Вход
Решение Совета депутатов городского поселения Щелково Московской области от 7 декабря 2011 г. N 29/9 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение должности заместителя Главы Администрации городского поселения Щелково"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского поселения Щелково, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "О конкурсе на замещение должности заместителя Главы Администрации городского поселения Щелково" на 15 листах (прилагается).
2. Направить настоящее решение Главе городского поселения Щелково для подписания, опубликования в официальном средстве массовой информации городского поселения Щелково - общественно-политической газете "Щелковчанка" и размещения на официальном сайте городского поселения Щелково в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Щелково по местному самоуправлению (Шариков И.А.).
|
Глава городского поселения Щелково |
Т.Б. Ершова |
Положение
о конкурсе на замещение должности заместителя Главы Администрации городского поселения Щелково
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", федеральными законами и законами Московской области, Уставом городского поселения Щелково и регулирует порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности Заместителя Главы Администрации городского поселения Щелково.
1.2. Под вакантной должностью понимается не замещенная должность заместителя Главы Администрации городского поселения Щелково (далее - заместитель Главы Администрации) предусмотренная в штатном расписании Администрации городского поселения Щелково.
1.3. В целях реализации прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, замещению должностей муниципальной службы, прав муниципальных служащих на должностной рост, формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантной должности заместителя Главы Администрации городского поселения Щелково проводится на конкурсной основе.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, установленным федеральными законами, законами Московской области, муниципальными правовыми актами городского поселения Щелково и не нарушающие ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы.
1.5. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности заместителя Главы Администрации, их соответствия установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения указанной должности.
1.6. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности Заместителя главы Администрации принимается Главой городского поселения Щелково (далее - Глава поселения) и оформляется распоряжением Главы поселения.
Необходимым и достаточным условием для принятия решения о проведении конкурса является наличие (в связи с утверждением новой структуры Администрации, изменением штатного расписания Администрации, увольнением с ранее занимаемой должности Заместителя Главы Администрации, иными обстоятельствами) вакантной должности заместителя Главы Администрации.
1.7. Решение об объявлении конкурса принимается Советом депутатов поселения на ближайшем заседании с момента поступления в Совет депутатов решения Главы поселения, о проведении конкурса.
2. Состав комиссии и порядок ее формирования
2.1. Организация и проведение конкурса возлагаются на конкурсную комиссию (далее- комиссия).
2.2. Персональный состав и регламент работы комиссии утверждаются решением Совета депутатов.
2.3. Комиссия формируется в составе 7 членов, в том числе: председателя, заместителя председателя и иных членов комиссии. Председателем комиссии является Глава поселения.
2.3.1. Председатель Комиссии планирует работу комиссии, формирует повестку дня заседания комиссии, назначает дату и время заседания, председательствует на заседании, подписывает протоколы заседаний.
2.3.2. Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности Председателя комиссии, в случае его отсутствия.
2.3.3. Секретарь комиссии не является членом комиссии и обеспечивает документационное сопровождение работы комиссии (регистрацию и прием документов, формирование дел, ведение протоколов заседаний, подготовку рабочих материалов). Секретарь комиссии назначается решением Совета депутатов из числа работников Аппарата Совета депутатов.
2.4. В состав комиссии включаются:
- Глава поселения или его заместитель;
- работник отдела кадров Управления делами Администрации поселения;
- работник Управления правового обеспечения Администрации поселения;
- депутаты Совета депутатов поселения.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в официальном средстве массовой информации и размещается на официальном сайте городского поселения Щелково в сети Интернет не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
- наименование вакантной должности заместителя Главы Администрации поселения;
- квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности (далее - претендент);
- ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы;
- срок, место и время приема документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время, место и условия проведения конкурса;
- проект трудового договора;
- сведения об источнике информации о конкурсе (адрес, номера телефонов, адрес электронной почты секретаря комиссии) и порядок ознакомления с этой информацией.
3.3. Для участия в конкурсе претенденты лично представляют в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:
- личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений (Приложение N 1 к настоящему Положению);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией, (Приложение N 2 к настоящему Положению);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, удостоверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- трудовую книжку или ее заверенную копию, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации
- сведения о доходах за год, предшествующий году участия в конкурсе на замещение должности заместителя Главы поселения, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента, супруга (супруги) претендента и несовершеннолетних детей;
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
3.4. Все документы, поданные претендентом, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов.
При приеме документов секретарь комиссии знакомит претендентов (под роспись) с ограничениями и запретами, связанными с замещением должности муниципальной службы.
3.5. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, представляются претендентом в комиссию в течение 10 дней со дня объявления о проведении конкурса.
3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
3.7. Комиссия вправе затребовать у претендента подтверждения подлинности представленных на конкурс документов и достоверности сведений, указанных в них.
Предоставление ложных сведений является основанием для отказа претенденту в участии в конкурсе.
3.8. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия требованиям для замещения вакантной должности, установленным пунктом 1.4 настоящего Порядка, а также непредставления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка.
3.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством замещению гражданином должности муниципальной службы, он в письменной форме информируется комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.10. Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается на заседании комиссии.
3.11. Заседание комиссии проводится, если на заседании присутствует не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.
3.12. Претендент, в отношении которого принято решение о допуске к участию в конкурсе, является кандидатом на вакантную должность (далее- кандидат).
3.13. Конкурс проводится в два этапа, первый - в форме конкурса документов, второй - в форме конкурсного испытания.
3.14. При проведении первого этапа комиссия оценивает кандидатов на вакантную должность на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности.
3.15. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности.
При проведении второго этапа комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству и законодательству Московской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, письменные работы, тестирование и др.).
3.16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией при наличии не менее двух кандидатов, при соблюдении требований, установленных п. 1.4 настоящего Положения и предоставлении документов, предусмотренных п. 3.3 настоящего Положения.
3.17. Секретарь комиссии не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам уведомление о дате, месте и времени его проведения.
3.18. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и требований должностной инструкции.
3.19. Оглашение результатов второго этапа конкурса производится по окончании заседания комиссии ее Председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов, они доводятся до него секретарем комиссии.
3.20. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в случае:
если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе поданы документы только от одного претендента или нет претендентов на участие в конкурсе;
неявки всех кандидатов на конкурсное испытание;
отсутствия по результатам проведения конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности.
3.21. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в течение трех лет со дня завершения конкурса в отделе кадров Администрации поселения.
3.22. Копия решения комиссии хранится в личном деле лица, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.
4. Порядок голосования, принятия решения и определения победителя конкурса
4.1. На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.
4.2. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается открытым голосованием. Каждый из членов комиссии вправе проголосовать только за одного из кандидатов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата.
4.3. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее число голосов членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос Председателя комиссии.
4.4. В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям для замещения вакантной должности.
4.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
4.6. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.7. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
4.8. По результатам конкурса Глава поселения заключает трудовой договор (Приложение N 3 к настоящему Положению) с победителем конкурса и издает правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность.
4.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, секретарь комиссии в течение десяти дней со дня его завершения сообщает письменной форме о результатах конкурса.
4.10. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.
4.11. В случае непрохождения кандидатом процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну трудовой договор подлежит расторжению.
5. Заключительные положения
5.1. Информация о результатах конкурса публикуется в официальном средстве массовой информации и размещается на официальном сайте городского поселения Щелково в сети Интернет.
5.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены в течение трех лет со дня завершения конкурса по заявлению в письменной форме. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Администрации, после чего подлежат уничтожению.
5.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
|
Глава городского поселения Щелково |
Т.Б. Ершова |
Принято решением Совета депутатов
городского поселения Щелково
от 7 декабря 2011 г. N 29/9
Приложение N 1
к Положению
о конкурсе на замещение должности
заместителя Главы Администрации
городского поселения Щелково
В комиссию по проведению конкурса
на замещение вакантной должности
заместителя Главы администрации
городского поселения Щелково
Заявление
Я, _________________________________________________________________
(ФИО)
желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности
заместителя Главы администрации городского поселения Щелково.
Настоящим заявлением подтверждаю, что:
- ограничений, препятствующих поступлению на муниципальную службу,
указанных в ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", не имею;
- сведения, содержащиеся в документах, представленных мной для
участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными;
- даю согласие на прохождение процедуры оформления допуска
к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом
тайну.
________ ______________________
(дата) (подпись кандидата)
_________________________ _______________________
(дата принятия заявления) (ФИО и подпись члена
конкурсной комиссии,
принявшего заявление)
Приложение N 2
к Положению
о конкурсе на замещение должности
заместителя Главы Администрации
городского поселения Щелково
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
/------------\
| Место |
1. Фамилия _______________________ | для |
Имя ___________________________ | фотографии |
Отчество ______________________ \------------/
|
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
|
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому |
|
|
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
|
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) |
|
|
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации) |
|
|
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
|
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
|
поступления |
ухода |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей
и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства
в другое государство ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _______________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
_________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) __________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу
в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__" ___________ 20___ г. Подпись ________________
М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
службе и об учете оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской
службе.
"__" ___________ 20___ г. __________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение N 3
к Положению
о конкурсе на замещение должности
заместителя Главы Администрации
городского поселения Щелково
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
г. Щелково "__" ______ 20__ года
Муниципальное образование городское поселение Щелково Щелковского
муниципального района Московской области (наниматель) в лице
представителя нанимателя Главы городского поселения Щелково
Ершовой Татьяны Борисовны, именуемой в дальнейшем "Работодатель",
действующей на основании Устава городского поселения Щелково, с одной
стороны, и гражданин (гражданка) _______________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (именуемая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник назначается на должность муниципальной
службы - Заместитель Главы администрации в Администрацию городского
поселения Шелково
2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
3. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
4. Работник подчиняется непосредственно Главе городского поселения
Щелково.
5. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и его
должностной инструкцией;
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим
договором;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и
еженедельный отдых;
- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и
настоящим трудовым договором;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
6. Работник обязан:
- соблюдать условия настоящего договора;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим договором и должностной инструкцией;
- соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством.
7. Работодатель имеет право:
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в соответствии
с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и правилами
внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в соответствии с законодательством.
8. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором и
должностной инструкцией;
- обеспечить работника документацией и иными средствами, необходимыми для
выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда работника,
оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и
техники безопасности;
- своевременно выплачивать работнику денежное содержание, установленное
настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование
работника в соответствии с действующим законодательством.
9. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота, воскресенье. Начало работы с 9-00 часов, перерыв
на обед с 13-00 до 13-48 часов, окончание работы с понедельника по
четверг в 18-00 часов, в пятницу в 17-00 часов.
10. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной 30 календарных дней;
- дополнительный в соответствии с действующим законодательством.
11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором,
работнику выплачивается денежное содержание:
- должностной оклад с соотношением в кратности к должностному окладу
специалиста 2 категории в органах государственной власти
Московской области ;
- надбавка к должностному окладу за особые условия труда в соответствии
с действующим законодательством и муниципальным правовым актом;
- ежемесячная премия - в соответствии с "Положением о премировании
работников Администрации городского поселения Щелково", утвержденным
муниципальным правовым актом;
- надбавка к должностному окладу за классный чин - в соответствии с
действующим законодательством и муниципальным правовым актом;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в соответствии с
действующим законодательством и муниципальным правовым актом;
- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, - в соответствии с действующим законодательством
и муниципальным правовым актом;
- материальная помощь в соответствии с действующим законодательством и
муниципальным правовым актом;
- иные выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера в
соответствии с действующим законодательством и муниципальным
правовым актом.
12. Другие условия:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный
Работодателю виновными действиями (бездействием), в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
14. Изменения в настоящий договор могут вноситься по соглашению
сторон и в письменной форме.
15. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
16. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он
подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
18. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для
каждой из сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
________________________________ Ф.И.О. _________________________
(должность) ________________________________
________________________________ ________________________________
(Ф.И.О.) Паспорт, серия _________________
________________________________ N ______________________________
выдан __________________________
Адрес: Московская область, ________________________________
г. Щелково, ул. Советская, д. 48 Адрес: _________________________
ИНН Администрации городского ________________________________
поселения Щелково 5050053857 ________________________________
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
___________ __________________ ___________ ___________________
(ф.и.о.) (ф.и.о.)
М.П.
С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией
N ____, утвержденной распоряжением Главы городского поселения Щелково
(наименование муниципального правового акта)
от _____ N __ ознакомлен(а)
Работник __________________ ___________________
(подпись) (ф.и.о.)
Согласен (согласна) на обработку своих персональных данных, необходимую
при ведении кадрового делопроизводства и прохождения муниципальной службы
Работник __________________ ___________________
(подпись) (ф.и.о.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов городского поселения Щелково Московской области от 7 декабря 2011 г. N 29/9 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение должности заместителя Главы Администрации городского поселения Щелково"
Текст решения опубликован в газете "Щелковчанка" от 23 декабря 2011 г., N 51