Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка Московской области от 23 ноября 2010 г. N 226/24 "О Положении о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки Московской области"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области", от 18.09.2009 N 107/2009-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутатами Советов депутатов муниципальных образований Московской области, членами выборных органов местного самоуправления и выборными должностными лицами местного самоуправления муниципальных образований Московской области", Уставом города Ивантеевки Московской области, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки Московской области.

2. Направить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки Московской области Главе города Ивантеевки С.Г. Гридневу для подписания.

3. Признать утратившим силу решение Городского Совета депутатов от 03.10.2007 N 449/40 "О Положении "Об оплате труда в органах местного самоуправления г. Ивантеевки".

4. Направить текст настоящего правового акта для опубликования в печатном средстве массовой информации - общественно-политической газете города Ивантеевки Московской области "Пульс Ивантеевки" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Ивантеевки.

Председатель Совета депутатов

Е.В. Суханова

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области", от 18.09.2009 N 107/2009-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутатами Советов депутатов муниципальных образований Московской области, членами выборных органов местного самоуправления и выборными должностными лицами местного самоуправления муниципальных образований Московской области", Уставом города Ивантеевки Московской области.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности (Главу города Ивантеевки, депутатов Совета депутатов города Ивантеевки, осуществляющих свою деятельность на постоянной основе), и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки Московской области, органе администрации города Ивантеевки Московской области с правами юридического лица (далее - муниципальные служащие).

1.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад устанавливается в размере, кратном должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, установленной Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" (приложение).

2.2. Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается по каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы города Ивантеевки применительно к группе муниципального образования в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области.

2.3. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются соответственно в штатном расписании органа местного самоуправления города Ивантеевки (далее - орган местного самоуправления):

а) для лиц, замещающих муниципальные должности - правовым актом Совета депутатов города Ивантеевки (далее - Совет депутатов);

б) для муниципальных служащих - правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

2.4. Размер должностных окладов зависит:

а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

б) от численности населения, проживающего на территории муниципального образования по состоянию на 1 января текущего календарного года;

в) от замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы в установленном порядке.

2.5. Должности, указанные в строках 1-2 и 5-7 таблицы коэффициентов должностных окладов (приложение), являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

2.6. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, указанным в строках 1, 4, 5 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

2.7. Выплата должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

3. Надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, присваивается решением Совета депутатов без сдачи квалификационного экзамена, с учетом срока пребывания на муниципальных должностях, и в течение одного месяца по истечении соответствующего срока замещения муниципальной должности.

3.2. В случае если лицам, замещающим муниципальные должности, до избрания на муниципальную должность был присвоен классный чин, то со дня вступления в должность им выплачивается надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным ранее классным чином.

3.3. В случае избрания на муниципальную должность лица, имеющего классный чин, ранее присвоенный классный чин сохраняется на время занятия муниципальной должности до присвоения соответствующего классного чина в соответствии с подпунктом 3.2. настоящей статьи.

3.4. Классный чин муниципальным служащим органа местного самоуправления присваивается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

3.5. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина:

а) лицам, замещающим муниципальные должности - решением Совета депутатов;

б) муниципальным служащим органа местного самоуправления - распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3.6. Размер надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в соответствии с законодательством Московской области.

3.7. Выплата надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с выплатой должностного оклада.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена всем лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

4.2.1. Надбавка за особые условия труда и ее размер лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается Советом депутатов в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

4.2.2. Муниципальным служащим органа местного самоуправления надбавка за особые условия труда и ее размер устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание соответствующего органа.

4.2.3. Выплата надбавки за особые условия труда производится одновременно с выплатой должностного оклада со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

4.3.1. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер надбавки не может превышать сорока процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

4.3.2. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой муниципального образования в соответствии с действующим законодательством.

4.3.3. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

Стаж муниципальной службы	Процент к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

4.3.4. Надбавка за выслугу лет и ее размер лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается Советом депутатов города.

4.3.5. Муниципальным служащим органа местного самоуправления надбавка за выслугу лет и ее размер устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

4.3.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне, устанавливается в соответствии с законодательством:

а) лицам, замещающим муниципальные должности - решением Совета депутатов;

б) муниципальным служащим органа местного самоуправления - распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

4.4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75% должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50% должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15% процентов должностного оклада;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 10% процентов должностного оклада.

4.4.3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.4.4. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

4.5. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

5.2. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

5.2.1. Премия по результатам труда может быть установлена в размере до пятидесяти процентов должностного оклада.

5.2.2. Выплата премии по результатам труда производится ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

5.2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в данном месяце.

5.3. В целях повышения эффективности и качества труда, исполняемого на профессиональной платной основе лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, могут выплачиваться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий, премии по итогам работы за год и другие.

5.3.1. Выплата премий и их размер устанавливаются:

а) лицам, замещающим муниципальные должности - решением Совета депутатов;

б) муниципальным служащим органа местного самоуправления - распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

5.3.2. Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

5.3.3. Решение о выплате разовых премий, премий за выполнение особых заданий муниципальным служащим принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.

5.3.4. Решение о выплате премии по итогам работы за год принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления с учетом результатов деятельности соответствующего органа при наличии бюджетных средств.

5.3.5. Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному в этом году времени.

5.3.6. Для расчета премии по итогам работы за год принимается размер должностного оклада, установленный на момент назначения выплаты.

6. Социальные выплаты

6.1. К социальным выплатам относятся материальная помощь и иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в этом году времени.

6.2.1. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

6.2.2. Для расчета материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент назначения материальной помощи.

6.2.3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению руководителя органа местного самоуправления выплачена по частям и в иные сроки.

6.2.4. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

6.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, гарантируется ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску. Размер данной выплаты устанавливается ежегодно Советом депутатов при утверждении бюджета.

6.3.1. Ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается один раз в год, за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.3.2. В случае если лицам, замещающим муниципальные должности, впервые поступившим на службу в орган местного самоуправления, не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в году поступления на службу, то ежегодная дополнительная денежная выплата производится пропорционально отработанному времени в этом году.

6.3.3. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, не получившего в текущем календарном году ежегодную дополнительную денежную выплату, данная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Глава города

С.Г. Гриднев

от 25 ноября 2010 г. N 91

Принято решением Совета

депутатов города Ивантеевки

от 23 ноября 2010 г. N 226/24

Приложение
к Положению

Таблица
коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ивантеевки

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1	Глава муниципального образования	3,4-3,6
2	Председатель Совета	3,2-3,4
3	Депутат Совета	2,5-2,7
4	Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации	на 10-20% ниже должностного оклада главы муниципального образования
5	Председатель комитета, начальник управления	2,8-3,0
6	Управляющий делами	2,6-2,8
7	Начальник отдела, начальник отдела в составе управления, комитета	2,0-2,2
8	Начальник сектора в составе управления, комитета, отдела, консультант, советник, помощник главы	1,7-1,9
9	Главный специалист, главный юрисконсульт	1,5-1,7
10	Ведущий специалист, юрисконсульт	1,1-1,3
11	Специалист 1-й категории	0,9-1,1
12	Специалист 2-й категории	0,7-0,9
13	Специалист	0,5-0,7