Решение Совета депутатов Дмитровского муниципального района Московской области от 25 июня 2010 г. N 541/84 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих"

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ, Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ, Уставом муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области Совет депутатов Дмитровского муниципального района Московской области решил:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих (прилагается).

2. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности - главного бухгалтера Г.И. Быкову.

Председатель Совета депутатов Дмитровского муниципального района Московской области

В.К. Баринов

Глава Дмитровского муниципального района Московской области

В.В. Гаврилов

Положение
об условиях оплаты труда муниципальных служащих
(утв. решением Совета депутатов Дмитровского муниципального района Московской области
от 25 июня 2010 г. N 541/84)

I. Общие положения

1. Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области.

II. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

1. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы.

2. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области.

3. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

4. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

5. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

6. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в местном бюджете как совокупность сумм денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

III. Порядок финансирования денежного содержания муниципальных служащих

1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Размеры денежного содержания муниципального служащего являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов администрации Дмитровского муниципального района в составе местного бюджета на текущий финансовый год.

IV. Структура денежного содержания муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих Дмитровского муниципального района Московской области состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат оформляется распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области, а также распоряжениями (приказами) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица.

1. Должностной оклад

1.1. Должностной оклад муниципальных служащих является основой их оплаты труда по настоящему Положению.

1.2. Размер должностного оклада муниципальных служащих зависит от:

- размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

- численности населения, проживающего на территории района по состоянию на 1 января текущего календарного года;

- замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

1.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, утвержденной Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ, по 1 группе муниципальных образований.

1.4. Должностные оклады заместителей руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области устанавливаются распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области в размере от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада их руководителей.

2. Надбавка к должностному окладу за классный чин

2.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области в соответствии с Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,9
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,2

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу.

Надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области, а также распоряжениями (приказами) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица.

3.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим может быть установлена за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50% к должностному окладу и оформляется распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области, а также распоряжениями (приказами) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

Основание	Размер надбавки в % от должностного оклада
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"	50
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	-
То же, но без проведения проверочных мероприятий	10

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны оформляется в установленном законом порядке и устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 и выше	20

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- премии в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения), выходом на пенсию;

- иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда администрации Дмитровского муниципального района Московской области, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании (экономии фонда оплаты труда).

4.2. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

4.3. Показатели оценки труда и порядок выплаты премии устанавливаются нормативным актом органа местного самоуправления.

4.4. Размер премии и список премируемых муниципальных служащих оформляются распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области, а также распоряжениями (приказами) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица.

4.5. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада из расчета за месяц.

4.6. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.

4.7. В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие), которые оформляются распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области, а также распоряжениями (приказами) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица.

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- доплата на лечение, отдых и проезд;

- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

5.3. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

5.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжению главы Дмитровского муниципального района, а также по распоряжениям (приказам) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица, по частям и в иные сроки.

5.5. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.6. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается доплата на лечение, отдых и проезд.

5.7. Доплата на лечение, отдых и проезд выплачивается единовременно один раз в год по заявлению муниципального служащего и оформляется распоряжением главы Дмитровского муниципального района Московской области, а также распоряжениями (приказами) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица. В первый и последний год муниципальной службы размер доплаты на лечение, отдых и проезд определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.8. Социальные выплаты могут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников, при наличии иных существенных обстоятельств.

5.9. Выплаты, указанные в п. 5.8, производятся по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы Дмитровского муниципального района Московской области, а также распоряжений (приказов) руководителей органов администрации Дмитровского муниципального района Московской области, наделенных правами юридического лица, за счет средств фонда оплаты труда.