Приложение N 1. Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Ступино Ступинского муниципального района

Приложение N 1
к Постановлению главы
городского поселения Ступино
Ступинского муниципального района
Московской области
от 31 мая 2011 г. N 262-п

Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Ступино Ступинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2011 г., 20 января 2012 г., 7 июня 2013 г., 30 апреля, 5 сентября 2014 г., 19 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Ступино Ступинского муниципального района (далее - Положение) применяется в целях выработки единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Ступино (далее - муниципальные учреждения по работе с молодежью).

1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляют:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Устав городского поселения Ступино Ступинского муниципального района;

- Иные нормативные правовые акты Российской Федерации, городского поселения Ступино Ступинского муниципального района.

1.3. Положение распространяется на все муниципальные учреждения по работе с молодежью городского поселения Ступино Ступинского муниципального района.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений по работе с молодежью включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характеры.

1.5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются, ниже действующих до вступления в силу настоящего Положения тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, городского поселения Ступино указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.6. Настоящее Положение одинаково распространяется на постоянных штатных сотрудников муниципальных учреждений по работе с молодежью и сотрудников, работающих по совместительству.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) муниципальных учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, устанавливаемой в муниципальных учреждениях по работе с молодежью, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

на 10% -

руководителям и специалистам муниципальных учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью, имеющих почетное спортивное звание "Заслуженный тренер";

на 20% -

руководителям и специалистам муниципальных учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;

работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетании: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Руководителям муниципальных учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся снованием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского поселения Ступино Московской области от 11 ноября 2011 г. N 626-п пункт 2.9 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальных учреждений по работе с молодежью, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25%.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного п. 2.9.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 5 сентября 2014 г. N 529-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.11

2.11. предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 5 сентября 2014 г. N 529-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.12

2.12. должностные оклады заместителей руководителя учреждений устанавливается в размере не более 90% от должностных окладов руководителей соответствующих учреждений; Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере не более 80% от должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 5 сентября 2014 г. N 529-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.13

2.13. работодатель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 5 сентября 2014 г. N 529-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.14

2.14. руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Доплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 5 сентября 2014 г. N 529-п пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Исключен с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3 раздела 3

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.4 с 19 октября 2016 г. - Постановление Администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 19 октября 2016 г. N 299-п

Пункт 3.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

3.4. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада.

3.5. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктом 3.1. - 3.4., исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда муниципальным учреждениям по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Муниципальное учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

4.2.1. Муниципальное учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.2. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения по работе с молодежью производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников муниципального учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя муниципального учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.4.1. Исключен с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4.1 раздела 4

4.5. Руководителям муниципальных учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главами муниципальных образований или руководителями органов по делам молодежи муниципальных образований в соответствии с имеющимися полномочиями с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.

4.5.1. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

4.5.2. Исключен с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5.2 раздела 4