаты труда директора, устанавливаемый учредителем Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определен в Приложении N 4.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за 1 календарный год