Решение Совета депутатов городского округа Балашиха Московской области от 18 мая 2010 г. N 17/133 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Балашиха"

В соответствии со статьей 29 Устава городского округа Балашиха" Совет депутатов городского округа Балашиха решил:

ГАРАНТ:

См. Устав городского округа Балашиха Московской области, утвержденный решением Совета депутатов городского округа Балашиха Московской области от 21 сентября 2015 г. N 02/08

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Балашиха.

2. Признать утратившим силу постановление от 07.11.2008 N 42/332 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Балашиха", принятое решением Совета депутатов городского округа Балашиха от 28.10.2008 N 52/332.

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Факт".

Глава городского округа Балашиха

В.Г. Самоделов

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправлении городского округа Балашиха
(утв. решением Совета депутатов городского округа Балашиха
Московской области от 18 мая 2010 г. N 17/133)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Балашиха (далее - кадровый резерв), а также порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Балашиха;

своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении на муниципальную службу.

1.3. Кадровый резерв формируется для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Балашиха категорий "руководители" и "специалисты".

1.4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:

- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

- равный доступ и добровольность для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

- создание условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;

- гласность, систематическое информирование муниципальных служащих и общественности о формировании кадрового резерва и его использовании.

1.5. Формирование и подготовка кадрового резерва являются прямой обязанностью руководителей (руководителей структурных подразделений) органов местного самоуправления городского округа Балашиха.

1.6. При наличии кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Балашиха конкурс на замещение этих вакантных должностей не проводится.

2. Порядок и условия формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв состоит из:

- резерва на должности муниципальной службы категории "руководители";

- резерва на должности муниципальной службы категории "специалисты".

2.2. Подбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется в соответствии с положениями Закона Московской области "О муниципальной службе в Московской области".

2.3. В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Балашиха, а также занимающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности, имеющие необходимые образование, стаж муниципальной (государственной) службы или опыт работ с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.

2.4. Определение соответствия кандидатов, подбираемых в кадровый резерв, проводится в соответствии с законодательством.

2.5. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

включение в кадровый резерв оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Балашиха. Копия данного решения направляется лицу, включенному в кадровый резерв.

2.6. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, составляется управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа Балашиха.

2.7. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вносятся руководителями (руководителями структурных подразделений) соответствующих органов местного самоуправления городского округа Балашиха совместно с управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа Балашиха.

2.8. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- число, месяц и год рождения;

- замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина;

- данные о стаже муниципальной службы (стаже работы по специальности);

- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);

- наименование должности муниципальной службы, ее категория и группа, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировке (наименование и номер документа);

- отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения);

- отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины (дата и номер распоряжения об исключении из кадрового резерва).

2.9. На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

Ежегодно до 1 октября текущего года руководители (руководители структурных подразделений) органов местного самоуправления городского округа Балашиха проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в кадровый резерв, его готовности к замещению вакантной должности, вносят предложения об оставлении его в составе резерва либо об исключении из резерва. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при его формировании.

2.10. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется.

2.11. Лица, включенные в состав кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы.

2.12. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.

2.13. Исключение специалистов из состава кадрового резерва может быть произведено при выражении путем письменного заявления желания об исключении из состава кадрового резерва, а также в связи с неудовлетворительными показателями их деятельности и/или деятельности возглавляемых ими коллективов, отрицательными оценками при аттестации кадров, слабой работой по повышению своей квалификации, по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

2.15. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Балашиха. Копия данного решения направляется лицу, ранее включенному в кадровый резерв.

2.16. Копия решения о включении в кадровый резерв или исключении из него подшивается в личное дело муниципального служащего.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Теоретическая и практическая подготовка кадрового резерва в органах местного самоуправления городского округа Балашиха является составной частью обучения кадров.

3.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организационных навыков руководства, а именно:

обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;

решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы:

исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве.

3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета городского округа Балашиха.

3.4. Руководители (руководители структурных подразделений) органов местного самоуправления городского округа Балашиха осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.5. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа Балашиха:

разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с кадровым резервом;

организует изучение лицами, зачисленными в кадровый резерв, законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативных правовых актов городского округа Балашиха;

готовит проекты соответствующих распоряжений о направлении муниципальных служащих, зачисленных в кадровый резерв, на подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

3.6. Общее руководство работой с кадровым резервом в органах местного самоуправления городского округа Балашиха осуществляет глава городского округа Балашиха.