Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16 февраля 2010 г. N 55/3 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2010 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", Распоряжением Главного Управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.07.2007 N 51 "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области и письмом Главного управления по труду и социальным вопросам Правительства Московской области от 16.11.2007 N 01-14/2216 "О выплате работникам г. Краснознаменска за работу в ЗАТО", Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату распоряжения Главного Управления по труду и социальным вопросам Московской области N 51 "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" следует читать "от 26 июня 2007 г."

1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)" (прилагается).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 23 марта 2010 г. N 105/6 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Признать утратившим силу с 1 января 2010 года решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 21.08.2007 N 67/10 (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 26.02.2008 N 27/4, 05.09.2008 N 81/13, 24.12.2008 N 160/19, 28.04.2009 N 31/4) "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного решения, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области о бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

5. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном информационном сайте городского округа Краснознаменск (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Марушкина О.Г., Тришина А.Г.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
(утв. решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск
Московской области от 16 февраля 2010 г. N 55/3)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работников учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждения по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливается дифференцированно исходя из масштабов и сложности руководства по группам по оплате труда руководителей, исходя из масштабов и сложности руководства в соответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей и объемным показателям согласно приложения N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. на 20 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющие ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Надбавка за работу в ЗАТО устанавливается в размере 20% к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.4. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2., исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.

4.2. Руководителям (директор) учреждения по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются Администрацией городского округа Краснознаменск Московской области в соответствии с имеющимися полномочиями.

4.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера премирование.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе c
молодежью городского округа Краснознаменск
Московской области (ЗАТО)"
от 16 февраля 2010 г. N 55/3

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	14740-16215	13705-15070	12690-13960
- I квалификационную категорию	13705-15070	12690-13960	12150-13365
- II квалификационную категорию	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	13705-15070	12690-13960	12150-13365
- I квалификационную категорию	12690-13960	12150-13365	11290-12415
- II квалификационную категорию	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Заместитель директора по безопасности	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Заместитель директора по АХЧ	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Главный бухгалтер	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела	13365-14705	12420-13660	11670-12830
Заместитель начальника (заведующего) основного
структурного подразделения, отдела	12420-13365	11670-12420	10890-11670 I

Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждения по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с распоряжением Администрации городского округа Краснознаменск Московской области.

2. Должностные оклады специалистов для учреждений по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	Без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	13365-14705	12420-13660	11670-12830	-
при стаже свыше 10 лет				10890-11980
при стаже от 5 до 10 лет				9920-10915
при стаже от 2 до 5 лет				9050-9950
без предъявления требований к стажу				8240-9060
- среднее профессиональное образование	13365-14705	12420-13660	11670-12830
при стаже свыше 10 лет				9920-10915
при стаже от 5 до 10 лет				9050-9950
при стаже от 2 до 5 лет				8240-9060
без предъявления требований к стажу				7500-8250
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	12420-13660	11670-12830	10890-11980	-
при стаже свыше 10 лет				10890-11980
при стаже от 2 до 5 лет				9050-9950
без предъявления требований к стажу				8240-9060
- среднее профессиональное образование	12420-13660	11670-12830	10890-11980
при стаже свыше 10 лет				9920-10915
при стаже от 5 до 10 лет				9050-9950
при стаже от 2 до 5 лет				8240-9060
без предъявления требований к стажу				7500-8250

3. Должностные оклады служащих учреждений по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью: - высшее профессиональное образование по профилю или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3-х лет	8240-9060
- среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет	7500-8250
- начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	6810-7610
Младший воспитатель: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3-х лет	6810-7610
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3-х лет	6630-7290
- среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	5955-6545

4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в учреждениях по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик)	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Начальник вспомогательного отдела	9900-10890	8225-9920	7490-8235
Начальник (заведующий) мастерской	10605-12415	8225-10890	6815-8235
Заведующий хозяйством	6190-6915
Заведующий складом	6025-6625

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущий электроник	10605-12415
Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу Электроник I категории	9015-10890
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу l-ой категории Электроник II-ой категории	7490-9045
Техник (имеющий стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет) 1-ой категории	6815-8235
Звукооператор, светорежиссер	6190-8235
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по Персоналу II-ой категории Электроник	6190-7500
Техник 1-ой категории Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу	6190-6915
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6025-6625
Инспектор по кадрам, техник	5410-5950
Художник, художник-оформитель:
- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;	8225-10890
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	9900-11660
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	11290-13365
Старший администратор высшее профессиональное образование	6815-8235
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5410-6625
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	6190-7500
Специалист по кадрам
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6025-6915
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	6190-7500
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6815-8235
Служащие
Старший кассир	5410-5950
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	5170-5690

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе c
молодежью городского округа Краснознаменск
Московской области (ЗАТО)"
от 16 февраля 2010 г. N 55/3

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515

Приложение N 3
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе c
молодежью городского округа Краснознаменск
Московской области (ЗАТО)"
от 16 февраля 2010 г. N 55/3

Объемные показатели и порядок отнесения учреждения по работе с молодежью "Молодежный центр" городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждения по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 1.1. текущего года)	за каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	за справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядке работы и т.п.):	за каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно;		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	за каждое обследование	0,15
2.3.	получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	за каждую консультацию, собеседование
	- индивидуально;		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	за участника	0,1
2.5.	прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально;	за чел./час.	0,2
	- в группе	за участника	0,1
2.6.	охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе,	за участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	за участника	0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	за каждого трудоустроенного	по 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	за каждый вид
	- профилактические,		15
	- производственно-трудовые,		15
	- спортивно-оздоровительные,		15
	- культурно-массовые,		15
	- информационные,		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	за каждую форму
	- инновационных методик,		10
	- технологий работы с родителями,		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	за каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	за каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	за каждого работника
	- штатных работников,		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности,		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	за каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00),		20
	- за наличие форм работы в субботние дни,		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	за каждую единицу
	- автотранспортных средств,		20
	- единиц компьютерной техники,		10
	- единиц аудио-видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных,		20
	- между субъектами РФ,		15
	- областных,		15
	- муниципальных,		10
	- городских,		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских,		3
	- муниципального уровня,		5
	- между муниципальными образованиями,		10
	- областного уровня,		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	до 20
9.	Организация педагогической практики студентов ВУЗов, СУЗов, на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:
	федеральной	Решение федерального Экспертного совета	30
	областной	Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области	25
	муниципальной	Решение муниципального органа по делам молодежи	10
12.	Реализация программ:	За каждую программы по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов,		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		до 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	до 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	до 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	до 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		до 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских,		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		до 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных,		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных,		до 20
	- муниципальных,		до 10
	- городских,		до 5
	- поселковых		до З
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных, смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии,		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения, при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		до 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Администрацией городского округа Краснознаменск Московской области в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается распоряжением Администрации городского округа Краснознаменск Московской области.

2.3. За руководителями учреждений, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01 января текущего года.

2.5. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	свыше 1 500	до 1 500	до 1 000