Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 19 ноября 2010 г. N 30-р "О реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2010 год"
- Приложение N 2. Методические рекомендации по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном Российской Федерацией порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, содействия трудоустройству инвалидов
- Приложение N 6. Договор об организации стажировки (без оплачиваемого наставника)
Приложение N 6. Договор об организации стажировки (без оплачиваемого наставника)
Приложение N 6
к Методическим рекомендациям
по организации общественных работ,
временного трудоустройства работников,
находящихся под угрозой увольнения, а также
признанных в установленном Российской Федерацией
порядке безработными граждан и граждан, ищущих
работу, стажировки выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы,
содействия трудоустройству инвалидов
Образец (вариант N 1)
Договор N ___
об организации стажировки
(без оплачиваемого наставника) _______ 2010 г.
Государственное учреждение Московской области (наименование) центр
занятости населения, именуемое в дальнейшем - Центр занятости, в лице
директора (фамилия, имя, отчество), действующего на основании Устава, с
одной стороны, и (название организации), именуемое в дальнейшем
Работодатель, в лице (должность, фамилия, имя, отчество руководителя
организации), действующего на основании Устава (приложение N 1), с другой
стороны, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации
от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", а также
постановлением Правительства Московской области от 29.01.2010 N 48/3 "Об
утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2010 год",
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Работодатель организует рабочие места и обеспечивает временное
трудоустройство для прохождения стажировки по направлению Центра
занятости выпускников (указать название образовательного учреждения),
зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных (ищущих
работу) граждан, а Центр занятости возмещает Работодателю затраты на
оплату труда каждого работника из расчета не более минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации,
пропорционально отработанному времени и начислений страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды на возмещаемую заработную плату.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работодатель:
2.1.1. Организует рабочие места в соответствии с заявкой на
организацию стажировки (приложение N 2 к настоящему договору) и
обеспечивает временное трудоустройство выпускников на условиях срочного
трудового договора.
2.1.2. Направляет в Центр занятости копию приказа о приеме
работников на работу не позднее 3-х дней со дня издания приказа.
2.1.3. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.4. Закрепляет за выпускниками, принятыми на стажировку, опытных
наставников.
2.1.5. Ведет табель учета рабочего времени временно трудоустроенных
на стажировку выпускников.
2.1.6. Не позднее трех дней после истечения календарного месяца
представляет в Центр занятости надлежащим образом оформленные документы
для перечисления Центром занятости финансовых средств на возмещение
затрат по оплате труда временно трудоустроенных для прохождения
стажировки выпускников с учетом страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды (начислений на заработную плату): счет на возмещение
затрат по оплате труда с указанием начислений на заработную плату, табель
учета рабочего времени, расчетную ведомость на выплату заработной платы.
2.1.7. Выплачивает стажирующимся заработную плату в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
2.1.8. Не позднее трех дней после оплаты труда временно
трудоустроенным для прохождения стажировки выпускникам представляет в
Центр занятости копию платежной ведомости.
2.1.9. Обеспечивает целевое использование перечисленных Центром
занятости финансовых средств на возмещение затрат по оплате труда
временно трудоустроенным на стажировку выпускникам с учетом начислений
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.1.10. После завершения срока действия настоящего договора в
течение пяти рабочих дней представляет в Центр занятости для подписания
акт о выполнении договорных обязательств по форме, приведенной в
приложении N 3 к настоящему договору.
2.2. Центр занятости:
2.2.1. Направляет выпускников к Работодателю для временного
трудоустройства для прохождения стажировки.
2.2.2. Ежемесячно не позднее десяти банковских дней после получения
от Работодателя документов, перечисленных в пункте 2.1.6 настоящего
договора, перечисляет на расчетный счет Работодателя финансовые средства
на возмещение его затрат по оплате труда временно трудоустроенным для
прохождения стажировки выпускникам с учетом начислений страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды.
2.2.3. В течение трех дней подписывает акт выполнения договорных
обязательств, предоставленный Работодателем в соответствии с пунктом
2.1.10 настоящего договора, или направляет в его адрес мотивированный
отказ с указанием причин и сроков их устранения.
3. Финансирование и взаиморасчеты
3.1. Финансовые средства на возмещение Работодателю затрат по оплате
труда временно трудоустроенным для прохождения стажировки выпускникам с
учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
в соответствии с настоящим договором перечисляются Центром занятости из
средств субсидии федерального бюджета и бюджета Московской области.
3.2. Возмещение Работодателю затрат на оплату труда временно
трудоустроенным для прохождения стажировки выпускникам с учетом
начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
осуществляется Центром занятости по КОСГУ (указывается конкретный вид
КОСГУ в зависимости от организационно правовой формы организации) из
расчета не более минимального размера оплаты труда с учетом периода
временного трудоустройства на стажировку с учетом страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды на основании документов,
представляемых Работодателем, и в сроки в соответствии с пунктами 2.1.5 и
2.2.3 настоящего договора.
4. Ответственность сторон
4.1. Во всех случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение
обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации за целевое использование
выделенных ему Центром занятости финансовых средств на возмещение его
затрат на оплату труда временно трудоустроенных для прохождения
стажировки выпускников с учетом страховых взносов в государственные
внебюджетные фонд.
4.3. В случае обнаружения Центром занятости или другими контрольными
органами нецелевого использования финансовых средств, полученных
Работодателем на условиях настоящего договора, Работодатель обязан
возвратить Центру занятости полученную сумму в полном объеме.
5. Внесение изменений
в договор и условия досрочного прекращения договора
5.1. В настоящий договор вносятся изменения в случае внесения
изменений/дополнений в постановление Правительства Российской Федерации
от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и
постановление Правительства Московской области от 20.01.2010 N 48/3 "Об
утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2010 год".
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Правительства Московской области N 48/3 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2010 год" следует читать "от 29.01.2010"
Все дополнения или изменения к Договору оформляются в письменном
виде.
5.2. Действие настоящего договора прекращается в следующих случаях:
признания факта несостоятельности (банкротства) организации, начала
в отношении организации процедуры банкротства или вынесения решения о
назначении внешнего управления, санации организации в соответствии с
законодательством;
нарушения Работодателем взятых на себя обязательств по настоящему
договору;
по Соглашению сторон.
6. Прочие условия
6.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из
сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор действует до ____ ______ 2010 года.
8. Приложение к договору
Неотъемлемыми частями настоящего договора являются:
8.1. Копия Устава Работодателя;
8.2. Заявка Работодателя на организацию стажировки.
9. Адреса и реквизиты сторон
Центр Работодатель:
__________________________ __________________________
__________________________ __________________________
Адрес: Адрес:
__________________________ __________________________
__________________________ __________________________
Расчетный счет: Расчетный счет:
__________________________ __________________________
Директор Руководитель:
_________________ (Ф.И.О.) _________________ (Ф.И.О.)
М.П. М.П.
Образец (вариант N 2)
Договор N ___
об организации стажировки
(с оплачиваемым наставником) _______ 2010 г.
Государственное учреждение Московской области (наименование) центр
занятости населения, именуемое в дальнейшем - Центр занятости, в лице
директора (фамилия, имя, отчество), действующего на основании Устава, с
одной стороны, и (название организации), именуемое в дальнейшем
Работодатель, в лице (должность, фамилия, имя, отчество руководителя
организации), действующего на основании Устава (приложение N 1), с другой
стороны, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации
от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", а также
постановлением Правительства Московской области от 29.01.2010 N 48/3 "Об
утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2010 год",
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Работодатель организует рабочие места и обеспечивает временное
трудоустройство для прохождения стажировки по направлению Центра
занятости выпускников (указать название образовательного учреждения),
зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных (ищущих
работу) граждан, а Центр занятости возмещает Работодателю затраты на
оплату труда каждого работника из расчета не более минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации,
пропорционально отработанному времени и начислений страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды на возмещаемую заработную плату.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работодатель:
2.1.1. Организует рабочие места в соответствии с заявкой на
организацию стажировки (приложение N 2 к настоящему договору) и
обеспечивает временное трудоустройство выпускников на условиях срочного
трудового договора.
2.1.2. Направляет в Центр занятости копию приказа о приеме
работников на работу не позднее 3-х дней со дня издания приказа.
2.1.3. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.4. Закрепляет за выпускниками, принятыми на стажировку ____
(указать численность) наставников.
2.1.5. Ведет табель учета рабочего времени временно трудоустроенных
на стажировку выпускников.
2.1.6. Не позднее трех дней после истечения календарного месяца
представляет в Центр занятости надлежащим образом оформленные документы
для перечисления Центром занятости финансовых средств на возмещение
затрат по оплате труда временно трудоустроенных для прохождения
стажировки выпускников с учетом страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды (начислений на заработную плату) и оплату за
наставничество: счет на возмещение затрат по оплате труда с указанием
начислений на заработную плату, табель учета рабочего времени, расчетную
ведомость на выплату заработной платы.
2.1.7. Выплачивает стажирующимся заработную плату и выплаты за
наставничество в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.
2.1.8. Не позднее трех дней после оплаты труда временно
трудоустроенным для прохождения стажировки выпускникам и выплат за
наставничество представляет в Центр занятости копию платежной ведомости.
2.1.9. Обеспечивает целевое использование перечисленных Центром
занятости финансовых средств на возмещение затрат по оплате труда
временно трудоустроенным на стажировку выпускникам и затрат на выплату за
наставничество с учетом начислений страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды.
2.1.10. После завершения срока действия настоящего договора в
течение пяти рабочих дней представляет в Центр занятости для подписания
акт о выполнении договорных обязательств по форме, приведенной в
приложении N 3 к настоящему договору.
2.2. Центр занятости:
2.2.1. Направляет выпускников к Работодателю для временного
трудоустройства для прохождения стажировки.
2.2.2. Ежемесячно не позднее десяти банковских дней после получения
от Работодателя документов, перечисленных в пункте 2.1.6 настоящего
договора, перечисляет на расчетный счет Работодателя финансовые средства
на возмещение его затрат по оплате труда временно трудоустроенным для
прохождения стажировки выпускникам, выплату за наставничество с учетом
начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.2.3. В течение трех дней подписывает акт выполнения договорных
обязательств, предоставленный Работодателем в соответствии с пунктом
2.1.10 настоящего договора, или направляет в его адрес мотивированный
отказ с указанием причин и сроков их устранения.
3. Финансирование и взаиморасчеты
3.1. Финансовые средства на возмещение Работодателю затрат по оплате
труда временно трудоустроенным для прохождения стажировки выпускникам,
выплат за наставничество с учетом начислений страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды в соответствии с настоящим договором
перечисляются Центром занятости из средств субсидии федерального бюджета
и бюджета Московской области.
3.2. Возмещение Работодателю затрат на оплату труда временно
трудоустроенным для прохождения стажировки выпускникам и затрат на
выплату за наставничество с учетом начислений страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды осуществляется Центром занятости по
КОСГУ (указывается конкретный вид КОСГУ в зависимости от организационно
правовой формы организации) из расчета не более минимального размера
оплаты труда с учетом периода временного трудоустройства на стажировку и
одной второй установленного законодательством Российской Федерации
минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды на основании документов,
представляемых Работодателем, и в сроки в соответствии с пунктами 2.1.5 и
2.2.3 настоящего договора.
4. Ответственность сторон
4.1. Во всех случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение
обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность за целевое использование
выделенных ему Центром занятости финансовых средств на возмещение его
затрат на оплату труда временно трудоустроенных для прохождения
стажировки выпускников, выплат за наставничество с учетом страховых
взносов в государственные внебюджетные фонд.
4.3. В случае обнаружения Центром занятости или другими контрольными
органами нецелевого использования финансовых средств, полученных
Работодателем на условиях настоящего договора, Работодатель обязан
возвратить Центру занятости полученную сумму в полном объеме.
5. Внесение изменений
в договор и условия досрочного прекращения договора
5.1. В настоящий договор вносятся изменения в случае внесения
изменений/дополнений в постановление Правительства Российской Федерации
от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и
постановление Правительства Московской области от 20.01.2010 N 48/3 "Об
утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2010 год".
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Правительства Московской области N 48/3 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области, на 2010 год" следует читать "от 29.01.2010"
Все дополнения или изменения к Договору оформляются в письменном
виде.
5.2. Действие настоящего договора прекращается в следующих случаях:
признания факта несостоятельности (банкротства) организации, начала
в отношении организации процедуры банкротства или вынесения решения о
назначении внешнего управления, санации организации в соответствии с
законодательством;
нарушения Работодателем взятых на себя обязательств по настоящему
договору;
по Соглашению сторон.
6. Прочие условия
6.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из
сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор действует до ____ ______ 2010 года.
8. Приложение к договору
Неотъемлемыми частями настоящего договора являются:
8.1. Копия Устава Работодателя;
8.2. Заявка Работодателя на организацию стажировки.
9. Адреса и реквизиты сторон
Центр Работодатель:
__________________________ __________________________
__________________________ __________________________
Адрес: Адрес:
__________________________ __________________________
__________________________ __________________________
Расчетный счет: Расчетный счет:
__________________________ __________________________
Директор Руководитель:
_________________ (Ф.И.О.) _________________ (Ф.И.О.)
М.П. М.П.