Приложение. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве строительного комплекса Московской области

Приложение

к приказу министра строительства

Правительства Московской области

от 2 февраля 2011 г. N 7

Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве строительного комплекса Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве строительного комплекса Московской области определяет порядок и условия премирования, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Московской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве строительного комплекса Московской области (далее - служащие), для которых представителем нанимателя является министр строительства Правительства Московской области (далее - министр).

1.2. Премирование служащих Министерства строительного комплекса Московской области (далее - Министерство), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения поставленных задач, в профессиональном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности служащих Министерства в достижении конкретных результатов.

2. Порядок ежемесячного денежного поощрения

2.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения служащим Министерства производится по результатам службы за месяц.

2.2. Служащим Министерства, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области категории "руководители" выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере не менее 30 процентов должностного оклада, для остальных категорий - в размере не менее 25 процентов должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения не может превышать 70 процентов должностного оклада.

2.3. Служащему Министерства, поступившему на государственную гражданскую службу Московской области в Министерство, а также уволенному из Министерства, ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом его трудового вклада и за фактически отработанное время в расчетном периоде.

2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения служащему Министерства определяется руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства. Форма предоставления сведений устанавливается в соответствии с Приложением N 1.

2.5. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения каждому служащему принимается и оформляется соответствующим приказом, проект которого согласовывается с первыми заместителями министра, заместителями министра строительства Правительства Московской (далее - (первым) заместителем министра).

3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Служащим Министерства выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), с учетом обеспечения задач и функций и исполнения полномочий Министерства.

3.2. Премия может выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. При этом премии могут выплачиваться одновременно всем служащим либо служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным служащим Министерства.

Премирование служащих Министерства по результатам работы за квартал и по итогам работы за год производится по фактически отработанному в расчетном периоде времени и с учетом личного вклада в результаты деятельности Министерства.

К премированию по итогам работы за квартал и за год не представляются служащие Министерства, находящиеся на государственной гражданской службе Московской области менее трех месяцев.

3.3. Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа Министра, при этом максимальный размер премии не ограничивается.

3.4. При определении размера премии конкретному служащему по результатам работы за квартал и по итогам работы за год учитываются следующие показатели:

- личный вклад в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий Министерства;

- степень сложности и важности выполненных заданий, качество их исполнения;

- оперативность и профессионализм, проявленная инициатива и творческий подход при выполнении заданий;

- своевременное исполнение служащими Министерства сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, исполнения документов;

- высокая исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка и реализация на высоком организационном уровне областных мероприятий, эффективная деятельность по разработке особо важных и социально-значимых проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего служащего Министерства, другие положительные и значимые результаты работы.

3.5. Для установления размера единовременного премирования руководитель структурного подразделения Министерства представляет на рассмотрение курирующему (первому) заместителю министра служебную записку с обоснованием выполнения служащим (служащими) особо важного и сложного задания.

3.6. Для премирования служащих Министерства по результатам работы за квартал и по итогам работы за год курирующий (первый) заместитель министра представляет на рассмотрение министру сведения по форме, установленной Приложением N 2.

3.7. Решение о размере премии служащего (служащих) Министерства принимается Министром и оформляется соответствующим приказом.

3.8. Служащие министерства, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3.9. Не представляются к премированию служащие Министерства, отстраненные от замещаемой должности.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

4.1. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу в размере одного должностного оклада выплачивается служащему в связи с:

- объявлением благодарности министра;

- награждением почетной грамотой Министерства;

- присвоением почетного звания Российской Федерации и Московской области;

- награждением орденами и медалями Российской Федерации и наградами Московской области;

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Московской области, Правительства Московской области.

4.2. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу в размере двух должностных окладов выплачивается служащему в связи с выходом на государственную пенсию.

4.3. Выплата единовременных поощрений, установленных п.п. 4.1, 4.2 настоящего Положения, производится при наличии экономии по фонду оплаты труда и оформляется соответствующим приказом министра.

5. Порядок и условия единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (дополнительные выплаты)

5.1. Служащим Министерства при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада и предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5.2. Выплата материальной помощи в первый и последний год службы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

5.3. Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску производится по заявлению служащего Министерства и оформляется соответствующим приказом министра.

6. Порядок и условия выплаты дополнительной материальной помощи

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда служащим может оказываться дополнительная материальная помощь при следующих обстоятельствах:

- необходимость специального лечения и восстановления здоровья в связи с его болезнью или травмой;

- болезнь служащего, болезнь или смерть его близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, родные брат и сестра, дедушка, бабушка);

- утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, кража, авария систем водоснабжения, отопления).

6.2. Решение о выплате дополнительной материальной помощи служащим, и ее размере принимает министр. Выплата производится на основании приказа Министра по письменному заявлению служащего Министерства. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.