Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 4 июля 2016 г. N 2206

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Рекламная служба" города Дзержинска (далее - Учреждение) устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н и настоящим положением.

2.2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих и ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются:

- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

- на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам;

- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

2.3. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, размеры минимальной ставки заработной платы, а также основания и величина повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности установлены в Приложении N 1.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы образует гарантированный должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к гарантированному должностному окладу, ставке заработной платы.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении N 2.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Перечень оснований, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определены в Приложении N 3.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

3. Порядок предоставления материальной помощи работникам

3.1. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году. Материальная помощь может быть выплачена в пределах утвержденной сметы Учреждения по фонду оплаты труда на текущий год на основании приказа директора Учреждения.

Материальная помощь оказывается при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

Работнику, принятому в течение календарного года (не отработавшему полный календарный год), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

3.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- к юбилеям работников - 50 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае тяжелой продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника Учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с уходом на пенсию при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада.

3.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании приказа директора Учреждения.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором и настоящим положением.

Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

4.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников данного Учреждения и коэффициента:

, где:

- должностной оклад директора Учреждения;

- средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения;

- коэффициент оплаты труда директора, устанавливаемый учредителем Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определен в Приложении N 4.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за 1 календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время за предшествующий календарный год на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на основании табеля учета рабочего времени работников.

4.3. Заместителям директора и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается директором Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются настоящим Положением и указаны в Приложении N 5.

4.5. Премирование директора Учреждения в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, на основании приказа руководителя ответственного структурного подразделения Администрации г. Дзержинска.

4.6. Премирование заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, на основании приказа директора Учреждения.

4.7. При наличии средств директору, заместителям директора и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка.

4.8. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов при наличии средств. Материальная помощь осуществляется из фонда оплаты труда и может быть выплачена в пределах утвержденной сметы Учреждения по фонду оплаты труда на текущий год на основании директору Учреждения на основании приказа руководителя ответственного структурного подразделения Администрации г. Дзержинска, заместителям директора, главному бухгалтеру на основании приказа директора Учреждения.

5. Выплата заработной платы и иных платежей

5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Заработная плата работникам Учреждения перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.