Приложение. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории г. Протвино

Приложение

к постановлению Главы

городского округа Протвино

Московской области

от 2 августа 2010 г. N 640

Порядок
регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории г. Протвино

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. Порядок распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, проживающих на территории г. Протвино, в соответствии с регистрацией по месту жительства, (далее - работодатели).

1.3. Уведомительную регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, проводит отдел по здравоохранению и социальным вопросам Администрации г. Протвино.

2. Порядок и сроки регистрации трудовых договоров

2.1. При заключении трудовых договоров Работодатель в 2-х недельный срок представляет в Администрацию города:

- оригиналы трудовых договоров на каждого работника, вступившего в трудовые отношения (2 экземпляра);

- копию трудового договора на каждого работника.

2.2. Документы, указанные в п. 2.1 настоящего Порядка, работодатель с сопроводительным письмом на имя заместителя главы Администрации г. Протвино - начальника управления образования, здравоохранения и социальной политики представляет в общий отдел Администрации города (ул. Ленина, 5, комн. 212).

2.3. На каждой странице зарегистрированного трудового договора ставится штамп о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, N страницы, подписи лица, зарегистрировавшего договор. При наличии замечаний рядом со словом "Зарегистрирован" в скобках указывается "с замечаниями". Подпись заверяется круглой печатью "Для документов" Администрации г. Протвино.

2.4. Данные зарегистрированных договоров заносятся в журнал регистрации, который хранится в отделе по здравоохранению и социальным вопросам. В журнале регистрации фиксируются:

- номер и дата регистрации;

- Ф.И.О. работодателя;

- паспортные данные работодателя;

- адрес работодателя, N телефона;

- Ф.И.О. работника, год рождения;

- паспортные данные работника;

- должность (профессия) работника;

- условия труда;

- размер оплаты труда;

- срок действия договора;

- примечание.

2.5. При заключении трудовых договоров работодателям рекомендуется устанавливать размер оплаты труда работникам согласно действующему трехстороннему соглашению между Администрацией города Протвино, работодателями, профсоюзными организациями и работниками организаций, индивидуальных предпринимателей города Протвино.

2.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и оформлены в виде дополнительных соглашений к договору, которые также подлежат обязательной уведомительной регистрации в отделе по здравоохранению и социальным вопросам.

2.7. При расторжении трудового договора работодатель обязан в течение 10 дней предоставить в отдел по здравоохранению и социальным вопросам информацию о прекращении трудовых отношений с работником, с указанием даты и основания прекращения (расторжения) трудового договора.

2.8. В случае представления на регистрацию трудовых договоров, не соответствующих трудовому законодательству, работодателю предлагается устранить нарушения. При отказе работодателя вносить изменения в договоры Администрация города выдает работодателю заключение о выявленных нарушениях, направляет соответствующую информацию в Государственную инспекцию труда в Московской области.