Решение Совета депутатов сельского поселения Машоновское Зарайского муниципального района Московской области от 21 мая 2010 г. N 11/4 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Машоновское Зарайского района Московской области"

Рассмотрев проект Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Машоновское Зарайского района, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Машоновское Зарайского района Московской области.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "За новую жизнь".

Председатель Совета депутатов сельского поселения Машоновское

С.Ю. Сергеева

Глава сельского поселения Машоновское

Г.В. Михальчева

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Машоновское Зарайского района Московской области
(утв. решением Совета депутатов сельского поселения Машоновское
Зарайского муниципального района Московской области
от 21 мая 2010 г. N 11/4)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области" от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ, "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ, "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ, "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области" от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ, Уставом сельского поселения Машоновское, иными нормативными правовыми актами в части прохождения муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) сельского поселения Машоновское.

1.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

1.4. Порядок выплаты и размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается правовым актом Совета депутатов сельского поселения Машоновское (далее - Совет депутатов).

1.5. Порядок выплаты и размер денежного содержания муниципальных служащих устанавливается распоряжением Главы администрации сельского поселения.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад устанавливается в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и муниципальных служащих, установленной Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" (приложение N 1).

2.2. Должностной оклад заместителям главы администрации устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада главы.

2.3. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются соответственно в штатном расписании администрации.

2.4. Выплата должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда.

3. Надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Классный чин присваивается без сдачи квалификационного экзамена с учетом срока пребывания на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы.

3.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим классный чин присваивается в течение одного месяца по истечении соответствующего срока замещения муниципальной должности и должности муниципальной службы.

3.3. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина.

3.4. Размер надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в соответствии с Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

3.5. Выплата надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с выплатой должностного оклада.

4. Компенсационные выплаты

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

4. Компенсационные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавку к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

4.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных локальными правовыми актами органов местного самоуправления (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).

Надбавка за особые условия труда может быть установлена в размере не более 50 процентов должностного оклада.

4.1.2. Надбавка за особые условия труда и ее размер устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

4.1.3. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой должностного оклада со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

4.1.4. Надбавка за особые условия труда лицам, вновь назначенным на должность муниципальной службы, может быть установлена со дня, следующего за днем назначения на должность.

4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

4.2.2. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу:

- при стаже муниципальной службы от 6 месяцев до 1,5 лет - 10% от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 1,5 лет до 3-х лет - 20% от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 3-х лет до 7-и лет - 30% от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 7-и лет - 40% от должностного оклада.

Размер надбавки не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

4.2.3. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа муниципальной службы. Состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы и порядок ее работы утверждаются главой администрации.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

4.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом за счет средств фонда оплаты труда.

4.2.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.3. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной

4.3.1. Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

4.3.2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, и ее размер устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки за работу, связанную с государственной тайной, предусмотренной настоящим пунктом, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора, которым она предусмотрена.

4.3.3. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

4.3.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.4. Иные выплаты компенсационного характера

4.4.1. Иные выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

5. Стимулирующие выплаты

5. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.

5.1. Премия

5.1.1. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при решении вопросов местного значения сельского поселения.

5.1.2. Премия по результатам труда может быть установлена в размере не более 50 процентов должностного оклада.

5.1.3. Конкретный размер премии, подлежащий выплате муниципальным служащим, устанавливается главой администрации по результатам работы каждого муниципального служащего в отдельности.

5.1.4. Выплата премии по результатам труда производится ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда.

5.1.5. Лицам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.2. Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера

5.2.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим могут производиться иные выплаты стимулирующего характера.

5.2.2. В целях повышения эффективности и качества труда лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим могут выплачиваться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий, премии по итогам работы за год и другие (за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию).

5.2.3. Дополнительные выплаты стимулирующего характера и их размер могут устанавливаться за счет экономии средств фонда оплаты труда.

5.2.4. Лицам, проработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному в этом году времени.

Лицам, уволившимся в течение отчетного года, премия по итогам работы за год не выплачивается, за исключением случаев увольнения на пенсию по старости, а также в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

5.2.5. Для расчета премии по итогам работы за год принимается размер должностного оклада, установленный на момент назначения выплаты.

6. Социальные выплаты

К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

6.1. Материальная помощь

6.1.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год за счет средств фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

6.1.2. Для расчета материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент назначения материальной помощи.

6.1.3. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к очередному отпуску, по заявлению работника.

6.1.4. По просьбе работника и по решению главы администрации материальная помощь может быть выплачена по частям в иные сроки в период календарного года.

6.1.5. Работникам, не отработавшим полного календарного года с момента поступления на службу, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

6.1.6. Членам семьи умершего работника (по заявлению члена семьи) или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи (по его заявлению) выплачивается материальная помощь.

6.1.7. Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.

6.2. Иные выплаты социального характера

6.2.1. Единовременная выплата к отпуску может производиться один раз в год при предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

6.2.2. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника в размере одного должностного оклада за счет экономии средств фонда оплаты труда.

6.2.3. Для расчета единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на момент назначения выплаты.

6.3. Дополнительная денежная выплата на лечение и отдых

6.3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим может производиться ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых.

Размер ежегодной дополнительной денежной выплаты определяется исходя из финансовых возможностей сельского поселения.

6.3.2. Ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых выплачивается один раз в год по заявлению работника единовременно за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.3.3. В случае досрочного прекращения полномочий:

- выборным должностным лицам по основаниям подпунктов 1, 4, 5, 10, 12 пункта 6 статьи 36 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" удержание ежегодной дополнительной денежной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи за использованные вперед дни отпуска из причитающегося при увольнении денежного содержания не производится.

При досрочном прекращении полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, по иным основаниям производится удержание ежегодной дополнительной денежной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи за использованные вперед дни отпуска.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее положение вступает в силу после опубликования.

Приложение N 1

Таблица
коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы

Наименование должностей	Соотношение должностных окладов кратности к должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области V группа
Глава муниципального образования	3,0-3,2
Глава администрации	2,8-3,0
Председатель Совета	2,8-3,0
Депутат Совета	2,1-2,3
Руководитель территориального структурного подразделения (глава территориальной администрации)	2,3-2,5
Управляющий делами, главный бухгалтер	2,4-2,6
Председатель комитета, департамента, начальник управления	2,6-2,8
Начальник (заведующий) отдела, в составе управления, комитета	1,8-2,0
Начальник (заведующий) в составе управления, комитета, отдела, консультант, советник, помощник главы	1,5-1,7
Главный специалист, главный юрисконсульт	1,3-1,5
Ведущий специалист, юрисконсульт	1,1-1,3
Специалист 1-й категории	0,9-1,1
Специалист 2-й категории	0,7-0,9
Специалист	0,5-0,7