Приложение N 2. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

Приложение N 2
к постановлению
от 25 января 2012 г. N 36

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - учреждение). Оплата труда работников учреждения состоит из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих, социальных и дополнительных выплат.

2. В учреждении устанавливаются коэффициенты должностных окладов руководителей и специалистов в соответствии с приложением N 1<*> к настоящему постановлению, согласованным с начальником финансового управления администрации Лотошинского муниципального района.

3. Руководителю и специалистам учреждения производятся следующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 70 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы Размер надбавки (в % к ежемесячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 до 15 лет - 20;

от 15 лет и выше - 30.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается стаж муниципальной службы, государственной службы, стаж работы в централизованных бухгалтериях.

4. Работникам учреждения производятся следующие выплаты:

- ежемесячная премия по результатам труда до 70 процентов должностного оклада. Работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии производится за тот период для начисления премии, в котором имело место производственное упущение (несвоевременное выполнение обязанностей, несвоевременное выполнение заданий, приказов и распоряжений директора и т.д.) или нарушение трудовой дисциплины.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается руководителем учреждения. Решение о выплате премии по результатам труда руководителю, ее размере применяется Учредителем учреждения по согласованию с начальником финансового управления администрации Лотошинского муниципального района.

- материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5. Руководителю и специалистам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, за выслугу лет исходя из стажа работы, но не более 10 календарных дней, по одному дню за каждый отработанный год. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Дополнительный отпуск предоставляется в течение календарного года, в котором у работника имеется (или впервые появилось) право на предоставление дополнительного отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям в соответствии с графиком отпусков. При этом продолжительность каждой из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Оплата дополнительного отпуска производится аналогично порядку, установленному для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Должностные оклады и другие условия оплаты труда работников учреждения, установленные настоящим положением, вводятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.